Die Personalfrage in neuen Provinzen: Das Banat im regionalen Vergleich (Schriftenreihe des Instituts für donauschwäbische Geschichte und Landeskunde) - Erstausgabe

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ISBN/EAN: 9783515126755

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-515-12675-9, 978-3-515-12675-5
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: harald heppner
Titel des Buches: donauschwäbische geschichte, die, banat, personalfrage, donauschwäbisch

Daten vom Verlag:

Autor/in: Harald Heppner; Sabine Jesner
Titel: Schriftenreihe des Instituts für donauschwäbische Geschichte und Landeskunde; Die Personalfrage in neuen Provinzen - Das Banat im regionalen Vergleich
Verlag: Franz Steiner Verlag
345 Seiten
Erscheinungsjahr: 2020-09-18
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,715 kg
Sprache: Deutsch
74,00 € (DE)
76,10 € (AT)
Available
170mm x 240mm x 27mm

BB; Gebunden; Hardcover, Softcover / Geschichte; Europäische Geschichte; Verstehen; Öffentliche Verwaltung; Geschichte Europas; Europäische Geschichte; Personalmanagement; Herrschaftswechsel; Banat von Temeswar; 18. Jahrhundert; Habsburgermonarchie; Südöstliches Europa; Verwaltungsgeschichte; Systemwechsel; Osterweiterung; Beamte; Osteuropa; EA; E107

Herrschafts- und Systemwechsel lösen häufig von neuem die Frage aus, wie Organisation und Personal überein zu bringen sind. Daher hat jede neue Obrigkeit das Problem zu lösen, welche Personenkreise mithilfe welcher Rekrutierungsprozesse in welche Postenstrukturen der zukünftigen Administration eingebunden werden können bzw. sollen. Daraus ergeben sich für die Betroffenen Optionen der Loyalität – sei es gegenüber den neuen Machthabern oder den tradierten Establishments in den jeweiligen Ländern. Die Verwaltungsgeschichtsschreibung zur Frühneuzeit greift den Wechsel von Herrschaften und Systemen zwar immer wieder auf, doch bleibt die Rolle der zivilen oder militärischen Herrschaftsträger und Beamten meist im Dunklen.

Die Autorinnen und Autoren setzen das Personalmanagement in der habsburgischen Provinz Banat von Temeswar nach 1718 in den größeren zeitlichen (langes 18. Jahrhundert) und räumlichen Zusammenhang (Alpenländer, Mittelmeerländer, Karpatenländer). Der gewählte Zugang positioniert herrschaftliches Personalmanagement an der Schnittstelle von neuzeitlichen Denk- und Gestaltungsmustern und den Anfängen der modernen Bürokratie.