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Die Theorie der Arbeitsmotivation mit Bezug zur betrieblichen Praxis
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Die Theorie der Arbeitsmotivation mit Bezug zur betrieblichen Praxis - neues Buch

2004, ISBN: 3638789934

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Wirtschaft - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, 10 Eintragungen im Literaturverzeichnis, S… Mehr…

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Die Theorie der Arbeitsmotivation mit Bezug zur betrieblichen Praxis: Ein Überblick [Taschenbuch] [Nov 30, 2007] Wühler, Christine:

Die Theorie der Arbeitsmotivation mit Bezug zur betrieblichen Praxis: Ein Überblick [Taschenbuch] [Nov 30, 2007] Wühler, Christine - Erstausgabe

2007, ISBN: 9783638789936

Taschenbuch

[Taschenbuch] [Nov 30, 2007] 17 Seiten, 1. Auflage von 2004, auf der Rückseite ein abgerissener Aufkleber, sonst normale Gebrauchsspuren, Versand in das Ausland bitte anfragen, Versandrab… Mehr…

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Christine Wühler:
Die Theorie der Arbeitsmotivation mit Bezug zur betrieblichen Praxis - Taschenbuch

ISBN: 3638789934

Die Theorie der Arbeitsmotivation mit Bezug zur betrieblichen Praxis ab 10.99 € als Taschenbuch: Ein Überblick Akademische Schriftenreihe. 2. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaf… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Die Theorie der Arbeitsmotivation mit Bezug zur betrieblichen Praxis
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783638789936


Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Wirtschaft - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, 10 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In wirtschaftlich schwierigen Zeiten suchen Unternehmen verstärkt nach Möglichkeiten der Kosteneinsparung. Da ein wesentlicher Kostenfaktor die menschliche Arbeit ist, ist es nur zu verständlich, dass auch hier nach Wegen gesucht wird, dessen Effizienz zu steigern. Die immer noch gebräuchlichste Methode ist es, mit Mitteln der Arbeitsgestaltung, der Betriebsorganisation und nicht zuletzt durch verstärktes Controlling die systematische Erschließung von Rationalisierungspotentialen zu gewährleisten. Dies bedeutet oftmals für die Mitarbeiter ein Job-Enlargement. Doch ob hierdurch langfristig tatsächlich Kosten eingespart werden können ist fraglich, da ein Job-Enlargement sicher nicht keine Nachhaltigkeit gewährleistet. Aus der Psychologie wissen wir, dass es über einen behavioristischer Ansatz gelingt, Mitarbeiter langfristig zu motivieren und damit ihre Arbeitspotentiale nachhaltig zum Nutzen aller auszubauen. Es stellt sich daher die Frage, welche Maßnahmen ergriffen werden können, um Mitarbeiter zu motivieren um dadurch letztendlich eine höhere Arbeitsleistung, aber auch mehr Arbeitszufriedenheit zu erzielen. Diese Hausarbeit stellt den Versuch dar, die verschiedenen Arbeitsmotivationstheorien vorzustellen und mit der Realität der betrieblichen Praxis zu vergleichen. Um dies zu erreichen, sollen zum einen die Begriffe Motivation und Arbeitsmotivation definiert werden, zum anderen relevante Motivationstheorien vorgestellt werden. Anschließend wird an einem ausgewählten Praxisbeispiel versucht, deren Anwendbarkeit zu überprüfen, um so ein abschließendes Fazit ziehen zu können.

Detailangaben zum Buch - Die Theorie der Arbeitsmotivation mit Bezug zur betrieblichen Praxis


EAN (ISBN-13): 9783638789936
ISBN (ISBN-10): 3638789934
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2007
Herausgeber: GRIN Verlag
24 Seiten
Gewicht: 0,129 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-12-11T18:42:17+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2020-08-17T23:13:49+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783638789936

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-638-78993-4, 978-3-638-78993-6
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: arbeitsmotivation, theorie der praxis, die praxis

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