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Japanese-style management is 'the' post-war human resource management (HRM) success story. Even today it continues to offer an alternative pathway to creating competitive advantages. Japanese HRM, however, is not a static construct, and demands permanent attention. Charting the de facto human resource dynamics of the world's third largest economy, this volume collates concurrent thinking on Japanese management. Japanese firms have always exhibited a remarkable ability to adapt to changing externalities and emerge strengthened from challenges. The contributions in this book present fresh insights into the realities of Japanese change management that are likely to influence the redesign of globally operating Japanese firms.
Detailangaben zum Buch - Emerging Perspectives in Japanese Human Resource Management Sierk A. Horn Editor
EAN (ISBN-13): 9783631620984 ISBN (ISBN-10): 3631620985 Gebundene Ausgabe Erscheinungsjahr: 2011 Herausgeber: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften Core >2
Buch in der Datenbank seit 2012-07-03T18:24:44+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-28T11:55:57+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783631620984
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-631-62098-5, 978-3-631-62098-4 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: sierk, peter horn, oda Titel des Buches: sierk schöder, sierk schröder, wirtschaftspsychologie, horn, 193, emerging perspectives japanese human resource management
Daten vom Verlag:
Titel: Wirtschaftspsychologie; Emerging Perspectives in Japanese Human Resource Management Verlag: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften; Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften Erscheinungsjahr: 2011-10-24 Berlin; DE Gedruckt / Hergestellt in Deutschland. Gewicht: 0,360 kg Sprache: Englisch 57,75 € (DE) 59,35 € (AT) 65,75 CHF (CH) Available
BB; BUSINESS & ECONOMICS / Labor / General; Hardcover, Softcover / Psychologie/Angewandte Psychologie; Kulturwissenschaften; Verstehen; LAW / General; PSYCHOLOGY / General; Management; Human Resource Management; Japanische Unternehmen; Personalauswahl und Assessment; International Management; Umweltökonomie; Management spezifischer Bereiche; Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz; Gewerkschaften
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