Wenn Arbeit Liebe ersetzt - neues Buch

EAN (ISBN-13): 9783593418179
ISBN (ISBN-10): 3593418177
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: Campus Verlag
409 Seiten
Sprache: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 9783593418179

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-593-41817-7, 978-3-593-41817-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: wimbauer, wim
Titel des Buches: anerkennung und arbeit, paare, wenn arbeit liebe ersetzt

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Daten vom Verlag:

Autor/in: Christine Wimbauer
Titel: Wenn Arbeit Liebe ersetzt; Wenn Arbeit Liebe ersetzt - Doppelkarriere-Paare zwischen Anerkennung und Ungleichheit
Verlag: Campus
409 Seiten
Erscheinungsjahr: 2012-09-10
Sprache: Deutsch
24,99 € (DE)
Not available (reason unspecified)
2 Abbildungen, 5 Tabellen

EA; E107; Nonbooks, PBS / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung; Soziologie; Verstehen; Doppelkarriere-Paare; Sozialphilosophie; Geschlechterforschung; Liebe; Soziologie; Work-Life-Balance; Anerkennung; Arbeit; Ungleichheit; Kulturwissenschaft E-Book; Programm; EA; BC

Inhalt Vorwort11 I.Einleitung13 1.Warum Anerkennung?15 2.Axel Honneths Anerkennungstheorie17 3.Fragestellung und Aufbau22 II.Anerkennung - Geschlecht - Ungleichheit27 1.Theoretische Grundlagen27 1.1Axel Honneths Anerkennungstheorie28 1.1.1Honneths Stufenmodell von Liebe, Recht und Wertschätzung28 1.1.2Diskussion und weitere Annahmen Honneths42 1.1.3Zwischenfazit63 1.2Anerkennung und Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern65 1.2.1Das Geschlechterverhältnis als ungleiches Anerkennungsverhältnis66 1.2.2Geschlechtsgebundene Ungleichheiten in Paarbeziehungen79 1.2.3Erklärungsansätze für Geschlechterungleichheiten88 1.3Fazit und die Fragen des Buches - erster Teil102 2.Anerkennung im Wandel105 2.1Liebe und Paarbeziehungen im Wandel105 2.1.1Die romantische Liebe und das Familienernährermodell106 2.1.2Von der romantischen Liebe zum Code der Partnerschaft110 2.2(Erwerbs-)Arbeit im Wandel118 2.2.1Das männliche Normalarbeitsverhältnis119 2.2.2Subjektivierung, Entgrenzung und Vermarktlichung von Erwerbsarbeit120 2.2.3Kritik am Subjektivierungsdiskurs126 2.2.4Anerkennung und die Subjektivierung von Arbeit132 2.3Die sozialstaatlich-rechtliche "Anerkennungsordnung" im Wandel138 2.3.1Deutschland als konservativer und versorgender Sozialstaat140 2.3.2Vom versorgenden zum aktivierenden Sozialstaat144 2.3.3Vom Familienernährer- zum adult worker-Modell147 3.Fazit und Forschungsfragen - zweiter Teil159 III.Empirische Untersuchung165 1.Methodisches Vorgehen und Design165 1.1Methodologie: Ein hermeneutischer und "relationaler" Ansatz165 1.2Projektkontext, Design und Datengrundlage168 1.3Erhebung der Interviews172 1.4Auswertung der Interviews173 2.Einführung: Erste fallübergreifende Ergebnisse176 2.1Hohe Egalitäts- und Berufsorientierung176 2.2Ungleichheiten der Arbeitsteilungsarrangements177 2.3Entgrenzungen und das Verhältnis der Lebensbereiche178 2.4Zur Auswahl der dargestellten fiktiven Fälle179 3.Exemplarische Falldarstellungen180 3.1Paar Müller: Traditionalisierung nach Familiengründung I180 3.1.1Fallkurzdarstellung180 3.1.2Paarbeziehung und Beziehungskonzepte181 3.1.3Berufliche Situation und Bedeutung von Erwerbstätigkeit186 3.1.4Haus- und Betreuungsarbeit, Familie und Kind190 3.1.5Veränderungen nach der Geburt des Kindes192 3.1.6Anerkennung und Ungleichheiten197 3.2Paar Nau: Traditionalisierung nach Familiengründung II204 3.2.1Fallkurzdarstellung204 3.2.2Paarbeziehung und Beziehungskonzepte204 3.2.3Berufliche Situation und Bedeutung von Erwerbstätigkeit207 3.2.4Haus- und Betreuungsarbeit, Familie und Kind212 3.2.5Anerkennung und Ungleichheiten215 3.3Paar Ott: Vom Hamsterrad und der weiblichen Doppellast219 3.3.1Fallkurzdarstellung219 3.3.2Paarbeziehung und Beziehungskonzepte220 3.3.3Betreuungsarrangement und Hausarbeitsteilung225 3.3.4Berufliche Situation und Bedeutung von Erwerbstätigkeit226 3.3.5Anerkennung und Ungleichheiten233 3.4Paar Pfaff: Von der Egalität des doppelten Vollkarriere-Paares238 3.4.1Fallkurzdarstellung239 3.4.2Paarbeziehung und Beziehungskonzepte239 3.4.3Berufliche Situation und Bedeutung von Erwerbstätigkeit242 3.4.4Haus- und Betreuungsarbeitsteilung und Familie247 3.4.5Un-/Gleichheit und Anerkennung251 3.5Paar Reiter: Von Ungleichheiten in der Paarsymbiose259 3.5.1Fallkurzdarstellung259 3.5.2Paarbeziehung und Beziehungskonzepte260 3.5.3Berufliche Situation und Bedeutung von Erwerbstätigkeit263 3.5.4Hausarbeitsteilung und Bedeutung von Familie und Freunden273 3.5.5Anerkennung und Ungleichheiten275 3.6Paar Saar: Von der Paarfusion und der Suche nach Balance279 3.6.1Fallkurzdarstellung279 3.6.2Paarbeziehung und Beziehungskonzepte280 3.6.3Berufliche Situation und Bedeutung von Erwerbstätigkeit282 3.6.4Haus- und Betreuungsarbeit, Familie und Freunde291 3.6.5Anerkennung und Ungleichheiten294 4.Fazit der empirischen Untersuchung300 4.1Entgrenzungen und Subjektivierungspotenzial von Erwerbsarbeit300 4.2Verhältnis der Lebensbereiche, Anerkennung und Ungleichheiten302 4.2.1Sozialstaatliche Anerkennungsstrukturen303 4.2.2Arbeitsorganisationale Anerkennungsbedingungen304 4.2.3Paarbeziehung: Anerkennungsressource oder -verhinderung306 IV.Theoretische Betrachtung311 1.Ungleichheiten und ›Tücken‹ der Anerkennung312 1.1Die erste ›Tücke‹: Die generelle Risikostruktur von Anerkennung312 1.1.1Zur Kontingenz und Uneinforderbarkeit von Liebe313 1.1.2Anerkennung qua Leistung und deren Kontingenz315 1.2Die zweite ›Tücke‹: Geschlechterdifferente Anerkennungshürden317 1.2.1Erwerbssphäre: Hürden für Anerkennung qua Leistung317 1.2.2Hürden im Zugang zur familiären Sphäre321 1.3Die dritte ›Tücke‹: Die ›Anerkennungsfalle‹ subjektivierter Arbeit323 1.3.1Ergänzung von Liebe durch Leistung in der Paarbeziehung324 1.3.2Ergänzung von Leistung durch Liebe in der Arbeitssphäre325 1.3.3Die erste Seite der ›Anerkennungsfalle‹: Qua Leistung zur Liebe der Organisation327 1.3.4Die zweite Seite der ›Anerkennungsfalle‹: Substitution von Liebe durch Leistung im Paar330 1.4Zusammenfassung: Die ›Tücken‹ der Anerkennung336 2.Die ›Tücken‹ der Anerkennung ungleichheitssoziologisch betrachtet339 2.1Anerkennung ungleichheitssoziologisch betrachtet340 2.2Anerkennung qua Erwerbsarbeit: Ein doppeltes ›Ideologiepotenzial‹349 2.2.1Subjektivierte Arbeit und deren strukturell verhinderte Einlösung350 2.2.2Die ›Anerkennungsfalle‹ beruflichen Leistungsstrebens353 3.Zukunftsszenarien und gesellschaftliche Implikationen355 3.1Von der Liebe als Hafen und Fluchtpunkt356 3.2Von den "Überflüssigen" und ihrem doppelten Ausschluss356 3.3Wenn die Arbeit gewinnt: Die Niedergangshypothese der Liebe357 3.4Arbeit und Liebe: Gemeinsam vereint?358 3.4.1Das doppelt aktivierte Paar als sozialpolitisches Appellativ358 3.4.2Gesellschaftliche Implikationen der doppelten Vollkarriere359 3.4.3Auswege aus den ›Anerkennungsfallen‹?362 V.Ein Blick zurück - und nach vorne371 1.Fazit und Erkenntnisgewinn371 2.Grenzen der Untersuchung und offene Fragen376 Literatur381 Anhang409 Tabellen- und Abbildungsverzeichnis409