Frankfurt, M, PL Acad. Research, XXVII, 227 S. ; 22 cm Pp. Tadelloses Exemplar. - IX -- Inhaltsverzeichnis -- Einfuhrung 1 -- Teil 1: Grundlegendes zum Fair Labor Standards Act 4 -- § 1 H… Mehr…
Frankfurt, M, PL Acad. Research, XXVII, 227 S. ; 22 cm Pp. Tadelloses Exemplar. - IX -- Inhaltsverzeichnis -- Einfuhrung 1 -- Teil 1: Grundlegendes zum Fair Labor Standards Act 4 -- § 1 Historische Dimension 4 -- § 2 Verfassungsrechtliche Dimension 7 -- A. Gesetzgebungskompetenz 7 -- I. Bedeutung und Geltungsbereich der Gesetzgebungskompetenz -- für Handelsfragen 7 -- II. Anwendungsbereich der Gesetzgebungskompetenz für -- Handelsfragen im Rahmen des Fair Labor Standards Act 10 -- B. Gesetzgebungsverfahren 11 -- § 3 Verhältnis zu einzelstaatlichen Vorschriften 12 -- A. Verhältnis von bundesrechtlichen zu einzelstaatlichen Vorschriften.... 12 -- I. Verfassungsrechtliche Grundlagen 12 -- II. Einzelstaatliche Regelungsmacht im Bereich des Fair Labor -- Standards Act 13 -- B. Vergütungsregelungen auf einzelstaatlicher Ebene 14 -- § 4 Zusammenfassung 15 -- Teil 2: Haftung des Subunternehmer bei Lohnwucher 16 -- § 5 Persönlicher Anwendungsbereich des Fair Labor Standards Act 17 -- A. Das Arbeitsverhältnis nach dem Fair Labor Standards Act.... 18 -- I. Der Arbeitnehmerbegriff nach dem Fair Labor Standards Act 18 -- 1. Arbeitnehmerstatus aufgrund des Weisungsrechts des -- Arbeitgebers 20 -- a) Herkunft und Grundzüge 20 -- b) Anwendungsbereich im Bundesrecht 21 -- c) Anknüpfungspunkte für das Weisungsrecht des -- Arbeitgebers 22 -- 2. Arbeitnehmerstatus aufgrund der wirtschaftlichen -- Abhängigkeit des Arbeitnehmers 24 -- a) Herkunft und Grundzüge 24 -- b) Anwendungsbereich im Bundesrecht 26 -- c) Anknüpfungspunkte für die wirtschaftliche Abhängig -- keit des Arbeitnehmers 27 -- II. Arbeitgeberbegriff nach dem Fair Labor Standards Act 29 -- IQ. Auswirkungen auf die Haftungssituation in Subunter- -- nehmerketten 30 -- B. Persönliche Reichweite der Regelungen des Fair Labor Stan -- dards Act 31 -- I. Erfasste Arbeitnehmer nach Tätigkeit 31 -- 1. Beteiligung des Arbeitnehmers am Geschäftsverkehr 32 -- 2. Güterproduktion für den Geschäftsverkehr 33 -- 3. Arbeitnehmer ohne Aufenthalts- und Arbeitsgeneh -- migung 35 -- II. Erfasste Unternehmen 38 -- 1. Unternehmensbegriff nach § 3 (r) (1) FLSA 39 -- 2. Beteiligung am Geschäftsverkehr oder der Güterpro -- duktion für den Geschäftsverkehr 40 -- DI. Ausnahmetatbestände 42 -- 1. Leitende Angestellte 43 -- 2. Arbeitnehmer in der Agrarindustrie 45 -- IV. Anwendungsbereich anderer bundesrechtlicher Vorschriften 46 -- 1. Wander- und Saisonarbeitnehmer in der Agrarindustrie.. 46 -- 2. Verträge unter Beteiligung des Staates 47 -- C. Geographische Reichweite der Regelungen des Fair Labor Stan -- dards Act 48 -- Inhaltsverzeichnis XI -- D. Zusammenfassung 48 -- § 6 Sachlicher Anwendungsbereich des Fair Labor Standards Act 49 -- A. Mindestarbeitsbedingungen 49 -- I. Zu vergütende Arbeitszeit 49 -- 1. Kenntnis des Arbeitgebers von der Tätigkeit des -- Arbeitnehmers 49 -- 2. Erfasste Tätigkeiten des Arbeitnehmers 50 -- II. Vergütung der Regelarbeitszeit 51 -- 1. Höhe, Fälligkeit und Erfüllung des Anspruchs auf Min -- destlohn 51 -- 2. Berechnungsgrundsätze 53 -- III. Vergütung der Überstunden 55 -- 1. Höhe, Fälligkeit und Erfüllung des Anspruchs auf -- Überstundenvergütung 55 -- 2. Berechnungsgrundsätze 56 -- B. Lohnwuchertatbestand 57 -- I. Begriff, Ursachen und Ausmaß von Lohnwucher 57 -- II. Rechtliche Einordnung im Rahmen des Fair Labor Stan -- dards Act 60 -- 1. Verstöße gegen die Vergütungsregeln des Fair Labor -- Standards Act 60 -- a) Zu geringe Vergütung der Regelarbeitszeit 60 -- b) Zu geringe Vergütung der Überstunden 61 -- 2. Umgehungsstrategien des Arbeitgebers 62 -- a) Falsche Auslegung des Anwendungsbereichs 62 -- b) Falsche Qualifizierung der Arbeitnehmer als freie -- Mitarbeiter 63 -- c) Untervergabe von Aufträgen an Subunternehmen 65 -- § 7 Rechtsschutz im Rahmen des Fair Labor Standards Act 66 -- A. Durchsetzung des Fair Labor Standards Act 67 -- I. Zuständigkeit 67 -- XII Inhaltsverzeichnis -- II. Maßnahmen des Arbeitsministeriums 67 -- 1. Überprüfung der Unternehmen 68 -- 2. Sanktionen 69 -- 3. Rechtsmittel 71 -- III. Rechtsmittel des Arbeitnehmers 73 -- B. Gerichtszuständigkeit bei Lohnwucher-Klagen 74 -- I. Sachliche Zuständigkeit 75 -- 1. Sachliche Zuständigkeit der Bundesgerichte 75 -- 2. Sachliche Zuständigkeit der einzelstaatlichen Gerichte 76 -- 3. Verweisung des Verfahrens 77 -- II. Örtliche Zuständigkeit 78 -- III. Wahl des zuständigen Gerichts 80 -- C. Prozessuale Besonderheiten bei Sammelklagen 81 -- D. Umfang der Haftung bei Lohnwucher-Klagen 83 -- I. Differenz zwischen Mindestlohn und tatsächlich gezahltem -- Entgelt 83 -- II. Schadensersatz 83 -- III. Verzinsung 84 -- IV. Anwalts- und Prozesskosten 85 -- § 8 Zusammenfassung 86 -- Teil 3: Haftung des Hauptunternehmens bei Lohnwucher 88 -- § 9 Gesetzeslage 89 -- A. Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act 89 -- B. Code of Federal Regulations 92 -- I. Rechtliche Einordnung 92 -- II. Haftung des Hauptunternehmens nach dem Code of Federal -- Regulations ?? 93 -- § 10 Rechtsprechung 95 -- A. Haftungsvoraussetzungen 96 -- Inhaltsverzeichnis XIII -- I. Haftung nach Bonnette v. California Health & Weifare -- Agency 96 -- 1. Grundlegendes zur Entscheidung 96 -- 2. Anknüpfungspunkte der Haftung 98 -- a) Recht auf Einstellung und Entlassung 98 -- b) Überwachung und Kontrolle der Arbeitszeiteintei -- lung oder der Arbeitsbedingungen 99 -- c) Vergütungshöhe und Zahlungsmodalitäten 100 -- d) Personalakten und Gehaltsabrechnungen 101 -- 3. Zusammenfassung und Würdigung 102 -- II. Haftung nach Zheng v. Liberty Apparel Co., Inc 104 -- 1. Grundlegendes zur Entscheidung 104 -- 2. Anknüpfungspunkte der Haftung 106 -- a) Arbeitsort und Arbeitsmittel 107 -- b) Möglichkeit des Wechsels des Hauptunternehmens -- als Einheit 108 -- c) Bestandteil des Produktionsprozesses 108 -- d) Übertragung der vertraglichen Verantwortung -- zwischen den Subunternehmen 110 -- e) Überwachung und Kontrolle durch das Haupt -- unternehmen 110 -- f) Ausschließlichkeit der Tätigkeit für ein Haupt -- unternehmen 111 -- 3. Zusammenfassung und Würdigung 112 -- a) Verfahrensausgang 112 -- b) Zielsetzung 113 -- c) Bewertung 114 -- m. Abweichende Entscheidungen zu den Haftungsvoraus -- setzungen 116 -- B. Rechtsfolgen 118 -- I. Gemeinsame Arbeitgeberstellung 118 -- XIV Inhaltsverzeichnis -- II. Gesamtschuldnerische Haftung von Haupt- und Subunter- -- nehmen 119 -- III. Gesamtschuldnerische Haftung von Einzelpersonen 121 -- IV. Mögliche Regressansprüche der Gesamtschuldner 122 -- § 11 Alternative Konzepte 123 -- A. Anknüpfung an den Gesetzeswortlaut des Fair Labor Stan -- dards Act 124 -- I. Kritik am Haftungskonzept der Rechtsprechung 124 -- II. Anknüpfung an den Anstellungsbegriff des Fair Labor Stan -- dards Act 126 -- 1. Historische Dimension des Anstellungsbegriffs 126 -- 2. Widerlegbare Vermutung anhand des Arbeitsorts 128 -- B. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen 130 -- I. Kritik am Haftungskonzept der Rechtsprechung 130 -- II. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen seitens des -- Hauptunternehmens 132 -- 1. Haftung des Hauptunternehmens als dritte Partei 132 -- 2. Sorgfaltspflichten des Hauptunternehmens 133 -- § 12 Wertende Gegenüberstellung 136 -- A. Analyse des Haftungskonzepts der Rechtsprechung 136 -- I. Bezug zum Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act 136 -- II. Ungenauigkeit der Abgrenzung der Sachverhalte 138 -- III. Anknüpfungspunkte der Haftung eines Hauptunternehmens 139 -- 1. Begrenzung der Haftung eines Hauptunternehmens 139 -- 2. Auswahl der Anknüpfungspunkte 141 -- 3. Bedeutung der Tätigkeit der Arbeitnehmer im -- Produktionsprozess als Schwerpunkt der Analyse 142 -- B. Analyse der alternativen Konzepte 144 -- I. Verstärkter Bezug zum Wortlaut des Fair Labor Stan -- dards Act 144 -- n. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen 145 -- Inhaltsverzeichnis XV -- 1. Inhaltliche Ähnlichkeiten 145 -- 2. Haftung als Dritter im Widerspruch zum Fair Labor Stan -- dards Act 146 -- § 13 Zusammenfassung 147 -- Teil 4: Europäische Entwicklungen 151 -- § 14 Initiativen der Europäischen Union 152 -- A. Das Griinbuch zum Arbeitsrecht 152 -- I. Inhalt 153 -- II. Reaktionen aus Deutschland 154 -- III. Reaktionen des Europäischen Parlaments und der Kom -- mission 156 -- B. Konsequenzen aus dem Griinbuch auf europäischer Ebene 158 -- I. Studien zur Haftung in Subunternehmerketten 159 -- 1. Studie zur Haftung in Subunternehmerketten im Bau -- gewerbe 159 -- 2. Studie zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern bei -- Untervergabeverfahren in der Europäischen Union 160 -- II. Richtlinienvorschlag der Europäischen Kommission 162 -- § 15 Blick in die Mitgliedstaaten am Beispiel Frankreichs 164 -- A. Frankreichs Position zum Grünbuch 164 -- B. Haftung in Subunternehmerketten 165 -- I. Indirekter Arbeitnehmerschutz im Subunternehmergesetz -- von 1975 165 -- II. Regelungen im Arbeitsgesetzbuch 167 -- HI. Arbeitnehmerentsendung 169 -- § 16 Zusammenfassung 170 -- Teil 5: Vergleichbarer Arbeitnehmerschutz im deutschen Recht 172 -- § 17 Mindestentgeltsätze in Deutschland 172 -- A. Mindestarbeitsbedingungengesetz 173 -- XVI Inhaltsverzeichnis -- B. Grundsatz der Entgeltgleichheit im Rahmen der Arbeitnehmer- -- Überlassung 175 -- C. Mindestentgeltsätze im Rahmen des Arbeitnehmer-Entsende -- gesetzes 176 -- D. Grenze des § 612 II BGB bei Lohnwucher oder Sittenwidrigkeit 178 -- § 18 Haftung des Vertragspartners für Mindestentgeltsätze 181 -- A. Arbeitsvertrag 181 -- B. Dienst- oder Werkvertrag 183 -- C. Arbeitnehmerüberlassung 183 -- D. Arbeitnehmerentsendung 186 -- § 19 Haftung Dritter für Mindestentgeltsätze 187 -- A. Arbeits-, Dienst- oder Werkvertrag 187 -- B. Arbeitnehmerüberlassung 189 -- C. Arbeitnehmerentsendung 190 -- § 20 Zusammenfassung 194 -- Vergleichende Schlussbetrachtung 196 -- Entscheidungsverzeichnis 202 -- Literaturverzeichnis 213 ISBN 9783631650004Recht [USA ; Europäische Union ; Deutschland ; Mindestlohn ; Niedriglohn ; Wucher ; Arbeitgeber ; Subunternehmer ; Gesamtschuldner ; Haftung, Recht] 2014, [PU: Lang, Frankfurt am Main/Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien]<
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XXVII, 227 S. ; 22 cm Pp. Tadelloses Exemplar. - IX -- Inhaltsverzeichnis -- Einfuhrung 1 -- Teil 1: Grundlegendes zum Fair Labor Standards Act 4 -- § 1 Historische Dimension 4 -- § 2 Verfassungsrechtliche Dimension 7 -- A. Gesetzgebungskompetenz 7 -- I. Bedeutung und Geltungsbereich der Gesetzgebungskompetenz -- für Handelsfragen 7 -- II. Anwendungsbereich der Gesetzgebungskompetenz für -- Handelsfragen im Rahmen des Fair Labor Standards Act 10 -- B. Gesetzgebungsverfahren 11 -- § 3 Verhältnis zu einzelstaatlichen Vorschriften 12 -- A. Verhältnis von bundesrechtlichen zu einzelstaatlichen Vorschriften.... 12 -- I. Verfassungsrechtliche Grundlagen 12 -- II. Einzelstaatliche Regelungsmacht im Bereich des Fair Labor -- Standards Act 13 -- B. Vergütungsregelungen auf einzelstaatlicher Ebene 14 -- § 4 Zusammenfassung 15 -- Teil 2: Haftung des Subunternehmer bei Lohnwucher 16 -- § 5 Persönlicher Anwendungsbereich des Fair Labor Standards Act 17 -- A. Das Arbeitsverhältnis nach dem Fair Labor Standards Act.... 18 -- I. Der Arbeitnehmerbegriff nach dem Fair Labor Standards Act 18 -- 1. Arbeitnehmerstatus aufgrund des Weisungsrechts des -- Arbeitgebers 20 -- a) Herkunft und Grundzüge 20 -- b) Anwendungsbereich im Bundesrecht 21 -- c) Anknüpfungspunkte für das Weisungsrecht des -- Arbeitgebers 22 -- 2. Arbeitnehmerstatus aufgrund der wirtschaftlichen -- Abhängigkeit des Arbeitnehmers 24 -- a) Herkunft und Grundzüge 24 -- b) Anwendungsbereich im Bundesrecht 26 -- c) Anknüpfungspunkte für die wirtschaftliche Abhängig -- keit des Arbeitnehmers 27 -- II. Arbeitgeberbegriff nach dem Fair Labor Standards Act 29 -- IQ. Auswirkungen auf die Haftungssituation in Subunter- -- nehmerketten 30 -- B. Persönliche Reichweite der Regelungen des Fair Labor Stan -- dards Act 31 -- I. Erfasste Arbeitnehmer nach Tätigkeit 31 -- 1. Beteiligung des Arbeitnehmers am Geschäftsverkehr 32 -- 2. Güterproduktion für den Geschäftsverkehr 33 -- 3. Arbeitnehmer ohne Aufenthalts- und Arbeitsgeneh -- migung 35 -- II. Erfasste Unternehmen 38 -- 1. Unternehmensbegriff nach § 3 (r) (1) FLSA 39 -- 2. Beteiligung am Geschäftsverkehr oder der Güterpro -- duktion für den Geschäftsverkehr 40 -- DI. Ausnahmetatbestände 42 -- 1. Leitende Angestellte 43 -- 2. Arbeitnehmer in der Agrarindustrie 45 -- IV. Anwendungsbereich anderer bundesrechtlicher Vorschriften 46 -- 1. Wander- und Saisonarbeitnehmer in der Agrarindustrie.. 46 -- 2. Verträge unter Beteiligung des Staates 47 -- C. Geographische Reichweite der Regelungen des Fair Labor Stan -- dards Act 48 -- Inhaltsverzeichnis XI -- D. Zusammenfassung 48 -- § 6 Sachlicher Anwendungsbereich des Fair Labor Standards Act 49 -- A. Mindestarbeitsbedingungen 49 -- I. Zu vergütende Arbeitszeit 49 -- 1. Kenntnis des Arbeitgebers von der Tätigkeit des -- Arbeitnehmers 49 -- 2. Erfasste Tätigkeiten des Arbeitnehmers 50 -- II. Vergütung der Regelarbeitszeit 51 -- 1. Höhe, Fälligkeit und Erfüllung des Anspruchs auf Min -- destlohn 51 -- 2. Berechnungsgrundsätze 53 -- III. Vergütung der Überstunden 55 -- 1. Höhe, Fälligkeit und Erfüllung des Anspruchs auf -- Überstundenvergütung 55 -- 2. Berechnungsgrundsätze 56 -- B. Lohnwuchertatbestand 57 -- I. Begriff, Ursachen und Ausmaß von Lohnwucher 57 -- II. Rechtliche Einordnung im Rahmen des Fair Labor Stan -- dards Act 60 -- 1. Verstöße gegen die Vergütungsregeln des Fair Labor -- Standards Act 60 -- a) Zu geringe Vergütung der Regelarbeitszeit 60 -- b) Zu geringe Vergütung der Überstunden 61 -- 2. Umgehungsstrategien des Arbeitgebers 62 -- a) Falsche Auslegung des Anwendungsbereichs 62 -- b) Falsche Qualifizierung der Arbeitnehmer als freie -- Mitarbeiter 63 -- c) Untervergabe von Aufträgen an Subunternehmen 65 -- § 7 Rechtsschutz im Rahmen des Fair Labor Standards Act 66 -- A. Durchsetzung des Fair Labor Standards Act 67 -- I. Zuständigkeit 67 -- XII Inhaltsverzeichnis -- II. Maßnahmen des Arbeitsministeriums 67 -- 1. Überprüfung der Unternehmen 68 -- 2. Sanktionen 69 -- 3. Rechtsmittel 71 -- III. Rechtsmittel des Arbeitnehmers 73 -- B. Gerichtszuständigkeit bei Lohnwucher-Klagen 74 -- I. Sachliche Zuständigkeit 75 -- 1. Sachliche Zuständigkeit der Bundesgerichte 75 -- 2. Sachliche Zuständigkeit der einzelstaatlichen Gerichte 76 -- 3. Verweisung des Verfahrens 77 -- II. Örtliche Zuständigkeit 78 -- III. Wahl des zuständigen Gerichts 80 -- C. Prozessuale Besonderheiten bei Sammelklagen 81 -- D. Umfang der Haftung bei Lohnwucher-Klagen 83 -- I. Differenz zwischen Mindestlohn und tatsächlich gezahltem -- Entgelt 83 -- II. Schadensersatz 83 -- III. Verzinsung 84 -- IV. Anwalts- und Prozesskosten 85 -- § 8 Zusammenfassung 86 -- Teil 3: Haftung des Hauptunternehmens bei Lohnwucher 88 -- § 9 Gesetzeslage 89 -- A. Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act 89 -- B. Code of Federal Regulations 92 -- I. Rechtliche Einordnung 92 -- II. Haftung des Hauptunternehmens nach dem Code of Federal -- Regulations 93 -- § 10 Rechtsprechung 95 -- A. Haftungsvoraussetzungen 96 -- Inhaltsverzeichnis XIII -- I. Haftung nach Bonnette v. California Health & Weifare -- Agency 96 -- 1. Grundlegendes zur Entscheidung 96 -- 2. Anknüpfungspunkte der Haftung 98 -- a) Recht auf Einstellung und Entlassung 98 -- b) Überwachung und Kontrolle der Arbeitszeiteintei -- lung oder der Arbeitsbedingungen 99 -- c) Vergütungshöhe und Zahlungsmodalitäten 100 -- d) Personalakten und Gehaltsabrechnungen 101 -- 3. Zusammenfassung und Würdigung 102 -- II. Haftung nach Zheng v. Liberty Apparel Co., Inc 104 -- 1. Grundlegendes zur Entscheidung 104 -- 2. Anknüpfungspunkte der Haftung 106 -- a) Arbeitsort und Arbeitsmittel 107 -- b) Möglichkeit des Wechsels des Hauptunternehmens -- als Einheit 108 -- c) Bestandteil des Produktionsprozesses 108 -- d) Übertragung der vertraglichen Verantwortung -- zwischen den Subunternehmen 110 -- e) Überwachung und Kontrolle durch das Haupt -- unternehmen 110 -- f) Ausschließlichkeit der Tätigkeit für ein Haupt -- unternehmen 111 -- 3. Zusammenfassung und Würdigung 112 -- a) Verfahrensausgang 112 -- b) Zielsetzung 113 -- c) Bewertung 114 -- m. Abweichende Entscheidungen zu den Haftungsvoraus -- setzungen 116 -- B. Rechtsfolgen 118 -- I. Gemeinsame Arbeitgeberstellung 118 -- XIV Inhaltsverzeichnis -- II. Gesamtschuldnerische Haftung von Haupt- und Subunter- -- nehmen 119 -- III. Gesamtschuldnerische Haftung von Einzelpersonen 121 -- IV. Mögliche Regressansprüche der Gesamtschuldner 122 -- § 11 Alternative Konzepte 123 -- A. Anknüpfung an den Gesetzeswortlaut des Fair Labor Stan -- dards Act 124 -- I. Kritik am Haftungskonzept der Rechtsprechung 124 -- II. Anknüpfung an den Anstellungsbegriff des Fair Labor Stan -- dards Act 126 -- 1. Historische Dimension des Anstellungsbegriffs 126 -- 2. Widerlegbare Vermutung anhand des Arbeitsorts 128 -- B. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen 130 -- I. Kritik am Haftungskonzept der Rechtsprechung 130 -- II. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen seitens des -- Hauptunternehmens 132 -- 1. Haftung des Hauptunternehmens als dritte Partei 132 -- 2. Sorgfaltspflichten des Hauptunternehmens 133 -- § 12 Wertende Gegenüberstellung 136 -- A. Analyse des Haftungskonzepts der Rechtsprechung 136 -- I. Bezug zum Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act 136 -- II. Ungenauigkeit der Abgrenzung der Sachverhalte 138 -- III. Anknüpfungspunkte der Haftung eines Hauptunternehmens 139 -- 1. Begrenzung der Haftung eines Hauptunternehmens 139 -- 2. Auswahl der Anknüpfungspunkte 141 -- 3. Bedeutung der Tätigkeit der Arbeitnehmer im -- Produktionsprozess als Schwerpunkt der Analyse 142 -- B. Analyse der alternativen Konzepte 144 -- I. Verstärkter Bezug zum Wortlaut des Fair Labor Stan -- dards Act 144 -- n. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen 145 -- Inhaltsverzeichnis XV -- 1. Inhaltliche Ähnlichkeiten 145 -- 2. Haftung als Dritter im Widerspruch zum Fair Labor Stan -- dards Act 146 -- § 13 Zusammenfassung 147 -- Teil 4: Europäische Entwicklungen 151 -- § 14 Initiativen der Europäischen Union 152 -- A. Das Griinbuch zum Arbeitsrecht 152 -- I. Inhalt 153 -- II. Reaktionen aus Deutschland 154 -- III. Reaktionen des Europäischen Parlaments und der Kom -- mission 156 -- B. Konsequenzen aus dem Griinbuch auf europäischer Ebene 158 -- I. Studien zur Haftung in Subunternehmerketten 159 -- 1. Studie zur Haftung in Subunternehmerketten im Bau -- gewerbe 159 -- 2. Studie zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern bei -- Untervergabeverfahren in der Europäischen Union 160 -- II. Richtlinienvorschlag der Europäischen Kommission 162 -- § 15 Blick in die Mitgliedstaaten am Beispiel Frankreichs 164 -- A. Frankreichs Position zum Grünbuch 164 -- B. Haftung in Subunternehmerketten 165 -- I. Indirekter Arbeitnehmerschutz im Subunternehmergesetz -- von 1975 165 -- II. Regelungen im Arbeitsgesetzbuch 167 -- HI. Arbeitnehmerentsendung 169 -- § 16 Zusammenfassung 170 -- Teil 5: Vergleichbarer Arbeitnehmerschutz im deutschen Recht 172 -- § 17 Mindestentgeltsätze in Deutschland 172 -- A. Mindestarbeitsbedingungengesetz 173 -- XVI Inhaltsverzeichnis -- B. Grundsatz der Entgeltgleichheit im Rahmen der Arbeitnehmer- -- Überlassung 175 -- C. Mindestentgeltsätze im Rahmen des Arbeitnehmer-Entsende -- gesetzes 176 -- D. Grenze des § 612 II BGB bei Lohnwucher oder Sittenwidrigkeit 178 -- § 18 Haftung des Vertragspartners für Mindestentgeltsätze 181 -- A. Arbeitsvertrag 181 -- B. Dienst- oder Werkvertrag 183 -- C. Arbeitnehmerüberlassung 183 -- D. Arbeitnehmerentsendung 186 -- § 19 Haftung Dritter für Mindestentgeltsätze 187 -- A. Arbeits-, Dienst- oder Werkvertrag 187 -- B. Arbeitnehmerüberlassung 189 -- C. Arbeitnehmerentsendung 190 -- § 20 Zusammenfassung 194 -- Vergleichende Schlussbetrachtung 196 -- Entscheidungsverzeichnis 202 -- Literaturverzeichnis 213 ISBN 9783631650004 Versand D: 4,50 EUR USA ; Europäische Union ; Deutschland ; Mindestlohn ; Niedriglohn ; Wucher ; Arbeitgeber ; Subunternehmer ; Gesamtschuldner ; Haftung, Recht, [PU:Frankfurt, M. : PL Acad. Research,]<
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XXVII, 227 S. ; 22 cm Pp. Tadelloses Exemplar. ISBN 9783631650004 Versand D: 4,50 EUR USA ; Europäische Union ; Deutschland ; Mindestlohn ; Niedriglohn ; Wucher ; Arbeitgeber ; Subunternehmer ; Gesamtschuldner ; Haftung, Recht, [PU:Frankfurt, M. : PL Acad. Research,]<
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*Die Haftung bei Lohnwucher im Arbeitsrecht der USA* / gebundene Ausgabe für 61.95 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Jura Medien > Bücher nein Buch (gebunden) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Arbeits-, Sozialrecht, Peter Lang<
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Frankfurt, M, PL Acad. Research, XXVII, 227 S. ; 22 cm Pp. Tadelloses Exemplar. - IX -- Inhaltsverzeichnis -- Einfuhrung 1 -- Teil 1: Grundlegendes zum Fair Labor Standards Act 4 -- § 1 Historische Dimension 4 -- § 2 Verfassungsrechtliche Dimension 7 -- A. Gesetzgebungskompetenz 7 -- I. Bedeutung und Geltungsbereich der Gesetzgebungskompetenz -- für Handelsfragen 7 -- II. Anwendungsbereich der Gesetzgebungskompetenz für -- Handelsfragen im Rahmen des Fair Labor Standards Act 10 -- B. Gesetzgebungsverfahren 11 -- § 3 Verhältnis zu einzelstaatlichen Vorschriften 12 -- A. Verhältnis von bundesrechtlichen zu einzelstaatlichen Vorschriften.... 12 -- I. Verfassungsrechtliche Grundlagen 12 -- II. Einzelstaatliche Regelungsmacht im Bereich des Fair Labor -- Standards Act 13 -- B. Vergütungsregelungen auf einzelstaatlicher Ebene 14 -- § 4 Zusammenfassung 15 -- Teil 2: Haftung des Subunternehmer bei Lohnwucher 16 -- § 5 Persönlicher Anwendungsbereich des Fair Labor Standards Act 17 -- A. Das Arbeitsverhältnis nach dem Fair Labor Standards Act.... 18 -- I. Der Arbeitnehmerbegriff nach dem Fair Labor Standards Act 18 -- 1. Arbeitnehmerstatus aufgrund des Weisungsrechts des -- Arbeitgebers 20 -- a) Herkunft und Grundzüge 20 -- b) Anwendungsbereich im Bundesrecht 21 -- c) Anknüpfungspunkte für das Weisungsrecht des -- Arbeitgebers 22 -- 2. Arbeitnehmerstatus aufgrund der wirtschaftlichen -- Abhängigkeit des Arbeitnehmers 24 -- a) Herkunft und Grundzüge 24 -- b) Anwendungsbereich im Bundesrecht 26 -- c) Anknüpfungspunkte für die wirtschaftliche Abhängig -- keit des Arbeitnehmers 27 -- II. Arbeitgeberbegriff nach dem Fair Labor Standards Act 29 -- IQ. Auswirkungen auf die Haftungssituation in Subunter- -- nehmerketten 30 -- B. Persönliche Reichweite der Regelungen des Fair Labor Stan -- dards Act 31 -- I. Erfasste Arbeitnehmer nach Tätigkeit 31 -- 1. Beteiligung des Arbeitnehmers am Geschäftsverkehr 32 -- 2. Güterproduktion für den Geschäftsverkehr 33 -- 3. Arbeitnehmer ohne Aufenthalts- und Arbeitsgeneh -- migung 35 -- II. Erfasste Unternehmen 38 -- 1. Unternehmensbegriff nach § 3 (r) (1) FLSA 39 -- 2. Beteiligung am Geschäftsverkehr oder der Güterpro -- duktion für den Geschäftsverkehr 40 -- DI. Ausnahmetatbestände 42 -- 1. Leitende Angestellte 43 -- 2. Arbeitnehmer in der Agrarindustrie 45 -- IV. Anwendungsbereich anderer bundesrechtlicher Vorschriften 46 -- 1. Wander- und Saisonarbeitnehmer in der Agrarindustrie.. 46 -- 2. Verträge unter Beteiligung des Staates 47 -- C. Geographische Reichweite der Regelungen des Fair Labor Stan -- dards Act 48 -- Inhaltsverzeichnis XI -- D. Zusammenfassung 48 -- § 6 Sachlicher Anwendungsbereich des Fair Labor Standards Act 49 -- A. Mindestarbeitsbedingungen 49 -- I. Zu vergütende Arbeitszeit 49 -- 1. Kenntnis des Arbeitgebers von der Tätigkeit des -- Arbeitnehmers 49 -- 2. Erfasste Tätigkeiten des Arbeitnehmers 50 -- II. Vergütung der Regelarbeitszeit 51 -- 1. Höhe, Fälligkeit und Erfüllung des Anspruchs auf Min -- destlohn 51 -- 2. Berechnungsgrundsätze 53 -- III. Vergütung der Überstunden 55 -- 1. Höhe, Fälligkeit und Erfüllung des Anspruchs auf -- Überstundenvergütung 55 -- 2. Berechnungsgrundsätze 56 -- B. Lohnwuchertatbestand 57 -- I. Begriff, Ursachen und Ausmaß von Lohnwucher 57 -- II. Rechtliche Einordnung im Rahmen des Fair Labor Stan -- dards Act 60 -- 1. Verstöße gegen die Vergütungsregeln des Fair Labor -- Standards Act 60 -- a) Zu geringe Vergütung der Regelarbeitszeit 60 -- b) Zu geringe Vergütung der Überstunden 61 -- 2. Umgehungsstrategien des Arbeitgebers 62 -- a) Falsche Auslegung des Anwendungsbereichs 62 -- b) Falsche Qualifizierung der Arbeitnehmer als freie -- Mitarbeiter 63 -- c) Untervergabe von Aufträgen an Subunternehmen 65 -- § 7 Rechtsschutz im Rahmen des Fair Labor Standards Act 66 -- A. Durchsetzung des Fair Labor Standards Act 67 -- I. Zuständigkeit 67 -- XII Inhaltsverzeichnis -- II. Maßnahmen des Arbeitsministeriums 67 -- 1. Überprüfung der Unternehmen 68 -- 2. Sanktionen 69 -- 3. Rechtsmittel 71 -- III. Rechtsmittel des Arbeitnehmers 73 -- B. Gerichtszuständigkeit bei Lohnwucher-Klagen 74 -- I. Sachliche Zuständigkeit 75 -- 1. Sachliche Zuständigkeit der Bundesgerichte 75 -- 2. Sachliche Zuständigkeit der einzelstaatlichen Gerichte 76 -- 3. Verweisung des Verfahrens 77 -- II. Örtliche Zuständigkeit 78 -- III. Wahl des zuständigen Gerichts 80 -- C. Prozessuale Besonderheiten bei Sammelklagen 81 -- D. Umfang der Haftung bei Lohnwucher-Klagen 83 -- I. Differenz zwischen Mindestlohn und tatsächlich gezahltem -- Entgelt 83 -- II. Schadensersatz 83 -- III. Verzinsung 84 -- IV. Anwalts- und Prozesskosten 85 -- § 8 Zusammenfassung 86 -- Teil 3: Haftung des Hauptunternehmens bei Lohnwucher 88 -- § 9 Gesetzeslage 89 -- A. Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act 89 -- B. Code of Federal Regulations 92 -- I. Rechtliche Einordnung 92 -- II. Haftung des Hauptunternehmens nach dem Code of Federal -- Regulations ?? 93 -- § 10 Rechtsprechung 95 -- A. Haftungsvoraussetzungen 96 -- Inhaltsverzeichnis XIII -- I. Haftung nach Bonnette v. California Health & Weifare -- Agency 96 -- 1. Grundlegendes zur Entscheidung 96 -- 2. Anknüpfungspunkte der Haftung 98 -- a) Recht auf Einstellung und Entlassung 98 -- b) Überwachung und Kontrolle der Arbeitszeiteintei -- lung oder der Arbeitsbedingungen 99 -- c) Vergütungshöhe und Zahlungsmodalitäten 100 -- d) Personalakten und Gehaltsabrechnungen 101 -- 3. Zusammenfassung und Würdigung 102 -- II. Haftung nach Zheng v. Liberty Apparel Co., Inc 104 -- 1. Grundlegendes zur Entscheidung 104 -- 2. Anknüpfungspunkte der Haftung 106 -- a) Arbeitsort und Arbeitsmittel 107 -- b) Möglichkeit des Wechsels des Hauptunternehmens -- als Einheit 108 -- c) Bestandteil des Produktionsprozesses 108 -- d) Übertragung der vertraglichen Verantwortung -- zwischen den Subunternehmen 110 -- e) Überwachung und Kontrolle durch das Haupt -- unternehmen 110 -- f) Ausschließlichkeit der Tätigkeit für ein Haupt -- unternehmen 111 -- 3. Zusammenfassung und Würdigung 112 -- a) Verfahrensausgang 112 -- b) Zielsetzung 113 -- c) Bewertung 114 -- m. Abweichende Entscheidungen zu den Haftungsvoraus -- setzungen 116 -- B. Rechtsfolgen 118 -- I. Gemeinsame Arbeitgeberstellung 118 -- XIV Inhaltsverzeichnis -- II. Gesamtschuldnerische Haftung von Haupt- und Subunter- -- nehmen 119 -- III. Gesamtschuldnerische Haftung von Einzelpersonen 121 -- IV. Mögliche Regressansprüche der Gesamtschuldner 122 -- § 11 Alternative Konzepte 123 -- A. Anknüpfung an den Gesetzeswortlaut des Fair Labor Stan -- dards Act 124 -- I. Kritik am Haftungskonzept der Rechtsprechung 124 -- II. Anknüpfung an den Anstellungsbegriff des Fair Labor Stan -- dards Act 126 -- 1. Historische Dimension des Anstellungsbegriffs 126 -- 2. Widerlegbare Vermutung anhand des Arbeitsorts 128 -- B. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen 130 -- I. Kritik am Haftungskonzept der Rechtsprechung 130 -- II. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen seitens des -- Hauptunternehmens 132 -- 1. Haftung des Hauptunternehmens als dritte Partei 132 -- 2. Sorgfaltspflichten des Hauptunternehmens 133 -- § 12 Wertende Gegenüberstellung 136 -- A. Analyse des Haftungskonzepts der Rechtsprechung 136 -- I. Bezug zum Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act 136 -- II. Ungenauigkeit der Abgrenzung der Sachverhalte 138 -- III. Anknüpfungspunkte der Haftung eines Hauptunternehmens 139 -- 1. Begrenzung der Haftung eines Hauptunternehmens 139 -- 2. Auswahl der Anknüpfungspunkte 141 -- 3. Bedeutung der Tätigkeit der Arbeitnehmer im -- Produktionsprozess als Schwerpunkt der Analyse 142 -- B. Analyse der alternativen Konzepte 144 -- I. Verstärkter Bezug zum Wortlaut des Fair Labor Stan -- dards Act 144 -- n. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen 145 -- Inhaltsverzeichnis XV -- 1. Inhaltliche Ähnlichkeiten 145 -- 2. Haftung als Dritter im Widerspruch zum Fair Labor Stan -- dards Act 146 -- § 13 Zusammenfassung 147 -- Teil 4: Europäische Entwicklungen 151 -- § 14 Initiativen der Europäischen Union 152 -- A. Das Griinbuch zum Arbeitsrecht 152 -- I. Inhalt 153 -- II. Reaktionen aus Deutschland 154 -- III. Reaktionen des Europäischen Parlaments und der Kom -- mission 156 -- B. Konsequenzen aus dem Griinbuch auf europäischer Ebene 158 -- I. Studien zur Haftung in Subunternehmerketten 159 -- 1. Studie zur Haftung in Subunternehmerketten im Bau -- gewerbe 159 -- 2. Studie zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern bei -- Untervergabeverfahren in der Europäischen Union 160 -- II. Richtlinienvorschlag der Europäischen Kommission 162 -- § 15 Blick in die Mitgliedstaaten am Beispiel Frankreichs 164 -- A. Frankreichs Position zum Grünbuch 164 -- B. Haftung in Subunternehmerketten 165 -- I. Indirekter Arbeitnehmerschutz im Subunternehmergesetz -- von 1975 165 -- II. Regelungen im Arbeitsgesetzbuch 167 -- HI. Arbeitnehmerentsendung 169 -- § 16 Zusammenfassung 170 -- Teil 5: Vergleichbarer Arbeitnehmerschutz im deutschen Recht 172 -- § 17 Mindestentgeltsätze in Deutschland 172 -- A. Mindestarbeitsbedingungengesetz 173 -- XVI Inhaltsverzeichnis -- B. Grundsatz der Entgeltgleichheit im Rahmen der Arbeitnehmer- -- Überlassung 175 -- C. Mindestentgeltsätze im Rahmen des Arbeitnehmer-Entsende -- gesetzes 176 -- D. Grenze des § 612 II BGB bei Lohnwucher oder Sittenwidrigkeit 178 -- § 18 Haftung des Vertragspartners für Mindestentgeltsätze 181 -- A. Arbeitsvertrag 181 -- B. Dienst- oder Werkvertrag 183 -- C. Arbeitnehmerüberlassung 183 -- D. Arbeitnehmerentsendung 186 -- § 19 Haftung Dritter für Mindestentgeltsätze 187 -- A. Arbeits-, Dienst- oder Werkvertrag 187 -- B. Arbeitnehmerüberlassung 189 -- C. Arbeitnehmerentsendung 190 -- § 20 Zusammenfassung 194 -- Vergleichende Schlussbetrachtung 196 -- Entscheidungsverzeichnis 202 -- Literaturverzeichnis 213 ISBN 9783631650004Recht [USA ; Europäische Union ; Deutschland ; Mindestlohn ; Niedriglohn ; Wucher ; Arbeitgeber ; Subunternehmer ; Gesamtschuldner ; Haftung, Recht] 2014, [PU: Lang, Frankfurt am Main/Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien]<
XXVII, 227 S. ; 22 cm Pp. Tadelloses Exemplar. - IX -- Inhaltsverzeichnis -- Einfuhrung 1 -- Teil 1: Grundlegendes zum Fair Labor Standards Act 4 -- § 1 Historische Dimension 4 -- § 2 Ver… Mehr…
XXVII, 227 S. ; 22 cm Pp. Tadelloses Exemplar. - IX -- Inhaltsverzeichnis -- Einfuhrung 1 -- Teil 1: Grundlegendes zum Fair Labor Standards Act 4 -- § 1 Historische Dimension 4 -- § 2 Verfassungsrechtliche Dimension 7 -- A. Gesetzgebungskompetenz 7 -- I. Bedeutung und Geltungsbereich der Gesetzgebungskompetenz -- für Handelsfragen 7 -- II. Anwendungsbereich der Gesetzgebungskompetenz für -- Handelsfragen im Rahmen des Fair Labor Standards Act 10 -- B. Gesetzgebungsverfahren 11 -- § 3 Verhältnis zu einzelstaatlichen Vorschriften 12 -- A. Verhältnis von bundesrechtlichen zu einzelstaatlichen Vorschriften.... 12 -- I. Verfassungsrechtliche Grundlagen 12 -- II. Einzelstaatliche Regelungsmacht im Bereich des Fair Labor -- Standards Act 13 -- B. Vergütungsregelungen auf einzelstaatlicher Ebene 14 -- § 4 Zusammenfassung 15 -- Teil 2: Haftung des Subunternehmer bei Lohnwucher 16 -- § 5 Persönlicher Anwendungsbereich des Fair Labor Standards Act 17 -- A. Das Arbeitsverhältnis nach dem Fair Labor Standards Act.... 18 -- I. Der Arbeitnehmerbegriff nach dem Fair Labor Standards Act 18 -- 1. Arbeitnehmerstatus aufgrund des Weisungsrechts des -- Arbeitgebers 20 -- a) Herkunft und Grundzüge 20 -- b) Anwendungsbereich im Bundesrecht 21 -- c) Anknüpfungspunkte für das Weisungsrecht des -- Arbeitgebers 22 -- 2. Arbeitnehmerstatus aufgrund der wirtschaftlichen -- Abhängigkeit des Arbeitnehmers 24 -- a) Herkunft und Grundzüge 24 -- b) Anwendungsbereich im Bundesrecht 26 -- c) Anknüpfungspunkte für die wirtschaftliche Abhängig -- keit des Arbeitnehmers 27 -- II. Arbeitgeberbegriff nach dem Fair Labor Standards Act 29 -- IQ. Auswirkungen auf die Haftungssituation in Subunter- -- nehmerketten 30 -- B. Persönliche Reichweite der Regelungen des Fair Labor Stan -- dards Act 31 -- I. Erfasste Arbeitnehmer nach Tätigkeit 31 -- 1. Beteiligung des Arbeitnehmers am Geschäftsverkehr 32 -- 2. Güterproduktion für den Geschäftsverkehr 33 -- 3. Arbeitnehmer ohne Aufenthalts- und Arbeitsgeneh -- migung 35 -- II. Erfasste Unternehmen 38 -- 1. Unternehmensbegriff nach § 3 (r) (1) FLSA 39 -- 2. Beteiligung am Geschäftsverkehr oder der Güterpro -- duktion für den Geschäftsverkehr 40 -- DI. Ausnahmetatbestände 42 -- 1. Leitende Angestellte 43 -- 2. Arbeitnehmer in der Agrarindustrie 45 -- IV. Anwendungsbereich anderer bundesrechtlicher Vorschriften 46 -- 1. Wander- und Saisonarbeitnehmer in der Agrarindustrie.. 46 -- 2. Verträge unter Beteiligung des Staates 47 -- C. Geographische Reichweite der Regelungen des Fair Labor Stan -- dards Act 48 -- Inhaltsverzeichnis XI -- D. Zusammenfassung 48 -- § 6 Sachlicher Anwendungsbereich des Fair Labor Standards Act 49 -- A. Mindestarbeitsbedingungen 49 -- I. Zu vergütende Arbeitszeit 49 -- 1. Kenntnis des Arbeitgebers von der Tätigkeit des -- Arbeitnehmers 49 -- 2. Erfasste Tätigkeiten des Arbeitnehmers 50 -- II. Vergütung der Regelarbeitszeit 51 -- 1. Höhe, Fälligkeit und Erfüllung des Anspruchs auf Min -- destlohn 51 -- 2. Berechnungsgrundsätze 53 -- III. Vergütung der Überstunden 55 -- 1. Höhe, Fälligkeit und Erfüllung des Anspruchs auf -- Überstundenvergütung 55 -- 2. Berechnungsgrundsätze 56 -- B. Lohnwuchertatbestand 57 -- I. Begriff, Ursachen und Ausmaß von Lohnwucher 57 -- II. Rechtliche Einordnung im Rahmen des Fair Labor Stan -- dards Act 60 -- 1. Verstöße gegen die Vergütungsregeln des Fair Labor -- Standards Act 60 -- a) Zu geringe Vergütung der Regelarbeitszeit 60 -- b) Zu geringe Vergütung der Überstunden 61 -- 2. Umgehungsstrategien des Arbeitgebers 62 -- a) Falsche Auslegung des Anwendungsbereichs 62 -- b) Falsche Qualifizierung der Arbeitnehmer als freie -- Mitarbeiter 63 -- c) Untervergabe von Aufträgen an Subunternehmen 65 -- § 7 Rechtsschutz im Rahmen des Fair Labor Standards Act 66 -- A. Durchsetzung des Fair Labor Standards Act 67 -- I. Zuständigkeit 67 -- XII Inhaltsverzeichnis -- II. Maßnahmen des Arbeitsministeriums 67 -- 1. Überprüfung der Unternehmen 68 -- 2. Sanktionen 69 -- 3. Rechtsmittel 71 -- III. Rechtsmittel des Arbeitnehmers 73 -- B. Gerichtszuständigkeit bei Lohnwucher-Klagen 74 -- I. Sachliche Zuständigkeit 75 -- 1. Sachliche Zuständigkeit der Bundesgerichte 75 -- 2. Sachliche Zuständigkeit der einzelstaatlichen Gerichte 76 -- 3. Verweisung des Verfahrens 77 -- II. Örtliche Zuständigkeit 78 -- III. Wahl des zuständigen Gerichts 80 -- C. Prozessuale Besonderheiten bei Sammelklagen 81 -- D. Umfang der Haftung bei Lohnwucher-Klagen 83 -- I. Differenz zwischen Mindestlohn und tatsächlich gezahltem -- Entgelt 83 -- II. Schadensersatz 83 -- III. Verzinsung 84 -- IV. Anwalts- und Prozesskosten 85 -- § 8 Zusammenfassung 86 -- Teil 3: Haftung des Hauptunternehmens bei Lohnwucher 88 -- § 9 Gesetzeslage 89 -- A. Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act 89 -- B. Code of Federal Regulations 92 -- I. Rechtliche Einordnung 92 -- II. Haftung des Hauptunternehmens nach dem Code of Federal -- Regulations 93 -- § 10 Rechtsprechung 95 -- A. Haftungsvoraussetzungen 96 -- Inhaltsverzeichnis XIII -- I. Haftung nach Bonnette v. California Health & Weifare -- Agency 96 -- 1. Grundlegendes zur Entscheidung 96 -- 2. Anknüpfungspunkte der Haftung 98 -- a) Recht auf Einstellung und Entlassung 98 -- b) Überwachung und Kontrolle der Arbeitszeiteintei -- lung oder der Arbeitsbedingungen 99 -- c) Vergütungshöhe und Zahlungsmodalitäten 100 -- d) Personalakten und Gehaltsabrechnungen 101 -- 3. Zusammenfassung und Würdigung 102 -- II. Haftung nach Zheng v. Liberty Apparel Co., Inc 104 -- 1. Grundlegendes zur Entscheidung 104 -- 2. Anknüpfungspunkte der Haftung 106 -- a) Arbeitsort und Arbeitsmittel 107 -- b) Möglichkeit des Wechsels des Hauptunternehmens -- als Einheit 108 -- c) Bestandteil des Produktionsprozesses 108 -- d) Übertragung der vertraglichen Verantwortung -- zwischen den Subunternehmen 110 -- e) Überwachung und Kontrolle durch das Haupt -- unternehmen 110 -- f) Ausschließlichkeit der Tätigkeit für ein Haupt -- unternehmen 111 -- 3. Zusammenfassung und Würdigung 112 -- a) Verfahrensausgang 112 -- b) Zielsetzung 113 -- c) Bewertung 114 -- m. Abweichende Entscheidungen zu den Haftungsvoraus -- setzungen 116 -- B. Rechtsfolgen 118 -- I. Gemeinsame Arbeitgeberstellung 118 -- XIV Inhaltsverzeichnis -- II. Gesamtschuldnerische Haftung von Haupt- und Subunter- -- nehmen 119 -- III. Gesamtschuldnerische Haftung von Einzelpersonen 121 -- IV. Mögliche Regressansprüche der Gesamtschuldner 122 -- § 11 Alternative Konzepte 123 -- A. Anknüpfung an den Gesetzeswortlaut des Fair Labor Stan -- dards Act 124 -- I. Kritik am Haftungskonzept der Rechtsprechung 124 -- II. Anknüpfung an den Anstellungsbegriff des Fair Labor Stan -- dards Act 126 -- 1. Historische Dimension des Anstellungsbegriffs 126 -- 2. Widerlegbare Vermutung anhand des Arbeitsorts 128 -- B. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen 130 -- I. Kritik am Haftungskonzept der Rechtsprechung 130 -- II. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen seitens des -- Hauptunternehmens 132 -- 1. Haftung des Hauptunternehmens als dritte Partei 132 -- 2. Sorgfaltspflichten des Hauptunternehmens 133 -- § 12 Wertende Gegenüberstellung 136 -- A. Analyse des Haftungskonzepts der Rechtsprechung 136 -- I. Bezug zum Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act 136 -- II. Ungenauigkeit der Abgrenzung der Sachverhalte 138 -- III. Anknüpfungspunkte der Haftung eines Hauptunternehmens 139 -- 1. Begrenzung der Haftung eines Hauptunternehmens 139 -- 2. Auswahl der Anknüpfungspunkte 141 -- 3. Bedeutung der Tätigkeit der Arbeitnehmer im -- Produktionsprozess als Schwerpunkt der Analyse 142 -- B. Analyse der alternativen Konzepte 144 -- I. Verstärkter Bezug zum Wortlaut des Fair Labor Stan -- dards Act 144 -- n. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen 145 -- Inhaltsverzeichnis XV -- 1. Inhaltliche Ähnlichkeiten 145 -- 2. Haftung als Dritter im Widerspruch zum Fair Labor Stan -- dards Act 146 -- § 13 Zusammenfassung 147 -- Teil 4: Europäische Entwicklungen 151 -- § 14 Initiativen der Europäischen Union 152 -- A. Das Griinbuch zum Arbeitsrecht 152 -- I. Inhalt 153 -- II. Reaktionen aus Deutschland 154 -- III. Reaktionen des Europäischen Parlaments und der Kom -- mission 156 -- B. Konsequenzen aus dem Griinbuch auf europäischer Ebene 158 -- I. Studien zur Haftung in Subunternehmerketten 159 -- 1. Studie zur Haftung in Subunternehmerketten im Bau -- gewerbe 159 -- 2. Studie zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern bei -- Untervergabeverfahren in der Europäischen Union 160 -- II. Richtlinienvorschlag der Europäischen Kommission 162 -- § 15 Blick in die Mitgliedstaaten am Beispiel Frankreichs 164 -- A. Frankreichs Position zum Grünbuch 164 -- B. Haftung in Subunternehmerketten 165 -- I. Indirekter Arbeitnehmerschutz im Subunternehmergesetz -- von 1975 165 -- II. Regelungen im Arbeitsgesetzbuch 167 -- HI. Arbeitnehmerentsendung 169 -- § 16 Zusammenfassung 170 -- Teil 5: Vergleichbarer Arbeitnehmerschutz im deutschen Recht 172 -- § 17 Mindestentgeltsätze in Deutschland 172 -- A. Mindestarbeitsbedingungengesetz 173 -- XVI Inhaltsverzeichnis -- B. Grundsatz der Entgeltgleichheit im Rahmen der Arbeitnehmer- -- Überlassung 175 -- C. Mindestentgeltsätze im Rahmen des Arbeitnehmer-Entsende -- gesetzes 176 -- D. Grenze des § 612 II BGB bei Lohnwucher oder Sittenwidrigkeit 178 -- § 18 Haftung des Vertragspartners für Mindestentgeltsätze 181 -- A. Arbeitsvertrag 181 -- B. Dienst- oder Werkvertrag 183 -- C. Arbeitnehmerüberlassung 183 -- D. Arbeitnehmerentsendung 186 -- § 19 Haftung Dritter für Mindestentgeltsätze 187 -- A. Arbeits-, Dienst- oder Werkvertrag 187 -- B. Arbeitnehmerüberlassung 189 -- C. Arbeitnehmerentsendung 190 -- § 20 Zusammenfassung 194 -- Vergleichende Schlussbetrachtung 196 -- Entscheidungsverzeichnis 202 -- Literaturverzeichnis 213 ISBN 9783631650004 Versand D: 4,50 EUR USA ; Europäische Union ; Deutschland ; Mindestlohn ; Niedriglohn ; Wucher ; Arbeitgeber ; Subunternehmer ; Gesamtschuldner ; Haftung, Recht, [PU:Frankfurt, M. : PL Acad. Research,]<
Versandkosten:Versandkosten innerhalb der BRD. (EUR 4.50) Fundus-Online GbR Borkert, Schwarz, Zerfaß, 10785 Berlin
XXVII, 227 S. ; 22 cm Pp. Tadelloses Exemplar. ISBN 9783631650004 Versand D: 4,50 EUR USA ; Europäische Union ; Deutschland ; Mindestlohn ; Niedriglohn ; Wucher ; Arbeitgeber ; Subunterne… Mehr…
XXVII, 227 S. ; 22 cm Pp. Tadelloses Exemplar. ISBN 9783631650004 Versand D: 4,50 EUR USA ; Europäische Union ; Deutschland ; Mindestlohn ; Niedriglohn ; Wucher ; Arbeitgeber ; Subunternehmer ; Gesamtschuldner ; Haftung, Recht, [PU:Frankfurt, M. : PL Acad. Research,]<
Versandkosten:Versandkosten innerhalb der BRD. (EUR 4.50) Fundus-Online GbR Borkert, Schwarz, Zerfaß, 10785 Berlin
*Die Haftung bei Lohnwucher im Arbeitsrecht der USA* / gebundene Ausgabe für 61.95 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Jura Medien > Bücher nein Buch (gebunden) Hardcover;Sozialwis… Mehr…
*Die Haftung bei Lohnwucher im Arbeitsrecht der USA* / gebundene Ausgabe für 61.95 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Jura Medien > Bücher nein Buch (gebunden) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Arbeits-, Sozialrecht, Peter Lang<
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In den USA liegt Lohnwucher bei jeder Unterschreitung des nach dem Fair Labor Standards Act bundesweit geltenden, branchenübergreifenden Mindestlohns vor. Besonders Arbeitnehmer am Ende von Subunternehmerketten in arbeitsintensiven Branchen sind davon betroffen. Die Rechtsprechung hat im Dreiecksverhältnis Hauptunternehmen – Subunternehmen – Arbeitnehmer eine gesamtschuldnerische Haftung von Haupt- und Subunternehmen bei Lohnwucher entwickelt. Eine solche Regelung ist auch dem Recht der EU-Mitgliedstaaten nicht fremd. Vor diesem Hintergrund werden unter Berücksichtigung des jeweiligen Rechtskreises die Voraussetzungen, der Umfang und die Rechtsfolgen der Haftung für Vergütungsansprüche eines Arbeitnehmers innerhalb einer Subunternehmerkette herausgearbeitet und vergleichend analysier
Detailangaben zum Buch - Die Haftung bei Lohnwucher im Arbeitsrecht der USA
EAN (ISBN-13): 9783631650004 ISBN (ISBN-10): 3631650000 Gebundene Ausgabe Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2014 Herausgeber: Peter Lang
Buch in der Datenbank seit 2014-07-22T16:28:30+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-08T15:59:58+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783631650004
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-631-65000-0, 978-3-631-65000-4 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: peter strasser, julia lange, straßer, peter haupt Titel des Buches: arbeitsrecht, lohnwucher, die haftung bei, peter strasser, arbeit, die usa
Daten vom Verlag:
Autor/in: Julia Strasser Titel: Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht; Die Haftung bei Lohnwucher im Arbeitsrecht der USA Verlag: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften 232 Seiten Erscheinungsjahr: 2013-11-20 Frankfurt a.M. DE Gedruckt / Hergestellt in Deutschland. Gewicht: 0,440 kg Sprache: Deutsch 81,70 € (DE) 84,00 € (AT) 93,45 CHF (CH) POD
BB; Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht; Arbeitsrecht, allgemein; Verstehen; LAW / General; LAW / Comparative; Comparative law; Employment & labour law; Recht; Abbo; Arbeitnehmerschutz; Arbeits; Arbeitsrecht; Fair Labor Standards Act; Haftung; Haftung des Subunternehmens; Haftung im Dreiecksverhältnis; Julia; Junker; Lohnwucher; Mindestlohngesetzgebung; Strasser; Rechtsvergleichung; Rechtssysteme: Allgemeines; Frankreich; Deutschland; Nordamerika (USA und Kanada); EA
Inhalt: Grundlegendes zum Fair Labor Standards Act – Haftung des Subunternehmens bei Lohnwucher – Haftung des Hauptunternehmens bei Lohnwucher – Europäische Entwicklungen (EU, Frankreich) – Vergleichbarer Arbeitnehmerschutz im deutschen Recht.
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