
Kampl, Kerstin:E-Recruiting Steigerung von Effektivität und Effizienz bei der Personalgewi 1177
- neues Buch 2010, ISBN: 3639282035
Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Der War for Talents, also der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte ( H… Mehr…
Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Der War for Talents, also der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte ( High Potentials ) hat begonnen. E-Recruiting: Steigerung von Effektivität und Effizienz bei der PersonalgewinnungEinbandTaschenbuchAutor(en)Kampl, KerstinVerlagVDM Verlag Dr. MüllerAusgabe2010Formatangaben156 Seiten; 8 x 150 x 220 mmSprachegerISBN3639282035ISBN-13 / EAN9783639282030SchlagworteInternet, Personal, PersonalbeschaffungPreisEUR 59,00 (inkl. MwSt.)NEUWARE - Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Rechnung legen wir bei.Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Obwohl einerseits ein Überfluss an Arbeitnehmern und somit eine anhaltend hohe Arbeitslosigkeit herrscht, streben die Unternehmen andererseits danach, die besten und fähigsten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Der War for Talents , also der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte ( High Potentials ) hat begonnen. Welche Einsatzmöglichkeiten und Formen von E- Recruiting gibt es? Kann durch den Einsatz webbasierter Instrumente eine Erhöhung der Effektivität und Effizienz bei der Personalgewinnung generiert werden? Das Buch gibt einführend einen Überblick über die theoretischen Grundlagen des Personalbeschaffungsprozesses. Darauf aufbauend werden die verschiedenen Formen und Instrumente (Online-Jobbörsen, Online-Jobmessen, Online- Assessment-Center, Recrutainment etc.) sowie Vor- und Nachteile von E-Recruiting analysiert. Die Ergebnisse einer unter österreichischen und deutschen Unternehmen durchgeführten empirischen Fragebogen-Untersuchung dienen in weiterer Folge dazu, die theoretischen Aussagen dieses Buches zu untermauern.Hinweis: Auflage und/oder Erscheinungsjahr können im Buchkatalog von eBay unter Umständen von unseren Angeboten abweichen. Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch den Verlag doppelt vergeben wurde. Im Einzelfall bzw. bei Bedarf bitte VOR Bestellung erfragen.Angaben zur Versandzeit stammen aus Standardeinstellung von ebay; Wir verschicken tagesaktuell; Sendungen unter 1 kg werden als Waren-/Büchersendung (Laufzeiten sind leider sehr unterschiedlich zwischen 2 und 14 Werktagen) verschickt, ab 1 Kg erfolgt der Versand über DPD.Falls Sie eine Bestellung dringend bzw. zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigen, wählen Sie bitte immer die Versandart PAKETVERSAND (DPD Classic), ansonsten können wir die Lieferzeiten nicht garantieren.Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-ServiceDaten- und Bilderhosting mit freundlicher Unterstützung von Buchfreund. (2023-12-20), von Profianbieter, Festpreisangebot, [LT: FixedPrice], EAN: 9783639282030, Publikationsname: E-Recruiting Steigerung von Effektivität und Effizienz bei der Pe, Sprache: Deutsch, Format: 156 Seiten; 8 x 150 x 220 mm, Produktart: Taschenbuch, Anzahl der Seiten: 156 Seiten, Gewicht: 224g, Fach: Wirtschaft, 2010<
| | ebay.degetbooks-de 98.7, Zahlungsarten: Andere, Bar, Paypal, APPLE_PAY, Kreditkarte, Visa, Mastercard, American Express. Versandkosten:Versand zum Fixpreis, [SHT: Sparversand], 65*** Idstein, [TO: Weltweit] (EUR 2.94) Details... |
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Kampl, Kerstin:E-Recruiting Steigerung von Effektivität und Effizienz bei der Personalgewi 1177
- neues Buch 2010, ISBN: 3639282035
Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Der War for Talents, also der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte ( H… Mehr…
Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Der War for Talents, also der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte ( High Potentials ) hat begonnen. E-Recruiting: Steigerung von Effektivität und Effizienz bei der PersonalgewinnungEinbandTaschenbuchAutor(en)Kampl, KerstinVerlagVDM Verlag Dr. MüllerAusgabe2010Formatangaben156 Seiten; 8 x 150 x 220 mmSprachegerISBN3639282035ISBN-13 / EAN9783639282030SchlagworteInternet, Personal, PersonalbeschaffungPreisEUR 59,00 (inkl. MwSt.)NEUWARE - Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Rechnung legen wir bei.Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Obwohl einerseits ein Überfluss an Arbeitnehmern und somit eine anhaltend hohe Arbeitslosigkeit herrscht, streben die Unternehmen andererseits danach, die besten und fähigsten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Der War for Talents , also der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte ( High Potentials ) hat begonnen. Welche Einsatzmöglichkeiten und Formen von E- Recruiting gibt es? Kann durch den Einsatz webbasierter Instrumente eine Erhöhung der Effektivität und Effizienz bei der Personalgewinnung generiert werden? Das Buch gibt einführend einen Überblick über die theoretischen Grundlagen des Personalbeschaffungsprozesses. Darauf aufbauend werden die verschiedenen Formen und Instrumente (Online-Jobbörsen, Online-Jobmessen, Online- Assessment-Center, Recrutainment etc.) sowie Vor- und Nachteile von E-Recruiting analysiert. Die Ergebnisse einer unter österreichischen und deutschen Unternehmen durchgeführten empirischen Fragebogen-Untersuchung dienen in weiterer Folge dazu, die theoretischen Aussagen dieses Buches zu untermauern.Hinweis: Auflage und/oder Erscheinungsjahr können im Buchkatalog von eBay unter Umständen von unseren Angeboten abweichen. Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch den Verlag doppelt vergeben wurde. Im Einzelfall bzw. bei Bedarf bitte VOR Bestellung erfragen.Angaben zur Versandzeit stammen aus Standardeinstellung von ebay; Wir verschicken tagesaktuell; Sendungen unter 1 kg werden als Waren-/Büchersendung (Laufzeiten sind leider sehr unterschiedlich zwischen 2 und 14 Werktagen) verschickt, ab 1 Kg erfolgt der Versand über DPD.Falls Sie eine Bestellung dringend bzw. zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigen, wählen Sie bitte immer die Versandart PAKETVERSAND (DPD Classic), ansonsten können wir die Lieferzeiten nicht garantieren.Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-ServiceDaten- und Bilderhosting mit freundlicher Unterstützung von Buchfreund. (2023-12-20), Festpreisangebot, [LT: FixedPrice], EAN: 9783639282030, Publikationsname: E-Recruiting Steigerung von Effektivität und Effizienz bei der Pe, Sprache: Deutsch, Format: 156 Seiten; 8 x 150 x 220 mm, Produktart: Taschenbuch, Anzahl der Seiten: 156 Seiten, Gewicht: 224g, Fach: Wirtschaft, 2010<
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Kampl, Kerstin:E-Recruiting
- Taschenbuch 2010, ISBN: 9783639282030
[ED: Softcover], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Obwohl einerseits ein Überfluss… Mehr…
[ED: Softcover], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Obwohl einerseits ein Überfluss an Arbeitnehmern und somit eine anhaltend hohe Arbeitslosigkeit herrscht, streben die Unternehmen andererseits danach, die besten und fähigsten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Der War for Talents , also der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte ( High Potentials ) hat begonnen. Welche Einsatzmöglichkeiten und Formen von E- Recruiting gibt es? Kann durch den Einsatz webbasierter Instrumente eine Erhöhung der Effektivität und Effizienz bei der Personalgewinnung generiert werden? Das Buch gibt einführend einen Überblick über die theoretischen Grundlagen des Personalbeschaffungsprozesses. Darauf aufbauend werden die verschiedenen Formen und Instrumente (Online-Jobbörsen, Online-Jobmessen, Online- Assessment-Center, Recrutainment etc.) sowie Vor- und Nachteile von E-Recruiting analysiert. Die Ergebnisse einer unter österreichischen und deutschen Unternehmen durchgeführten empirischen Fragebogen-Untersuchung dienen in weiterer Folge dazu, die theoretischen Aussagen dieses Buches zu untermauern.
2010. 156 S. 220 mm
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Kerstin Kampl:Kampl, K: E-Recruiting
- Taschenbuch ISBN: 9783639282030
Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Obwohl einerseits ein Überfluss an Arbeitnehmern und somit eine anhaltend hoh… Mehr…
Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Obwohl einerseits ein Überfluss an Arbeitnehmern und somit eine anhaltend hohe Arbeitslosigkeit herrscht, streben die Unternehmen andererseits danach, die besten und fähigsten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Der "War for Talents", also der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte ("High Potentials") hat begonnen. Welche Einsatzmöglichkeiten und Formen von E- Recruiting gibt es? Kann durch den Einsatz webbasierter Instrumente eine Erhöhung der Effektivität und Effizienz bei der Personalgewinnung generiert werden? Das Buch gibt einführend einen Überblick über die theoretischen Grundlagen des Personalbeschaffungsprozesses. Darauf aufbauend werden die verschiedenen Formen und Instrumente (Online-Jobbörsen, Online-Jobmessen, Online- Assessment-Center, Recrutainment etc.) sowie Vor- und Nachteile von E-Recruiting analysiert. Die Ergebnisse einer unter österreichischen und deutschen Unternehmen durchgeführten empirischen Fragebogen-Untersuchung dienen in weiterer Folge dazu, die theoretischen Aussagen dieses Buches zu untermauern. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 22.0 cm x 15.0 cm x 0.9 cm mm , VDM, Taschenbuch, VDM<
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Kampl, K: E-Recruiting
- neues BuchISBN: 9783639282030
Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Obwohl einerseits ein Überfluss an Arbeitnehmern und somit eine anhaltend hoh… Mehr…
Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Obwohl einerseits ein Überfluss an Arbeitnehmern und somit eine anhaltend hohe Arbeitslosigkeit herrscht, streben die Unternehmen andererseits danach, die besten und fähigsten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Der 'War for Talents', also der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte ('High Potentials') hat begonnen. Welche Einsatzmöglichkeiten und Formen von E- Recruiting gibt es? Kann durch den Einsatz webbasierter Instrumente eine Erhöhung der Effektivität und Effizienz bei der Personalgewinnung generiert werden? Das Buch gibt einführend einen Überblick über die theoretischen Grundlagen des Personalbeschaffungsprozesses. Darauf aufbauend werden die verschiedenen Formen und Instrumente (Online-Jobbörsen, Online-Jobmessen, Online- Assessment-Center, Recrutainment etc.) sowie Vor- und Nachteile von E-Recruiting analysiert. Die Ergebnisse einer unter österreichischen und deutschen Unternehmen durchgeführten empirischen Fragebogen-Untersuchung dienen in weiterer Folge dazu, die theoretischen Aussagen dieses Buches zu untermauern. Buch 22.0 x 15.0 x 0.9 cm , VDM, Kerstin Kampl, VDM, n Ka<
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