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Konflikte im Betrieb Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten - Niebuhr, Monika
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Niebuhr, Monika:

Konflikte im Betrieb Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten - neues Buch

2010, ISBN: 3531178008

2011 Kartoniert / Broschiert Betrieb / Psychologie, Soziologie, Bossing, Mobbing, Berufsbildung / Weiterbildung, Bildung / Weiterbildung, Erwachsenenbildung / Weiterbildung, Fortbildung… Mehr…

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Monika Niebuhr:
Konflikte Im Betrieb: Eine Erziehungswissenschaftliche Studie Zur Perspektive Der Beteiligten (Theorie Und Empirie Lebenslangen Lernens (Telll)) (German Edition) - Taschenbuch

2010

ISBN: 9783531178004

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Konflikte im Betrieb - Taschenbuch

2011, ISBN: 3531178008

Konflikte im Betrieb ab 54.99 € als Taschenbuch: Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten. Auflage 2011. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Pädagogik, M… Mehr…

Nr. 12756645. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)
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Monika Niebuhr:
Konflikte im Betrieb - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783531178004

Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten, Buch, Softcover, 2011, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2010

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Details zum Buch
Konflikte im Betrieb

:In der Moderne haben Arbeitsplatzkonflikte, bis hin zu Mobbingfällen, an Bedeutung und Umfang zugenommen. Im Sinne des Lebenslangen Lernens wird vorausgesetzt, dass aus Konflikten gelernt wird, und dass auch Lehren als Mittel der Intervention Anwendung findet. Monika Niebuhr analysiert anhand von Interviews mit unterschiedlichen Konfliktakteuren - Konflikt- und Mobbingbetroffenen, Mobbern, (intervenierenden) Vorgesetzten und Betriebsräten - welche Bedeutung diese ihren Konflikten zuschreiben, wie sie den Umgang mit ihnen charakterisieren und welche Bedeutung Lernen und Lehren beim Umgang mit Konflikten einnehmen. Durch die Bestimmung von Konflikt-, Lern- und Lehrtypen und die Beschreibung typischer Zusammenhänge öffnet die Autorin den Blick für komplexe Muster des Umgangs mit Konflikten, die sich zwischen (pragmatischem) Nicht-Lernen und (habitualisiertem) Lernen - zwischen (erwartungsfreiem) Nicht-Lehren und (generalisiertem) Lehren bewegen. Das Buch wendet sich an Dozierende und Studierende der Erziehungs- und der Kommunikationswissenschaft sowie der Soziologie und an PraktikerInnen in den Bereichen Lebenslanges Lernen, Konflikte und Mobbing.

Detailangaben zum Buch - Konflikte im Betrieb


EAN (ISBN-13): 9783531178004
ISBN (ISBN-10): 3531178008
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften
372 Seiten
Gewicht: 0,487 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2008-02-29T21:19:25+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-10-05T12:55:50+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783531178004

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-17800-8, 978-3-531-17800-4


Daten vom Verlag:

Autor/in: Monika Niebuhr
Titel: Theorie und Empirie Lebenslangen Lernens (TELLL); Konflikte im Betrieb - Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
372 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-11-25
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,544 kg
Sprache: Deutsch
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
61,00 CHF (CH)
POD
372 S. 36 Abb.

BC; Book; Hardcover, Softcover / Pädagogik; Pädagogik; Verstehen; Betriebsräte; Entgrenzung des Pädagogischen; Erwachsenenbildung; Lebenslanges Lernen; Mobbing; C; Education, general; Education; Education; Optimieren; EA

Konflikte im Betrieb - Erwachsenenbildung - Entgrenzung des Pädagogischen - Lebenslanges Lernen - Konflikte aus der Perspektive von Betroffenen und Intervenierenden - Betriebsräte und ihre besonderen Konflikte - Mobbing: eine gesteigerte Form von Konflikten - Konflikte aus der Sicht der unterschiedlichen Beteiligten

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