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Die Kultur der Zusammenarbeit verändern? : Empirische Rekonstruktionen intendierter Veränderung am Beispiel eines Großkonzerns - Christian Siemen
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Christian Siemen:
Die Kultur der Zusammenarbeit verändern? : Empirische Rekonstruktionen intendierter Veränderung am Beispiel eines Großkonzerns - Taschenbuch

2014, ISBN: 3639461231

ID: 22504795056

[EAN: 9783639461237], Neubuch, [PU: AV Akademikerverlag Jul 2014], This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - In diesem Buch wird auf Grundlage der soziologischen Organisationstheorie Niklas Luhmanns eine über zwei Jahre begleitete Intervention zur Veränderung von Zusammenarbeitskultur reflektiert. Gegenstand ist ein als Führungskräfteinitiative bezeichnetes Organisations- und Teamentwicklungsprojekt eines Automobilkonzerns. Es wird die Frage gestellt, wie eine als Komplex unentscheidbarer Entscheidungsprämissen definierte Zusammenarbeitskultur damit umgeht, dass paradoxerweise doch über sie entschieden wird. Als empirische Einzelfallstudie wird herausgearbeitet, wie sich Führungskräfte im Kontext der Wirtschaftskrise mit gesetzten Bezugsproblematiken ihrer spezifischen Kooperationsformen auseinandersetzen. Der Verlauf der Intervention wird in einem qualitativ angelegten Forschungsdesign rekonstruiert. Eine Vielzahl von Feldbeobachtungen und Experteninterviews bilden die Grundlage für Erkenntnisse über zeitliche, sachliche und soziale Konsequenzen der Initiative. Typische und aussagekräftige Zitate illustrieren praxisnah, dass bei intendierter Veränderung eines komplexen sozialen Systems nichtintendierte Folgen eher die Regel als die Ausnahme sind. Erkenntnisse aus der Studie werden abschließend als generalisierende Einsichten für das Human Resource Management und die Organisationsberatung resümiert. 368 pp. Deutsch

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Die Kultur der Zusammenarbeit verändern?: Empirische Rekonstruktionen intendierter Veränderung am Beispiel eines Großkonzerns - Christian Siemen
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Christian Siemen:
Die Kultur der Zusammenarbeit verändern?: Empirische Rekonstruktionen intendierter Veränderung am Beispiel eines Großkonzerns - Taschenbuch

2012, ISBN: 3639461231

Taschenbuch, [EAN: 9783639461237], AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Book, [PU: AV Akademikerverlag], 2012-12-12, AV Akademikerverlag, 403434, Business & Karriere, 467432, Bewerbung, 655640, Bilanzierung & Buchhaltung, 467352, Branchen & Berufe, 467554, E-Business, 467452, Job & Karriere, 467524, Kommunikation & Psychologie, 655610, Kosten & Controlling, 467640, Management, 467752, Marketing & Verkauf, 467784, Personal, 467818, Wirtschaft, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 3234741, Arbeit, 3234701, Soziologie, 3234481, Sozialwissenschaft, 288100, Fachbücher, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 3234751, Bevölkerung, 3234701, Soziologie, 3234481, Sozialwissenschaft, 288100, Fachbücher, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 3235141, Soziologische Theorien, 3234701, Soziologie, 3234481, Sozialwissenschaft, 288100, Fachbücher, 541686, Kategorien, 186606, Bücher

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Die Kultur Der Zusammenarbeit Verandern? - Siemen Christian
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Die Kultur Der Zusammenarbeit Verandern? - Taschenbuch

2016, ISBN: 3639461231

ID: 19967790422

[EAN: 9783639461237], Neubuch, [PU: AV Akademikerverlag], DIE KULTUR DER ZUSAMMENARBEIT VERANDERN?, PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK.

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2012, ISBN: 3639461231

ID: 17172717594

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Die Kultur der Zusammenarbeit verändern? - Christian Siemen
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Die Kultur der Zusammenarbeit verändern?: Empirische Rekonstruktionen intendierter Veränderung am Beispiel eines Großkonzerns

In diesem Buch wird auf Grundlage der soziologischen Organisationstheorie Niklas Luhmanns eine über zwei Jahre begleitete Intervention zur Veränderung von Zusammenarbeitskultur reflektiert. Gegenstand ist ein als „Führungskräfteinitiative“ bezeichnetes Organisations- und Teamentwicklungsprojekt eines Automobilkonzerns. Es wird die Frage gestellt, wie eine als „Komplex unentscheidbarer Entscheidungsprämissen“ definierte Zusammenarbeitskultur damit umgeht, dass paradoxerweise doch über sie entschieden wird. Als empirische Einzelfallstudie wird herausgearbeitet, wie sich Führungskräfte im Kontext der Wirtschaftskrise mit gesetzten Bezugsproblematiken ihrer spezifischen Kooperationsformen auseinandersetzen. Der Verlauf der Intervention wird in einem qualitativ angelegten Forschungsdesign rekonstruiert. Eine Vielzahl von Feldbeobachtungen und Experteninterviews bilden die Grundlage für Erkenntnisse über zeitliche, sachliche und soziale Konsequenzen der Initiative. Typische und aussagekräftige Zitate illustrieren praxisnah, dass bei intendierter Veränderung eines komplexen sozialen Systems nichtintendierte Folgen eher die Regel als die Ausnahme sind. Erkenntnisse aus der Studie werden abschließend als generalisierende Einsichten für das Human Resource Management und die Organisationsberatung resümiert

Detailangaben zum Buch - Die Kultur der Zusammenarbeit verändern?: Empirische Rekonstruktionen intendierter Veränderung am Beispiel eines Großkonzerns


EAN (ISBN-13): 9783639461237
ISBN (ISBN-10): 3639461231
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: AV Akademikerverlag

Buch in der Datenbank seit 16.04.2013 01:39:57
Buch zuletzt gefunden am 26.10.2017 09:07:32
ISBN/EAN: 9783639461237

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-639-46123-1, 978-3-639-46123-7


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