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Über das Werk

Die Macht der Manipulation durch Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen beschreibt, wie subtile Einflüsse aus dem Arbeitsalltag das kollektive Entscheidungsvermögen steuern. Der Titel Die Macht der Manipulation durch Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen (ISBN: 9783639851502) legt dar, wie Gruppenprozesse, Organisationskultur und individuelles Verhalten zu systematischen Verzerrungen beitragen können. Die Analyse verortet sich in historischen Kontexten der Arbeitswelt und zeigt exemplarisch auf, wie beeinflusste Entscheidungen weitreichende Folgen für Unternehmen, Teams und Stakeholder haben. Das Werk zeigt, wie Transparenz, Gegengewichte und klare Entscheidungsarchitektur als Gegenmittel dienen können.

Zusammenfassung

In Die Macht der Manipulation durch Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen wird eindringlich untersucht, auf welche Mechanismen Mitarbeitende Einfluss nehmen, oft unbewusst oder subtil, und wie Führungskräfte darauf reagieren sollten. Der Band beleuchtet psychologische Muster wie Bestätigungsfehler, Gruppendenken, Statusdynamiken sowie Kommunikationsstrukturen, die Entscheidungsprozesse verzerren. Durch Fallstudien, theoretische Fundierung und praxisnahe Handlungsempfehlungen wird aufgezeigt, wie Organisationen robuste Entscheidungsprozesse gestalten, Kontrollmechanismen implementieren und unabhängige Wireframes für Feedback und dissent etablieren können. Ziel ist es, Risiken zu minimieren, Chancen fair zu verteilen und langfristig resiliente Strukturen zu schaffen.

Über den Autor/in

Stephanie Preuner steuert kritische Perspektiven auf Organisationsprozesse bei und fokussiert sich darauf, wie Machtstrukturen in Unternehmen Entscheidungsfindungen beeinflussen. Mit Blick auf Praxisrelevanz verbindet sie theoretische Tiefe mit konkreten Umsetzungsmöglichkeiten und richtet ihr Augenmerk auf Transparenz, Ethik und Partizipation in Entscheidungsprozessen.

Kurz gefasst

Die Macht der Manipulation durch Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen bietet eine fundierte, eindringliche Analyse darüber, wie interne Dynamiken Entscheidungen beeinflussen und wie Organisationen durch klare Strukturen, Transparenz und partizipative Prinzipien bessere, ehrlichere Ergebnisse erzielen können.

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Die Macht der Manipulation durch Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen : Das Eingreifen der Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse des Vorgesetzten - Taschenbuch

2015, ISBN: 3639851501

[EAN: 9783639851502], Neubuch, [PU: AV Akademikerverlag], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das Thema der Manipulation taucht immer häufiger in Zusammenhang … Mehr…

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Das Thema der Manipulation taucht immer häufiger in Zusammenhang mit den Medien, der Werbung oder der Politik auf. Dabei wird fokussiert, dass die vermeintlich stärkere Person Einfluss au… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Die Macht der Manipulation durch Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen: Das Eingreifen der Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse des Vorgesetzten
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783639851502

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Die Macht der Manipulation durch Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen beschreibt, wie subtile Einflüsse aus dem Arbeitsalltag das kollektive Entscheidungsvermögen steuern. Der Titel Die Macht der Manipulation durch Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen (ISBN: 9783639851502) legt dar, wie Gruppenprozesse, Organisationskultur und individuelles Verhalten zu systematischen Verzerrungen beitragen können. Die Analyse verortet sich in historischen Kontexten der Arbeitswelt und zeigt exemplarisch auf, wie beeinflusste Entscheidungen weitreichende Folgen für Unternehmen, Teams und Stakeholder haben. Das Werk zeigt, wie Transparenz, Gegengewichte und klare Entscheidungsarchitektur als Gegenmittel dienen können.

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Stephanie Preuner steuert kritische Perspektiven auf Organisationsprozesse bei und fokussiert sich darauf, wie Machtstrukturen in Unternehmen Entscheidungsfindungen beeinflussen. Mit Blick auf Praxisrelevanz verbindet sie theoretische Tiefe mit konkreten Umsetzungsmöglichkeiten und richtet ihr Augenmerk auf Transparenz, Ethik und Partizipation in Entscheidungsprozessen.

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Detailangaben zum Buch - Die Macht der Manipulation durch Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen: Das Eingreifen der Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse des Vorgesetzten


EAN (ISBN-13): 9783639851502
ISBN (ISBN-10): 3639851501
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2015
Herausgeber: VDM Verlag

Buch in der Datenbank seit 2015-08-31T11:44:05+02:00 (Berlin)
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ISBN/EAN: 9783639851502

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-639-85150-1, 978-3-639-85150-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: die macht der manipulation, mitarbeiter

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