Einführung
Das Werk "Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung" (ISBN: 9783531178561) beleuchtet einen der kritischsten Prozesse im modernen Personalmanagement und bietet tiefgründige Einblicke in die oft widersprüchlichen Mechanismen der Auswahl von Führungspersönlichkeiten. Es adressiert die Diskrepanz zwischen theoretischen Idealvorstellungen und der praktischen Realität, die viele Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen stellt. Durch seine analytische Herangehensweise schafft das Buch nicht nur Problembewusstsein, sondern eröffnet auch neue Perspektiven für eine effektivere und gerechtere Personalauswahl.
Zusammenfassung
Ulrike Schlamelcher untersucht in ihrer Abhandlung systematisch die vielfältigen Paradoxien, die den Rekrutierungsprozess von Führungskräften prägen – von der Spannung zwischen objektiven Auswahlkriterien und subjektiven Eindrücken bis hin zum Konflikt zwischen kurzfristigem Erfolgsdruck und langfristiger Talententwicklung. Anhand von Fallstudien und empirischen Daten deckt sie auf, wie traditionelle Methoden oft an inneren Widersprüchen scheitern, und entwickelt innovative Ansätze, um diese Hindernisse zu überwinden. Das Buch verbindet wissenschaftliche Fundierung mit praxisnahen Handlungsempfehlungen und richtet sich gleichermaßen an Personalverantwortliche, Entscheidungsträger und Forschende.
Über die Autorin
Ulrike Schlamelcher ist eine renommierte Expertin im Bereich Personalmanagement und Organisationsentwicklung mit langjähriger Erfahrung in Forschung und Beratung. Ihre Arbeiten zeichnen sich durch eine interdisziplinäre Herangehensweise aus, die psychologische, soziologische und betriebswirtschaftliche Perspektiven vereint. Neben ihrer Tätigkeit als Autorin ist sie regelmäßig als Referentin auf Fachkonferenzen tätig und engagiert sich in der Weiterbildung von HR-Fachkräften.
Kurz gefasst
Zusammenfassend analysiert dieses essentielle Werk die fundamentalen Widersprüche im Rekrutierungsprozess von Führungskräften und bietet praxistaugliche Lösungsansätze für deren Überwindung. Es verbindet kritische Reflexion mit konstruktiven Handlungsimpulsen und leistet damit einen bedeutenden Beitrag zur Professionalisierung der Personalauswahl. Das Buch empfiehlt sich als unverzichtbare Lektüre für alle, die die Qualität ihrer Führungskräfte-Rekrutierung nachhaltig verbessern möchten.
ISBN: 9783531178561
Frauen sind bis heute – trotz einer gesellschaftlich anerkannten Gleichstellungsnorm – in Führungspositionen unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Bedeu… Mehr…
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Einführung
Das Werk "Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung" (ISBN: 9783531178561) beleuchtet einen der kritischsten Prozesse im modernen Personalmanagement und bietet tiefgründige Einblicke in die oft widersprüchlichen Mechanismen der Auswahl von Führungspersönlichkeiten. Es adressiert die Diskrepanz zwischen theoretischen Idealvorstellungen und der praktischen Realität, die viele Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen stellt. Durch seine analytische Herangehensweise schafft das Buch nicht nur Problembewusstsein, sondern eröffnet auch neue Perspektiven für eine effektivere und gerechtere Personalauswahl.
Zusammenfassung
Ulrike Schlamelcher untersucht in ihrer Abhandlung systematisch die vielfältigen Paradoxien, die den Rekrutierungsprozess von Führungskräften prägen – von der Spannung zwischen objektiven Auswahlkriterien und subjektiven Eindrücken bis hin zum Konflikt zwischen kurzfristigem Erfolgsdruck und langfristiger Talententwicklung. Anhand von Fallstudien und empirischen Daten deckt sie auf, wie traditionelle Methoden oft an inneren Widersprüchen scheitern, und entwickelt innovative Ansätze, um diese Hindernisse zu überwinden. Das Buch verbindet wissenschaftliche Fundierung mit praxisnahen Handlungsempfehlungen und richtet sich gleichermaßen an Personalverantwortliche, Entscheidungsträger und Forschende.
Über die Autorin
Ulrike Schlamelcher ist eine renommierte Expertin im Bereich Personalmanagement und Organisationsentwicklung mit langjähriger Erfahrung in Forschung und Beratung. Ihre Arbeiten zeichnen sich durch eine interdisziplinäre Herangehensweise aus, die psychologische, soziologische und betriebswirtschaftliche Perspektiven vereint. Neben ihrer Tätigkeit als Autorin ist sie regelmäßig als Referentin auf Fachkonferenzen tätig und engagiert sich in der Weiterbildung von HR-Fachkräften.
Kurz gefasst
Zusammenfassend analysiert dieses essentielle Werk die fundamentalen Widersprüche im Rekrutierungsprozess von Führungskräften und bietet praxistaugliche Lösungsansätze für deren Überwindung. Es verbindet kritische Reflexion mit konstruktiven Handlungsimpulsen und leistet damit einen bedeutenden Beitrag zur Professionalisierung der Personalauswahl. Das Buch empfiehlt sich als unverzichtbare Lektüre für alle, die die Qualität ihrer Führungskräfte-Rekrutierung nachhaltig verbessern möchten.
Detailangaben zum Buch - Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung
EAN (ISBN-13): 9783531178561
ISBN (ISBN-10): 3531178563
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften
362 Seiten
Gewicht: 0,479 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2009-06-01T04:56:21+02:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2025-07-13T08:55:08+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783531178561
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-17856-3, 978-3-531-17856-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: schlamelcher, ulrike may, geschlecht
Titel des Buches: versicherungsunternehmen, paradoxien, widersprüche, geschlecht, der widerspruch, führung widerspruch, chancengleichheit
Daten vom Verlag:
Autor/in: Ulrike Schlamelcher
Titel: Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung - Personalauswahl und Geschlecht
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
363 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-12-09
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
49,99 € (DE)
51,39 € (AT)
55,50 CHF (CH)
Available
363 S.
BC; Hardcover, Softcover / Sozialwissenschaften allgemein; Gesellschaft und Sozialwissenschaften; Verstehen; Gender; Geschlechterforschung; Gleichstellungspolitik; Organisationsforschung; Personalentwicklung; Society; Economic Sociology; Sociology; Soziologie; Soziologie: Arbeit und Beruf; EA
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