2003, ISBN: 9783638247917

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: Vollbefriedigend (12 Punkte), Westfälische … Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: Vollbefriedigend (12 Punkte), Westfälische Wilhelms-Universität Münster (Institut für Deutsches und Europäisches Unternehmensrecht), Veranstaltung: Minderheitenschutz im Gesellschaftsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Gleichbehandlungsgrundsatz besagt, dass jedes Mitglied unter gleichen Voraussetzungen ebenso zu behandeln ist wie die übrigen Mitglieder.1 Er ist nicht auf eine schematische oder formale Gleichstellung der Gesellschafter gerichtet,2 sondern soll eine sachlich nicht gerechtfertigte, willkürliche Ungleichbehandlung ausschließen. 3 Maßgeblich dafür, ob eine Maßnahme einen Willkürakt enthält, ist die Situation zum Zeitpunkt ihrer Maßnahme; die weitere Entwicklung darf nur dann berücksichtigt werden, wenn sie die sachliche Berechtigung einer bereits getroffenen Entscheidung bestätigt.4 Im Gesellschaftsrecht ist der Gleichbehandlungsgrundsatz seit langer Zeit allgemein anerkannt.5 So ist er etwa für die Aktiengesellschaft in § 53 a AktG ausdrücklich normiert ('Aktionäre sind unter gleichen Voraussetzungen gleich zu behandeln'). Ein wesentlicher Bestandteil ist das gesellschaftsrechtliche Diskriminierungsverbot.6 Der Grundsatz lässt sich bis ins 19. Jahrhundert zurückverfolgen, wo dieser in einem ersten Aufsatz abgeleitet wird.7 Das Reichsgericht und später auch der BGH und das Bundesverfassungsgericht wandten die Überlegungen in der Folgezeit8 an und der Gleichbehandlungsgrundsatz entwickelte sich zu einem allgemein anerkannten Grundsatz des Gesellschaftsrechts. Diese Arbeit soll den Geltungsgrund und das Anwendungsgebiet bzw. die Auswirkungen, aber auch die verschiedenen Kritikpunkte des Gleichbehandlungsgrundsatzes verdeutlichen. 1 Eisenhardt, Gesellschaftsrecht, Rn 63. 2 BGH WM 1965, 1284 (1286); Karsten Schmidt, Gesellschaftsrecht, S. 379. 3 Erman-Westermann, § 705, Rn 37; Götz Hueck, S. 179ff.; BGHZ 116, 359 (373). 4 Götz Hueck, S. 325. 5 BVerfGE 14, 263 (285); RGZ 38, 14 (15f.); RGZ 120, 363 (371f.); BGHZ 20, 363 (369); Götz Hueck, S. 35ff., 225ff., 333ff.; Eisenhardt, Gesellschaftsrecht, Rn 63. 6 Karsten Schmidt, Gesellschaftsrecht, S. 462. 7 Roitzsch, Minderheitenschutz im Verbandrecht, S. 33. 8 Vgl. Fußnote 4. Digital Content>E-books>Business>Business Reference>Job Hunting, GRIN Verlag GmbH Digital >16<

2004, ISBN: 3638247910

Der Gleichbehandlungsgrundsatz besagt, dass jedes Mitglied untergleichen Voraussetzungen ebenso zu behandeln ist wie die übrigenMitglieder.1 Er ist nicht auf eine schematische oder formal… Mehr…

Der Gleichbehandlungsgrundsatz besagt, dass jedes Mitglied untergleichen Voraussetzungen ebenso zu behandeln ist wie die übrigenMitglieder.1 Er ist nicht auf eine schematische oder formaleGleichstellung der Gesellschafter gerichtet,2 sondern soll einesachlich nicht gerechtfertigte, willkürliche Ungleichbehandlungausschließen. 3 Maßgeblich dafür, ob eine Maßnahme einenWillkürakt enthält, ist die Situation zum Zeitpunkt ihrerMaßnahme; die weitere Entwicklung darf nur dann berücksichtigtwerden, wenn sie die sachliche Berechtigung einer bereitsgetroffenen Entscheidung bestätigt.4Im Gesellschaftsrecht ist der Gleichbehandlungsgrundsatz seitlanger Zeit allgemein anerkannt.5 So ist er etwa für dieAktiengesellschaft in § 53 a AktG ausdrücklich normiert(Aktionäre sind unter gleichen Voraussetzungen gleich zubehandeln). Ein wesentlicher Bestandteil ist dasgesellschaftsrechtliche Diskriminierungsverbot.6Der Grundsatz lässt sich bis ins 19. Jahrhundert zurückverfolgen,wo dieser in einem ersten Aufsatz abgeleitet wird.7 DasReichsgericht und später auch der BGH und dasBundesverfassungsgericht wandten die Überlegungen in derFolgezeit8 an und der Gleichbehandlungsgrundsatz entwickelte sichzu einem allgemein anerkannten Grundsatz des Gesellschaftsrechts.Diese Arbeit soll den Geltungsgrund und dasAnwendungsgebiet bzw. die Auswirkungen, aber auch dieverschiedenen Kritikpunkte des Gleichbehandlungsgrundsatzesverdeutlichen.1 Eisenhardt, Gesellschaftsrecht, Rn 63.2 BGH WM 1965, 1284 (1286); Karsten Schmidt, Gesellschaftsrecht, S. 379.3 Erman-Westermann, § 705, Rn 37; Götz Hueck, S. 179ff.; BGHZ 116, 359(373).4 Götz Hueck, S. 325.5 BVerfGE 14, 263 (285); RGZ 38, 14 (15f.); RGZ 120, 363 (371f.); BGHZ 20,363 (369); Götz Hueck, S. 35ff., 225ff., 333ff.; Eisenhardt, Gesellschaftsrecht,Rn 63.6 Karsten Schmidt, Gesellschaftsrecht, S. 462.7 Roitzsch, Minderheitenschutz im Verbandrecht, S. 33.8 Vgl. Fußnote 4. Media eBooks, 25 Seiten, Media > Books, GRIN Verlag, 2004<

2003, ISBN: 9783638247917

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: Vollbefriedigend (12 Punkte), Westfälische Wilhe… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: Vollbefriedigend (12 Punkte), Westfälische Wilhelms-Universität Münster (Institut für Deutsches und Europäis Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: Vollbefriedigend (12 Punkte), Westfälische Wilhelms-Universität Münster (Institut für Deutsches und Europäis Business & Industrial > Law Enforcement, GRIN Verlag<

ISBN: 9783638247917

Der Gleichbehandlungsgrundsatz im Gesellschaftsrecht: ab 15.99 € eBooks > Fachthemen & Wissenschaft > Recht GRIN Verlag eBook als epub, GRIN Verlag

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eBooks, eBook Download (EPUB,PDF), 1. Auflage, [PU: GRIN Verlag], GRIN Verlag, 2004