ISBN: 9783531180014
Gleichstellungspolitik, das zeigen uns die Medien, spaltet; doch zugleich eint Männer und Frauen, In- und AusländerInnen, Hetero- und Homosexuelle, dass sie im Berufsleben gleichgestellt … Mehr…
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Entkoppelt und institutionalisiert - Gleichstellungspolitik in einem deutschen Konzern - Taschenbuch
ISBN: 9783531180014
[ED: Taschenbuch], [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], deutliche Gebrauchsspuren, Umschlag hinten verknickt, DE, [SC: 2.00], deutliche Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 314, [G… Mehr…
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2011, ISBN: 9783531180014
Gleichstellungspolitik in einem deutschen Konzern, Buch, Softcover, 2011, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2011
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Entkoppelt und institutionalisiert
EAN (ISBN-13): 9783531180014
ISBN (ISBN-10): 3531180010
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften
314 Seiten
Gewicht: 0,456 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2007-06-04T17:10:09+02:00 (Berlin)
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ISBN/EAN: 9783531180014
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-18001-0, 978-3-531-18001-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: hericks, katja
Titel des Buches: konzern, entkoppelt und institutionalisiert
Daten vom Verlag:
Autor/in: Katja Hericks
Titel: Entkoppelt und institutionalisiert - Gleichstellungspolitik in einem deutschen Konzern
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
314 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-04-20
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
49,99 € (DE)
51,39 € (AT)
55,50 CHF (CH)
POD
314 S.
BC; Hardcover, Softcover / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung; Gender Studies: Gruppen; Verstehen; Diversity Management; Frauennetzwerk; Geschlecht; Neo-Institutionalismus; Organisationsstudie; Gender Studies; Sociology; Soziologie; EA
Gleichstellungspolitik, das zeigen uns die Medien, spaltet; doch zugleich eint Männer und Frauen, In- und AusländerInnen, Hetero- und Homosexuelle, dass sie im Berufsleben gleichgestellt sein und nicht aufgrund sozialer Kategorien diskriminiert oder bevorzugt werden wollen. In einer ethnographischen Studie untersucht Katja Hericks, inwiefern Gleichstellungsnorm und organisationale Gleichstellungspolitik auf verschiedenen Ebenen in Dilemmata verstrickt sind, wie mit Dilemmata und Brüchen umgegangen wird und wie sich eine im Verlauf der Jahrzehnte inhaltlich und strukturell verändernde Gleichstellungspolitik in einer Organisation etabliert und zu einem selbstverständlichen Bestandteil eines Konzerns wird. Dabei wird auf den soziologischen Neo-Institutionalismus zurück gegriffen und gezeigt, inwiefern Entkopplungen widersprüchlichen Erwartungen begegnen, zur Institutionalisierung beitragen und so zu Lösungen werden können.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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