Zorn, Robert:Mitarbeiterbindung als Erfolgsfaktor | Entwicklung eines Konzepts zur ganzheitlichen Bindung von Mitarbeitern in China | Robert Zorn | Taschenbuch | Deutsch | VDM Verlag Dr. Müller | EAN 9783639333763
- Taschenbuch ISBN: 9783639333763
[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Reisende soll man nicht aufhalten oder Leute kommen, Leute gehen sind Denkansätze aus vergangenen Zeiten des Personalmanagements, denn die … Mehr…
[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Reisende soll man nicht aufhalten oder Leute kommen, Leute gehen sind Denkansätze aus vergangenen Zeiten des Personalmanagements, denn die Rekrutierung von Personal gestaltet sich immer problematischer. Nicht nur die Neugewinnung von Personal ist eine Herausforderung auch die Bindung stellt einen Erfolgsfaktor fu r Unternehmen da. Zur Mitarbeiterbindung stehen den Unternehmen eine Reihe von Hilfsmitteln zur Verfu gung. In diesem Buch wird der Einfluss des Mitarbeiters auf den Unternehmenserfolg dargestellt, um die Relevanz der Mitarbeiterbindung zu untermauern. Darüber hinaus werden Indikatoren der Mitarbeiterbindung vorgestellt. Das Hauptaugenmerk des Buches liegt auf einem Abriss über die gängigen Methoden der Mitarbeiterbindung welche in einem ganzheitlichen Konzept zusammengefasst werden. Dieses Konzept berücksichtigt die speziellen Anforderungen an ein Unternehmen in China. In einer empirischen Untersuchung in der Region Südchina wurde das Konzept abschließend geprüft., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 168, [GW: 241g], Banküberweisung, PayPal, [CT: Sonstiges / Sonstiges]<
| | booklooker.depreigu Versandkosten:Versandkostenfrei, Versand nach Deutschland. (EUR 0.00) Details... |
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Robert Zorn:Mitarbeiterbindung als Erfolgsfaktor
- Taschenbuch ISBN: 9783639333763
[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Neuware - Reisende soll man nicht aufhalten oder Leute kommen, Leute gehen sind Denkansätze aus vergangenen Zeiten des Personalmanagements,… Mehr…
[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Neuware - Reisende soll man nicht aufhalten oder Leute kommen, Leute gehen sind Denkansätze aus vergangenen Zeiten des Personalmanagements, denn die Rekrutierung von Personal gestaltet sich immer problematischer. Nicht nur die Neugewinnung von Personal ist eine Herausforderung auch die Bindung stellt einen Erfolgsfaktor fu r Unternehmen da. Zur Mitarbeiterbindung stehen den Unternehmen eine Reihe von Hilfsmitteln zur Verfu gung. In diesem Buch wird der Einfluss des Mitarbeiters auf den Unternehmenserfolg dargestellt, um die Relevanz der Mitarbeiterbindung zu untermauern. Darüber hinaus werden Indikatoren der Mitarbeiterbindung vorgestellt. Das Hauptaugenmerk des Buches liegt auf einem Abriss über die gängigen Methoden der Mitarbeiterbindung welche in einem ganzheitlichen Konzept zusammengefasst werden. Dieses Konzept berücksichtigt die speziellen Anforderungen an ein Unternehmen in China. In einer empirischen Untersuchung in der Region Südchina wurde das Konzept abschließend geprüft., DE, [SC: 2.40], Neuware, gewerbliches Angebot, 220x150x10 mm, 168, [GW: 241g], Banküberweisung, Offene Rechnung, Kreditkarte, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Internationaler Versand<
| | booklooker.deAHA-BUCH GmbH Versandkosten:Versand nach Deutschland. (EUR 2.40) Details... |
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Robert Zorn:Mitarbeiterbindung als Erfolgsfaktor : Entwicklung eines Konzepts zur ganzheitlichen Bindung von Mitarbeitern in China
- Taschenbuch 2011, ISBN: 3639333764
[EAN: 9783639333763], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Reisende soll man nicht aufhalten oder Leute kommen, Leute gehe… Mehr…
[EAN: 9783639333763], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Reisende soll man nicht aufhalten oder Leute kommen, Leute gehen sind Denkansätze aus vergangenen Zeiten des Personalmanagements, denn die Rekrutierung von Personal gestaltet sich immer problematischer. Nicht nur die Neugewinnung von Personal ist eine Herausforderung auch die Bindung stellt einen Erfolgsfaktor fu r Unternehmen da. Zur Mitarbeiterbindung stehen den Unternehmen eine Reihe von Hilfsmitteln zur Verfu gung. In diesem Buch wird der Einfluss des Mitarbeiters auf den Unternehmenserfolg dargestellt, um die Relevanz der Mitarbeiterbindung zu untermauern. Darüber hinaus werden Indikatoren der Mitarbeiterbindung vorgestellt. Das Hauptaugenmerk des Buches liegt auf einem Abriss über die gängigen Methoden der Mitarbeiterbindung welche in einem ganzheitlichen Konzept zusammengefasst werden. Dieses Konzept berücksichtigt die speziellen Anforderungen an ein Unternehmen in China. In einer empirischen Untersuchung in der Region Südchina wurde das Konzept abschließend geprüft. 168 pp. Deutsch, Books<
| | AbeBooks.deAHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany [51283250] [Rating: 5 (von 5)] NEW BOOK. Versandkosten:Versandkostenfrei. (EUR 0.00) Details... |
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Robert Zorn:Zorn, R: Mitarbeiterbindung als Erfolgsfaktor
- Taschenbuch ISBN: 9783639333763
"Reisende soll man nicht aufhalten" oder "Leute kommen, Leute gehen" sind Denkansätze aus vergangenen Zeiten des Personalmanagements, denn die Rekrutierung von Personal gestaltet sich imm… Mehr…
"Reisende soll man nicht aufhalten" oder "Leute kommen, Leute gehen" sind Denkansätze aus vergangenen Zeiten des Personalmanagements, denn die Rekrutierung von Personal gestaltet sich immer problematischer. Nicht nur die Neugewinnung von Personal ist eine Herausforderung auch die Bindung stellt einen Erfolgsfaktor fu¿r Unternehmen da. Zur Mitarbeiterbindung stehen den Unternehmen eine Reihe von Hilfsmitteln zur Verfu¿gung. In diesem Buch wird der Einfluss des Mitarbeiters auf den Unternehmenserfolg dargestellt, um die Relevanz der Mitarbeiterbindung zu untermauern. Darüber hinaus werden Indikatoren der Mitarbeiterbindung vorgestellt. Das Hauptaugenmerk des Buches liegt auf einem Abriss über die gängigen Methoden der Mitarbeiterbindung welche in einem ganzheitlichen Konzept zusammengefasst werden. Dieses Konzept berücksichtigt die speziellen Anforderungen an ein Unternehmen in China. In einer empirischen Untersuchung in der Region Südchina wurde das Konzept abschliessend geprüft. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Personal;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 21.9 cm x 15.2 cm x 1.5 cm mm , VDM, Taschenbuch, VDM<
| | Orellfuessli.chNr. A1017400868. Versandkosten:Lieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , in stock, zzgl. Versandkosten. (EUR 18.08) Details... |
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Zorn, Robert:Mitarbeiterbindung als Erfolgsfaktor
- Taschenbuch 2011, ISBN: 9783639333763
[ED: Softcover], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Reisende soll man nicht aufhalten oder Leute kommen, Leute gehen sind Denkansätze aus vergangenen Zeiten des Personalmanagements, denn die Re… Mehr…
[ED: Softcover], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Reisende soll man nicht aufhalten oder Leute kommen, Leute gehen sind Denkansätze aus vergangenen Zeiten des Personalmanagements, denn die Rekrutierung von Personal gestaltet sich immer problematischer. Nicht nur die Neugewinnung von Personal ist eine Herausforderung auch die Bindung stellt einen Erfolgsfaktor fu r Unternehmen da. Zur Mitarbeiterbindung stehen den Unternehmen eine Reihe von Hilfsmitteln zur Verfu gung. In diesem Buch wird der Einfluss des Mitarbeiters auf den Unternehmenserfolg dargestellt, um die Relevanz der Mitarbeiterbindung zu untermauern. Darüber hinaus werden Indikatoren der Mitarbeiterbindung vorgestellt. Das Hauptaugenmerk des Buches liegt auf einem Abriss über die gängigen Methoden der Mitarbeiterbindung welche in einem ganzheitlichen Konzept zusammengefasst werden. Dieses Konzept berücksichtigt die speziellen Anforderungen an ein Unternehmen in China. In einer empirischen Untersuchung in der Region Südchina wurde das Konzept abschließend geprüft.
2011. 168 S.
Versandfertig in 6-10 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<
| | booklooker.debuecher.de GmbH & Co. KG Versandkosten:Versandkostenfrei, Versand nach Deutschland. (EUR 0.00) Details... |
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
