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Frauen sind bis heute – trotz einer gesellschaftlich anerkannten Gleichstellungsnorm – in Führungspositionen unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Bedeutung der Kategorie Geschlecht in Verfahren der Personalauswahl, wie etwa Assessment Centern, zukommt. Ulrike Schlamelcher geht dieser Frage empirisch am Beispiel von Führungskräfterekrutierung und Personalentwicklung in einem Versicherungsunternehmen nach. Sie beleuchtet damit eine Schnittstelle von Geschlechter-, Organisations- und Industriesoziologie. Die Analyse zeigt, wann, wo und mit welchen Folgen Geschlecht als sozial folgenreiche Kategorie in Organisationen hergestellt und reproduziert wird. Es wird dabei deutlich, welche Prozesse und Verfahren eine Relevantsetzung von Geschlecht fördern bzw. erschweren. Bücher > Fachbücher > Sozialwissenschaft 21.0 cm x 14.8 cm x 2.3 cm mm , VS Verlag für Sozialwissenschaften, Taschenbuch, VS Verlag für Sozialwissenschaften<
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:Frauen sind bis heute - trotz einer gesellschaftlich anerkannten Gleichstellungsnorm - in Führungspositionen unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Bedeutung der Kategorie Geschlecht in Verfahren der Personalauswahl, wie etwa Assessment Centern, zukommt.
Ulrike Schlamelcher geht dieser Frage empirisch am Beispiel von Führungskräfterekrutierung und Personalentwicklung in einem Versicherungsunternehmen nach. Sie beleuchtet damit eine Schnittstelle von Geschlechter-, Organisations- und Industriesoziologie. Die Analyse zeigt, wann, wo und mit welchen Folgen Geschlecht als sozial folgenreiche Kategorie in Organisationen hergestellt und reproduziert wird. Es wird dabei deutlich, welche Prozesse und Verfahren eine Relevantsetzung von Geschlecht fördern bzw. erschweren.
Detailangaben zum Buch - Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung
EAN (ISBN-13): 9783531178561 ISBN (ISBN-10): 3531178563 Gebundene Ausgabe Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2010 Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften 362 Seiten Gewicht: 0,479 kg Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2009-06-01T04:56:21+02:00 (Berlin) Buch zuletzt gefunden am 2024-12-17T10:57:35+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783531178561
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-531-17856-3, 978-3-531-17856-1 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: schlamelcher, ulrike may, geschlecht Titel des Buches: versicherungsunternehmen, paradoxien, widersprüche, geschlecht, der widerspruch, führung widerspruch, chancengleichheit
Daten vom Verlag:
Autor/in: Ulrike Schlamelcher Titel: Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung - Personalauswahl und Geschlecht Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften 363 Seiten Erscheinungsjahr: 2010-12-09 Wiesbaden; DE Sprache: Deutsch 49,99 € (DE) 51,39 € (AT) 55,50 CHF (CH) Available 363 S.
BC; Hardcover, Softcover / Sozialwissenschaften allgemein; Gesellschaft und Sozialwissenschaften; Verstehen; Gender; Geschlechterforschung; Gleichstellungspolitik; Organisationsforschung; Personalentwicklung; Society; Economic Sociology; Sociology; Soziologie; Soziologie: Arbeit und Beruf; EA
Personalauswahl und Geschlecht
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