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Über den Stellenwert der Werte - Caroline Catharin#Bianca Wimmer
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Caroline Catharin#Bianca Wimmer:
Über den Stellenwert der Werte - neues Buch

ISBN: 9783639340150

ID: efcde59f5bce1cb1da0616283c3609a5

Die Bedeutung des Person-Organization Fit im Rahmen der Arbeitgeberwahl Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schliessen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Wirtschaft 978-3-639-34015-0, VDM

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Über den Stellenwert der Werte - Caroline Catharin#Bianca Wimmer
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Über den Stellenwert der Werte - neues Buch

ISBN: 9783639340150

ID: 116786125

Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schließen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt. Die Bedeutung des Person-Organization Fit im Rahmen der Arbeitgeberwahl Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Wirtschaft, VDM

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Über den Stellenwert der Werte - Caroline Catharin
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Über den Stellenwert der Werte - Taschenbuch

2011, ISBN: 3639340159

ID: 8872180993

[EAN: 9783639340150], Neubuch, [PU: VDM Verlag Apr 2011], This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schließen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt. 236 pp. Deutsch

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Uber Den Stellenwert Der Werte - Caroline Catharin
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Uber Den Stellenwert Der Werte - Taschenbuch

3, ISBN: 9783639340150

ID: 13027411734

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ISBN: 9783639340150

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Über den Stellenwert der Werte

Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schließen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt.

Detailangaben zum Buch - Über den Stellenwert der Werte


EAN (ISBN-13): 9783639340150
ISBN (ISBN-10): 3639340159
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 20110405
Herausgeber: VDM Verlag
236 Seiten
Gewicht: 0,368 kg
Sprache: deu

Buch in der Datenbank seit 09.01.2012 02:30:45
Buch zuletzt gefunden am 28.07.2017 01:59:53
ISBN/EAN: 9783639340150

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-639-34015-9, 978-3-639-34015-0


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