Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse: Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde - neues Buch
Organisationaler Wandel beinhaltet in den meisten Fällen organisationales Lernen. Obwohl aufeinander aufbauende Lernprozesse als Double-Loop-Learning in der Theorie oft thematisiert … Mehr…
Organisationaler Wandel beinhaltet in den meisten Fällen organisationales Lernen. Obwohl aufeinander aufbauende Lernprozesse als Double-Loop-Learning in der Theorie oft thematisiert werden, sind diese bisher kaum empirisch untersucht worden. Marius Herzog geht der Frage nach, ob und wie sich Double-Loop-Learning in der Unternehmensgeschichte der Linde AG rekonstruieren lässt. Dafür entwickelt er das Modell akteurzentrierten Organisationslernens, das auf die Vergangenheit der Linde AG angewendet wird. Mit Erkenntnissen aus historischen Lernprozessen lassen sich Charakteristika einer Organisation ermitteln, die hilfreich für deren Lernprozesse in der Zukunft sind. Das Buch wendet sich an Dozierende und Studierende der Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Organisationsforschung sowie an UnternehmenshistorikerInnen und Führungskräfte. Trade Books>Trade Paperback>Social Sciences>Sociology>Sociology, VS Verlag für Sozialwissenschaften Core >1<
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Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse: Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde A - neues Buch
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Detailangaben zum Buch - Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse: Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde A
EAN (ISBN-13): 9783531180687 ISBN (ISBN-10): 3531180681 Gebundene Ausgabe Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2011 Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften Core >1 272 Seiten Gewicht: 0,359 kg Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2009-09-19T04:02:52+02:00 (Berlin) Buch zuletzt gefunden am 2025-01-31T17:02:53+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783531180687
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-531-18068-1, 978-3-531-18068-7 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: herzog, herz, marius, linde der Titel des Buches: 1984, double loop, 1954, linde, bildfolien learning, lernprozesse, neunzehnhundertvierundachtzig, der wegbereiter, als, kompas, historisches
Daten vom Verlag:
Autor/in: Marius Herzog Titel: Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse - Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde AG von 1954-1984 Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften 272 Seiten Erscheinungsjahr: 2011-04-18 Wiesbaden; DE Sprache: Deutsch 46,99 € (DE) 48,31 € (AT) 49,60 CHF (CH) Available 272 S. 18 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Soziologie/Arbeitssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Industriesoziologie; Soziologie: Arbeit und Beruf; Verstehen; Mikropolitik; Organisationsforschung; Qualitative Sozialforschung; Soziologie; Strukturationstheorie; Economic Sociology; Sociology; Soziologie; EA
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