2008, ISBN: 3631575092

[EAN: 9783631575093], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Lang, Frankfurt, M./Berlin/Bern/Bruxelles/New York, NY/Oxford/Wien], MODERNES ANTIQUARIAT.- RECHT., ARBEITNEHMER; ARBEITSRECHT; R… Mehr…

[EAN: 9783631575093], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Lang, Frankfurt, M./Berlin/Bern/Bruxelles/New York, NY/Oxford/Wien], MODERNES ANTIQUARIAT.- RECHT., ARBEITNEHMER; ARBEITSRECHT; RECHT; UNTERNEHMEN; VERHALTENSKODEX,, 271 S. Bibliotheksexemplar mit den übl. Bibliotheksstempeln u. Einträgen. Innen sauberer, sehr guter Zustand. Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht, Bd. 44. Aus dem Inhalt: Das Arbeitsrecht begrenzt die Möglichkeiten des Arbeitgebers, seine ethischen Verhaltensvorstellungen auch für seine Arbeitnehmer zur Pflicht zu machen; Abhängig von der gewählten Geltungsgrundlage solcher Ethikrichtlinien bestehen unterschiedliche Wirksamkeitsanforderungen. Deutsche Unternehmen, die entweder selbst in den USA gelistet sind oder zu US-amerikanischen gelisteten Unternehmen gehören, werden durch den Sarbanes-Oxley Act zum Erlass sogenannter "Codes of conduct" verpflichtet, Beispielsweise hat der Gesamtbetriebsrat von Wal-Mart die Frage gerichtlich anhängig gemacht, ob bei der Code-Einführung in Deutschland der Betriebsrat zu beteiligen ist. Neben einer Analyse typischer Ethikrichtlinien werden - anhand zahlreicher Praxisbeispiele - Grundlagen und Wirksamkeitsanforderungen dargestellt. Innen tadellos erhalten. deu B10-01-02C|44|9735DB Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 444 21 cm. Original Broschur. Bibliotheksrückenschild. Sehr gutes Exemplar., Books<

2008, ISBN: 9783631575093

[PU: Lang, Frankfurt, M./Berlin/Bern/Bruxelles/New York, NY/Oxford/Wien], 271 S. 21 cm. Original Broschur. Bibliotheksrückenschild. Sehr gutes Exemplar. Bibliotheksexemplar mit den übl. B… Mehr…

[PU: Lang, Frankfurt, M./Berlin/Bern/Bruxelles/New York, NY/Oxford/Wien], 271 S. 21 cm. Original Broschur. Bibliotheksrückenschild. Sehr gutes Exemplar. Bibliotheksexemplar mit den übl. Bibliotheksstempeln u. Einträgen. Innen sauberer, sehr guter Zustand. Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht, Bd. 44. Aus dem Inhalt: Das Arbeitsrecht begrenzt die Möglichkeiten des Arbeitgebers, seine ethischen Verhaltensvorstellungen auch für seine Arbeitnehmer zur Pflicht zu machen; Abhängig von der gewählten Geltungsgrundlage solcher Ethikrichtlinien bestehen unterschiedliche Wirksamkeitsanforderungen. Deutsche Unternehmen, die entweder selbst in den USA gelistet sind oder zu US-amerikanischen gelisteten Unternehmen gehören, werden durch den Sarbanes-Oxley Act zum Erlass sogenannter "Codes of conduct" verpflichtet, Beispielsweise hat der Gesamtbetriebsrat von Wal-Mart die Frage gerichtlich anhängig gemacht, ob bei der Code-Einführung in Deutschland der Betriebsrat zu beteiligen ist. Neben einer Analyse typischer Ethikrichtlinien werden - anhand zahlreicher Praxisbeispiele - Grundlagen und Wirksamkeitsanforderungen dargestellt. Innen tadellos erhalten. deu B10-01-02C|44|9735DB, DE, [SC: 0.00], gebraucht; gut, gewerbliches Angebot, [GW: 444g], Banküberweisung, PayPal, Selbstabholung und Barzahlung, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Internationaler Versand<

2008, ISBN: 9783631575093

271 S. 21 cm. Original Broschur. Bibliotheksrückenschild. Sehr gutes Exemplar. Bibliotheksexemplar mit den übl. Bibliotheksstempeln u. Einträgen. Innen sauberer, sehr guter Zustand. Schri… Mehr…

271 S. 21 cm. Original Broschur. Bibliotheksrückenschild. Sehr gutes Exemplar. Bibliotheksexemplar mit den übl. Bibliotheksstempeln u. Einträgen. Innen sauberer, sehr guter Zustand. Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht, Bd. 44. Aus dem Inhalt: Das Arbeitsrecht begrenzt die Möglichkeiten des Arbeitgebers, seine ethischen Verhaltensvorstellungen auch für seine Arbeitnehmer zur Pflicht zu machen; Abhängig von der gewählten Geltungsgrundlage solcher Ethikrichtlinien bestehen unterschiedliche Wirksamkeitsanforderungen. Deutsche Unternehmen, die entweder selbst in den USA gelistet sind oder zu US-amerikanischen gelisteten Unternehmen gehören, werden durch den Sarbanes-Oxley Act zum Erlass sogenannter "Codes of conduct" verpflichtet, Beispielsweise hat der Gesamtbetriebsrat von Wal-Mart die Frage gerichtlich anhängig gemacht, ob bei der Code-Einführung in Deutschland der Betriebsrat zu beteiligen ist. Neben einer Analyse typischer Ethikrichtlinien werden - anhand zahlreicher Praxisbeispiele - Grundlagen und Wirksamkeitsanforderungen dargestellt. Innen tadellos erhalten. deu B10-01-02C|44|9735DB Versandkostenfreie Lieferung Modernes, Antiquariat-, Recht, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Unternehmen, Verhaltenskodex, [PU:Lang, Frankfurt, M./Berlin/Bern/Bruxelles/New York, NY/Oxford/Wien,,]<