Über das Werk
Konflikte im Betrieb (ISBN: 9783531178004) von Monika Niebuhr ist eine fundierte Auseinandersetzung mit den Dynamiken von Konflikten am Arbeitsplatz. Das Werk beleuchtet Ursachen, Muster und Auswirkungen innerbetrieblicher Auseinandersetzungen und bietet praxisnahe Orientierung für Führungskräfte und Mitarbeitende. Es analysiert Spannungsfelder wie Kommunikation, Machtstrukturen, Rollen, Kultur und Verfahren, und zeigt, wie Konflikte früh erkannt, konstruktiv moderiert und nachhaltig gelöst werden können. Die Behandlung des Themas erfolgt vor dem Hintergrund aktueller Arbeitswelt, in der Zusammenarbeit, Change-Prozesse und individuelle Bedürfnisse aufeinandertreffen. (ISBN: 9783531178004)
Zusammenfassung
Der Band untersucht systematisch, wie Konflikte im Betrieb entstehen, eskalieren und gelöst werden können. Er geht von der Annahme aus, dass Konflikte nicht rein negativ, sondern auch als Impulse für Veränderung dienen können, wenn sie rechtzeitig adressiert und professionell gemanagt werden. Durch Modelle der Konfliktanalyse, praxisnahe Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen wird vermittelt, wie Kommunikation verbessert, Spannungsfelder transparent gemacht und Konfliktparteien befähigt werden, eigene Bedürfnisse und gemeinsame Ziele in Einklang zu bringen. Der Fokus liegt auf konkreten Werkzeugen für Moderation, Mediationsprozesse und nachhaltige Konfliktbewältigung in Teams, Abteilungen und hierarchisch verschachtelten Strukturen.
Über den Autor
Monika Niebuhr ist Expertin für Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement; ihr Profil zeichnet sich durch praxisnahe Forschung, Beratungsarbeit in Unternehmen und klare, umsetzbare Konzepte aus. Ihre Arbeiten verbinden theoretische Fundierung mit greifbaren Methoden, die Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen unterstützen, Konflikte konstruktiv zu nutzen und Organisationsprozesse zu verbessern.
Kurz gefasst
Konflikte im Betrieb bietet eine klare, praxisorientierte Annäherung an das komplexe Thema Konfliktmanagement im Arbeitsleben. Mit analytischer Tiefe, konkreten Tools und anschaulichen Beispielen liefert der Titel hilfreiche Orientierung für die Identifikation, Moderation und Lösung von Konflikten – und macht aus Spannungen Chancen für Entwicklung und Kooperation.
Konflikte im Betrieb Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten - neues Buch
2010, ISBN: 9783531178004
Kartoniert, 376 Seiten, 210mm x 148mm x 24mm, Sprache(n): ger In der Moderne haben Arbeitsplatzkonflikte, bis hin zu Mobbingfällen, an Bedeutung und Umfang zugenommen. Im Sinne des Lebens… Mehr…
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ISBN: 9783531178004
In der Moderne haben Arbeitsplatzkonflikte, bis hin zu Mobbingfällen, an Bedeutung und Umfang zugenommen. Im Sinne des Lebenslangen Lernens wird vorausgesetzt, dass aus Konflikten ge… Mehr…
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Konflikte im Betrieb Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten - neues Buch
2010, ISBN: 9783531178004
Kartoniert, 376 Seiten, 210mm x 148mm x 24mm, Sprache(n): ger In der Moderne haben Arbeitsplatzkonflikte, bis hin zu Mobbingfällen, an Bedeutung und Umfang zugenommen. Im Sinne des Lebens… Mehr…
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Konflikte im Betrieb | Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten | Monika Niebuhr | Taschenbuch | Theorie und Empirie Lebenslangen Lernens | Paperback | 372 S. | Deutsch - Taschenbuch
2010, ISBN: 9783531178004
[ED: Taschenbuch], [PU: VS Verlag fr Sozialwissenschaften], In der Moderne haben Arbeitsplatzkonflikte, bis hin zu Mobbingfällen, an Bedeutung und Umfang zugenommen. Im Sinne des Lebensl… Mehr…
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Konflikte im Betrieb | Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten | Monika Niebuhr | Taschenbuch | 372 S. | Deutsch | 2010 | VS Verlag für Sozialwissenschaften - Taschenbuch
2010, ISBN: 9783531178004
gewerbliches Angebot, [SC: 0.00], Neuware, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], 376, [GW: 544g], [ED: Taschenbuch], 2011, DE, In der Moderne haben Arbeitsplatzkonflikte, bis hin zu M… Mehr…
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Konflikte im Betrieb Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten - neues Buch
2010, ISBN: 9783531178004
Kartoniert, 376 Seiten, 210mm x 148mm x 24mm, Sprache(n): ger In der Moderne haben Arbeitsplatzkonflikte, bis hin zu Mobbingfällen, an Bedeutung und Umfang zugenommen. Im Sinne des Lebens… Mehr…
ISBN: 9783531178004
In der Moderne haben Arbeitsplatzkonflikte, bis hin zu Mobbingfällen, an Bedeutung und Umfang zugenommen. Im Sinne des Lebenslangen Lernens wird vorausgesetzt, dass aus Konflikten ge… Mehr…
Konflikte im Betrieb Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten - neues Buch
2010
ISBN: 9783531178004
Kartoniert, 376 Seiten, 210mm x 148mm x 24mm, Sprache(n): ger In der Moderne haben Arbeitsplatzkonflikte, bis hin zu Mobbingfällen, an Bedeutung und Umfang zugenommen. Im Sinne des Lebens… Mehr…
Konflikte im Betrieb | Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten | Monika Niebuhr | Taschenbuch | Theorie und Empirie Lebenslangen Lernens | Paperback | 372 S. | Deutsch - Taschenbuch
2010, ISBN: 9783531178004
[ED: Taschenbuch], [PU: VS Verlag fr Sozialwissenschaften], In der Moderne haben Arbeitsplatzkonflikte, bis hin zu Mobbingfällen, an Bedeutung und Umfang zugenommen. Im Sinne des Lebensl… Mehr…
Konflikte im Betrieb | Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten | Monika Niebuhr | Taschenbuch | 372 S. | Deutsch | 2010 | VS Verlag für Sozialwissenschaften - Taschenbuch
2010, ISBN: 9783531178004
gewerbliches Angebot, [SC: 0.00], Neuware, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], 376, [GW: 544g], [ED: Taschenbuch], 2011, DE, In der Moderne haben Arbeitsplatzkonflikte, bis hin zu M… Mehr…
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Über das Werk
Konflikte im Betrieb (ISBN: 9783531178004) von Monika Niebuhr ist eine fundierte Auseinandersetzung mit den Dynamiken von Konflikten am Arbeitsplatz. Das Werk beleuchtet Ursachen, Muster und Auswirkungen innerbetrieblicher Auseinandersetzungen und bietet praxisnahe Orientierung für Führungskräfte und Mitarbeitende. Es analysiert Spannungsfelder wie Kommunikation, Machtstrukturen, Rollen, Kultur und Verfahren, und zeigt, wie Konflikte früh erkannt, konstruktiv moderiert und nachhaltig gelöst werden können. Die Behandlung des Themas erfolgt vor dem Hintergrund aktueller Arbeitswelt, in der Zusammenarbeit, Change-Prozesse und individuelle Bedürfnisse aufeinandertreffen. (ISBN: 9783531178004)
Zusammenfassung
Der Band untersucht systematisch, wie Konflikte im Betrieb entstehen, eskalieren und gelöst werden können. Er geht von der Annahme aus, dass Konflikte nicht rein negativ, sondern auch als Impulse für Veränderung dienen können, wenn sie rechtzeitig adressiert und professionell gemanagt werden. Durch Modelle der Konfliktanalyse, praxisnahe Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen wird vermittelt, wie Kommunikation verbessert, Spannungsfelder transparent gemacht und Konfliktparteien befähigt werden, eigene Bedürfnisse und gemeinsame Ziele in Einklang zu bringen. Der Fokus liegt auf konkreten Werkzeugen für Moderation, Mediationsprozesse und nachhaltige Konfliktbewältigung in Teams, Abteilungen und hierarchisch verschachtelten Strukturen.
Über den Autor
Monika Niebuhr ist Expertin für Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement; ihr Profil zeichnet sich durch praxisnahe Forschung, Beratungsarbeit in Unternehmen und klare, umsetzbare Konzepte aus. Ihre Arbeiten verbinden theoretische Fundierung mit greifbaren Methoden, die Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen unterstützen, Konflikte konstruktiv zu nutzen und Organisationsprozesse zu verbessern.
Kurz gefasst
Konflikte im Betrieb bietet eine klare, praxisorientierte Annäherung an das komplexe Thema Konfliktmanagement im Arbeitsleben. Mit analytischer Tiefe, konkreten Tools und anschaulichen Beispielen liefert der Titel hilfreiche Orientierung für die Identifikation, Moderation und Lösung von Konflikten – und macht aus Spannungen Chancen für Entwicklung und Kooperation.
Detailangaben zum Buch - Konflikte im Betrieb: Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten Monika Niebuhr Author
EAN (ISBN-13): 9783531178004
ISBN (ISBN-10): 3531178008
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften Core >1
372 Seiten
Gewicht: 0,487 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2008-02-29T21:19:25+01:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2026-04-12T14:44:14+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783531178004
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-17800-8, 978-3-531-17800-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: niebuhr, monika aly, burkhard, schaffer, schäffer
Titel des Buches: konflikte betrieb, perspektive, der betrieb, zur see
Daten vom Verlag:
Autor/in: Monika Niebuhr
Titel: Theorie und Empirie Lebenslangen Lernens; Konflikte im Betrieb - Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
372 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-11-25
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
61,00 CHF (CH)
Available
372 S. 36 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Pädagogik; Pädagogik; Verstehen; Betriebsräte; Entgrenzung des Pädagogischen; Erwachsenenbildung; Lebenslanges Lernen; Mobbing; Education; EA
Das Buch wendet sich an Dozierende und Studierende der Erziehungs- und der Kommunikationswissenschaft sowie der Soziologie und an PraktikerInnen in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Konflikte und Mobbing.Die Perspektive der Beteiligten
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