Über das Werk
Implizites Wissen in Organisationen (ISBN: 9783531180281) eröffnet einen tiefen Einblick in die unsichtbaren Wissensformen, die Organisationen antreiben, ohne dass sie bewusst formuliert oder dokumentiert werden. Der Titel beleuchtet, wie Erfahrungswissen, Routinepraktiken und kollektive Intuition in alltäglichen Entscheidungen wirksam werden und welche Mechanismen ihnen Stabilität verleihen. Historisch markiert das Werk einen Wandel in der Management- und Organisationsforschung, der von expliziten Modellen hin zu einem Fokus auf implizite, stillschweigend verankerte Kompetenzen führt. Es lädt dazu ein, die operative Wirkung von unbewusstem Wissen zu verstehen, zu hinterfragen und methodisch sichtbar zu machen.
Zusammenfassung
Der Text analysiert, wie in Organisationen implizites Wissen entsteht, transferiert wird und oft die eigentliche Grundlage für Leistungsfähigkeit darstellt. Zentral geht es um Muster, Routinen und soziale Konstruktionen, die nicht unmittelbar in Fakten oder Dokumenten festgehalten sind, sondern durch Praxis, Erfahrung und Zwischenmenschlichkeit weitergegeben werden. Theoretisch verbindet der Band Erkenntnisse aus Wissensmanagement, Organisatorischer Theorie und Praxisforschung, um Ansätze zur Identifikation, Kodierung und Nutzung dieses Wissens zu entwickeln. Fallstudien illustrieren, wie stillschweigend gewichtiges Know-how Entscheidungsprozesse prägt, Lernwege beeinflusst und Innovationskraft in Grenzen hält oder freisetzt. Leserinnen und Leser erhalten sowohl konzeptionelle Modelle als auch konkrete Schritte zur Förderung einer lernenden Organisation, in der implizites Wissen sichtbar gemacht und sinnvoll genutzt wird, ohne die informelle Struktur zu zerstören.
Über den Autor
Olaf Katenkamp, als erfahrener Wissenschaftler im Bereich Organisations- und Wissensmanagement, bietet mit seinem Werk eine präzise Verbindung von Theorie und Praxis. Seine Arbeiten zeichnen sich durch analytische Klarheit, praxisnahe Fallbeispiele und eine brückenbauende Perspektive zwischen Forschung und Managementpraxis aus. Katenkamp konzentriert sich darauf, wie verborgenes Wissen identifiziert, dokumentiert und in organisationalen Prozessen wirksam gemacht werden kann, ohne die Dynamik des Alltags zu verlieren.
Kurz gefasst
Implizites Wissen in Organisationen liefert eine anspruchsvolle, gut nachvollziehbare Betrachtung einer oftmals unsichtbaren Triebkraft organisatorischer Leistungsfähigkeit. Der Band verbindet theoretische Tiefe mit konkreten Handlungsempfehlungen und bietet sowohl Wissenschaftlern als auch Praktikern eine fundierte Orientierung dafür, wie stillschweigende Kompetenzen erkannt, genutzt und nachhaltig in Organisationen verankert werden können.
2011, ISBN: 3531180282
[EAN: 9783531180281], Neubuch, [PU: VS Verlag Für Sozialwissenschaften, VS Verlag Für Sozialwissenschaften Mai 2011], INNOVATIONSMANAGEMENT; MANAGEMENT / LERNENDE ORGANISATION - LERNENDES… Mehr…
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ISBN: 9783531180281
Im Vergleich zum expliziten Wissen ist die Erforschung des Management impliziten Wissens noch nicht sehr weit fortgeschritten. Ausgehend von Polanyi gab es zwar zahlreiche Impulse für die… Mehr…
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Implizites Wissen in Organisationen Konzepte, Methoden und Ansätze im Wissensmanagement - neues Buch
2011, ISBN: 3531180282
Kartoniert / Broschiert Innovationsmanagement, Management / Innovationsmanagement, Lernende Organisation - Lernendes Unternehmen, Organisation / Lernende Organisation, Knowledge Manageme… Mehr…
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Implizites Wissen in Organisationen: Konzepte, Methoden und Ansätze im Wissensmanagement (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung) (German Edition) - Taschenbuch
2011, ISBN: 3531180282
[EAN: 9783531180281], Neubuch, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], Books
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2011, ISBN: 3531180282
[EAN: 9783531180281], Neubuch, [PU: Westdeutscher Verlag GmbH], Print on Demand pp. 526 30 Figures, 25:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on White w/Gloss Lam, Books
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2011, ISBN: 3531180282
[EAN: 9783531180281], Neubuch, [PU: VS Verlag Für Sozialwissenschaften, VS Verlag Für Sozialwissenschaften Mai 2011], INNOVATIONSMANAGEMENT; MANAGEMENT / LERNENDE ORGANISATION - LERNENDES… Mehr…
ISBN: 9783531180281
Im Vergleich zum expliziten Wissen ist die Erforschung des Management impliziten Wissens noch nicht sehr weit fortgeschritten. Ausgehend von Polanyi gab es zwar zahlreiche Impulse für die… Mehr…
Implizites Wissen in Organisationen Konzepte, Methoden und Ansätze im Wissensmanagement - neues Buch
2011
ISBN: 3531180282
Kartoniert / Broschiert Innovationsmanagement, Management / Innovationsmanagement, Lernende Organisation - Lernendes Unternehmen, Organisation / Lernende Organisation, Knowledge Manageme… Mehr…
Implizites Wissen in Organisationen: Konzepte, Methoden und Ansätze im Wissensmanagement (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung) (German Edition) - Taschenbuch
2011, ISBN: 3531180282
[EAN: 9783531180281], Neubuch, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], Books
2011, ISBN: 3531180282
[EAN: 9783531180281], Neubuch, [PU: Westdeutscher Verlag GmbH], Print on Demand pp. 526 30 Figures, 25:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on White w/Gloss Lam, Books
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
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Über das Werk
Implizites Wissen in Organisationen (ISBN: 9783531180281) eröffnet einen tiefen Einblick in die unsichtbaren Wissensformen, die Organisationen antreiben, ohne dass sie bewusst formuliert oder dokumentiert werden. Der Titel beleuchtet, wie Erfahrungswissen, Routinepraktiken und kollektive Intuition in alltäglichen Entscheidungen wirksam werden und welche Mechanismen ihnen Stabilität verleihen. Historisch markiert das Werk einen Wandel in der Management- und Organisationsforschung, der von expliziten Modellen hin zu einem Fokus auf implizite, stillschweigend verankerte Kompetenzen führt. Es lädt dazu ein, die operative Wirkung von unbewusstem Wissen zu verstehen, zu hinterfragen und methodisch sichtbar zu machen.
Zusammenfassung
Der Text analysiert, wie in Organisationen implizites Wissen entsteht, transferiert wird und oft die eigentliche Grundlage für Leistungsfähigkeit darstellt. Zentral geht es um Muster, Routinen und soziale Konstruktionen, die nicht unmittelbar in Fakten oder Dokumenten festgehalten sind, sondern durch Praxis, Erfahrung und Zwischenmenschlichkeit weitergegeben werden. Theoretisch verbindet der Band Erkenntnisse aus Wissensmanagement, Organisatorischer Theorie und Praxisforschung, um Ansätze zur Identifikation, Kodierung und Nutzung dieses Wissens zu entwickeln. Fallstudien illustrieren, wie stillschweigend gewichtiges Know-how Entscheidungsprozesse prägt, Lernwege beeinflusst und Innovationskraft in Grenzen hält oder freisetzt. Leserinnen und Leser erhalten sowohl konzeptionelle Modelle als auch konkrete Schritte zur Förderung einer lernenden Organisation, in der implizites Wissen sichtbar gemacht und sinnvoll genutzt wird, ohne die informelle Struktur zu zerstören.
Über den Autor
Olaf Katenkamp, als erfahrener Wissenschaftler im Bereich Organisations- und Wissensmanagement, bietet mit seinem Werk eine präzise Verbindung von Theorie und Praxis. Seine Arbeiten zeichnen sich durch analytische Klarheit, praxisnahe Fallbeispiele und eine brückenbauende Perspektive zwischen Forschung und Managementpraxis aus. Katenkamp konzentriert sich darauf, wie verborgenes Wissen identifiziert, dokumentiert und in organisationalen Prozessen wirksam gemacht werden kann, ohne die Dynamik des Alltags zu verlieren.
Kurz gefasst
Implizites Wissen in Organisationen liefert eine anspruchsvolle, gut nachvollziehbare Betrachtung einer oftmals unsichtbaren Triebkraft organisatorischer Leistungsfähigkeit. Der Band verbindet theoretische Tiefe mit konkreten Handlungsempfehlungen und bietet sowohl Wissenschaftlern als auch Praktikern eine fundierte Orientierung dafür, wie stillschweigende Kompetenzen erkannt, genutzt und nachhaltig in Organisationen verankert werden können.
Detailangaben zum Buch - Implizites Wissen in Organisationen: Konzepte, Methoden und Ansätze im Wissensmanagement Olaf Katenkamp Author
EAN (ISBN-13): 9783531180281
ISBN (ISBN-10): 3531180282
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften Core >1
522 Seiten
Gewicht: 0,741 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2008-04-24T14:43:01+02:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2026-06-25T17:13:25+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783531180281
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-18028-2, 978-3-531-18028-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: polanyi, olaf katenkamp, vorwort von
Titel des Buches: wissensmanagement und implizites wissen, organisation wissens, dortmunder, wissensmanagement organisationen, all wissen, organisation der sozialforschung, methoden und konzepte
Daten vom Verlag:
Autor/in: Olaf Katenkamp
Titel: Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung; Implizites Wissen in Organisationen - Konzepte, Methoden und Ansätze im Wissensmanagement
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
522 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-05-02
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
77,09 € (DE)
BC; Hardcover, Softcover / Soziologie/Arbeitssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Industriesoziologie; Soziologie: Arbeit und Beruf; Verstehen; Innovation; Kompetenzaufbau; Organisationskultur; Politik; Steuerungsinstrumente; Economic Sociology; Political Science; Politikwissenschaft und politische Theorie; EA
Im Vergleich zum expliziten Wissen ist die Erforschung des Management impliziten Wissens noch nicht sehr weit fortgeschritten. Ausgehend von Polanyi gab es zwar zahlreiche Impulse für die Theorie des impliziten Wissens aus der Forschung zur Organisationskultur, zum impliziten Lernen, zur lernenden Organisation, zum Kompetenzaufbau, aber erst im Wissensmanagement hat das Management des impliziten Wissens in Organisationen eine zentrale Bedeutung erlangt. Olaf Katenkamp beschreibt unterschiedliche Modelle und legt den Schwerpunkt auf neue Ansätze und Methoden zur Entdeckung des impliziten Wissens.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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