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Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betrieblichen S - Bartels, Almuth (Verfasser)
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Bartels, Almuth (Verfasser):

Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betrieblichen S - gebrauchtes Buch

2013, ISBN: 3515104313

24.00x24.00x17.00 cm kart. 408 Seiten. Stuttgart : Steiner, 2013. Unser Preis. Verlag / Jahr. 408 S. : graph. Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betriebliche… Mehr…

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Monetarisierung und Individualisierung. Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945–1989). (Beiträge zur Unternehmensgeschichte 3 - Bartels, Almuth
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Bartels, Almuth:

Monetarisierung und Individualisierung. Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945–1989). (Beiträge zur Unternehmensgeschichte 3 - gebrauchtes Buch

2013, ISBN: 9783515104319

[PU: Wiesbaden: Steiner Vlg. 2013.], 408 S., 49 s/w Abb. Lit.verz. Gr 8° Br. *neuwertig*. Warum gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus wel… Mehr…

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Monetarisierung und Individualisierung - Almuth Bartels
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Almuth Bartels:
Monetarisierung und Individualisierung - Erstausgabe

2013

ISBN: 9783515104319

Taschenbuch

Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945?1989), Buch, Softcover, Warum gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus… Mehr…

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Monetarisierung und Individualisierung : Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 – 1 - Almuth Bartels
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Almuth Bartels:
Monetarisierung und Individualisierung : Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 – 1 - Erstausgabe

2013, ISBN: 9783515104319

Taschenbuch

[ED: Softcover], [PU: Franz Steiner], Beiträge zur Unternehmensgeschichte 32; Dissertation; min. Gebrauchsspuren., DE, [SC: 3.00], Sehr gut, gewerbliches Angebot, Gr.-8°, [PU: Stuttgart],… Mehr…

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Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 ? 1989) / Almuth Bartels 1/2013 - Bartels, Almuth (Verfasser)
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Bartels, Almuth (Verfasser):
Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 ? 1989) / Almuth Bartels 1/2013 - gebrauchtes Buch

2013, ISBN: 9783515104319

1/2013 408 Seiten 24.00x24.00x17.00 cm kart. 408 S. : graph. Darst. ; 24 cm Versand D: 2,40 EUR Management ; Wirtschaft, [PU:Stuttgart : Steiner,]

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Monetarisierung und Individualisierung
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783515104319


German Description: Warum gewahren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus welchen Grunden verandert sich die betriebliche Sozialpolitik im Zeitverlauf? Almuth Bartels untersucht die bislang wenig erforschte Neukonzeptionierung betrieblicher Sozialpolitik von Grossunternehmen nach dem Zweiten Weltkrieg. Am Beispiel des Sozialleistungsangebots bei Siemens im Zeitraum von 1945 bis 1989 weist sie nach, wie die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veranderungen Einfluss auf die Gestaltung der betrieblichen Sozialleistungen nehmen. So erfordern sie zunachst eine Monetarisierung, im Sinne einer Erhohung des Geldzuflusses und einer Zunahme finanzieller Leistungen, und dann eine Individualisierung im Sinne eines verstarkten Zuschneidens auf die personlichen Bedurfnisse der Mitarbeiter. Die Autorin schlagt mit ihrer Arbeit einen Bogen zwischen den soziookonomischen Prozessen in der bundesdeutschen Gesellschaft und den Auswirkungen auf der Unternehmensebene. Sie schliesst eine Lucke in der Erforschung der Unternehmensgeschichte des Hauses Siemens und liefert zugleich Hypothesen zur betrieblichen Sozialpolitik von industriellen Grossunternehmen in der BRD. English Description: Why do companies voluntarily offer their employees social benefits? And how and on what basis do the corporate social politics change over time? Almuth Bartels examines the little researched reconceptualization of corporate social politics of major corporations following World War II. An example of the social benefits offering at Siemens in the period from 1945 to 1989 demonstrates how the economic and social changes influenced the shape of corporate social benefits. Thus they required first monetization, in the sense of an increase in cash influx and an increase of financial benefits, and then individualization, in the sense of a stronger reduction on the personal needs of employees. In her work, the author strikes a balance between the socio-economic processes

Detailangaben zum Buch - Monetarisierung und Individualisierung


EAN (ISBN-13): 9783515104319
ISBN (ISBN-10): 3515104313
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 201310
Herausgeber: Franz Steiner Verlag
408 Seiten
Gewicht: 0,690 kg
Sprache: deu

Buch in der Datenbank seit 2009-11-12T20:49:31+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-09-18T18:23:07+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783515104319

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-515-10431-3, 978-3-515-10431-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: bartels, bartel, almut, bärtels, almuth
Titel des Buches: betriebliche sozialpolitik, almuth, bei grade, 1989, historische beiträge, siemens mitteilungen, siemens 1945, unternehmensgeschichte, monetarisierung und individualisierung historische analyse der

Daten vom Verlag:

Autor/in: Almuth Bartels
Titel: Beiträge zur Unternehmensgeschichte; Monetarisierung und Individualisierung - Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945–1989)
Verlag: Franz Steiner Verlag
408 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-10-01
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,687 kg
Sprache: Deutsch
71,00 € (DE)
73,00 € (AT)
Available
49 schw.-w. Abb.

BC; Hardcover, Softcover / Geschichte; Sozial- und Kulturgeschichte; Verstehen; Geschichte; Sozialpolitik; Monetarisierung; Individualisierung; Wirtschafts- und Sozialgeschichte; EA

Warum gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus welchen Gründen verändert sich die betriebliche Sozialpolitik im Zeitverlauf? Almuth Bartels  untersucht die bislang wenig erforschte Neukonzeptionierung betrieblicher Sozialpolitik von Großunternehmen nach dem Zweiten Weltkrieg. Am Beispiel des Sozialleistungsangebots bei Siemens im Zeitraum von 1945 bis 1989 weist sie nach, wie die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen Einfluss auf die Gestaltung der betrieblichen Sozialleistungen nehmen. So erfordern sie zunächst eine Monetarisierung, im Sinne einer Erhöhung des Geldzuflusses und einer Zunahme finanzieller Leistungen, und dann eine Individualisierung im Sinne eines verstärkten Zuschneidens auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Die Autorin schlägt mit ihrer Arbeit einen Bogen zwischen den sozioökonomischen Prozessen in der bundesdeutschen Gesellschaft und den Auswirkungen auf der Unternehmensebene. Sie schließt eine Lücke in der Erforschung  der Unternehmensgeschichte des Hauses Siemens und liefert zugleich Hypothesen zur betrieblichen Sozialpolitik von industriellen Großunternehmen in der BRD.


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