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Die Leistungsbezahlung nach 18 TVöD - Martin Rossol
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Martin Rossol:
Die Leistungsbezahlung nach 18 TVöD - neues Buch

1, ISBN: 9783640274727

ID: 166819783640274727

Der Öffentliche Dienst ist unflexibel und leistungsfeindlich. Den Regelungen des Bundesangestelltentarifvertrags (BAT) wird daran eine Mitschuld gegeben. Aus diesem Grund wurde mit der Einführung des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) eine leistungsorientierte Entgeltkomponente geschaffen, welche grundsätzlich dazu beitragen kann die Leistungsfähigkeit der Organisationen im Tarifbereich zu erhöhen. Bei genauer Betrachtung der tariflichen Regelung muss aber konstatiert werden, dass Der Öffentliche Dienst ist unflexibel und leistungsfeindlich. Den Regelungen des Bundesangestelltentarifvertrags (BAT) wird daran eine Mitschuld gegeben. Aus diesem Grund wurde mit der Einführung des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) eine leistungsorientierte Entgeltkomponente geschaffen, welche grundsätzlich dazu beitragen kann die Leistungsfähigkeit der Organisationen im Tarifbereich zu erhöhen. Bei genauer Betrachtung der tariflichen Regelung muss aber konstatiert werden, dass die monetären Anreize derzeit zu gering ausgeprägt sind um tatsächliche Motivationsanreize zu schaffen, und somit in einem ungünstigen Verhältnis zum notwenigen organisatorischen Aufwand stehen. Management & Leadership, Nursing, Die Leistungsbezahlung nach 18 TVöD~~ Martin Rossol~~Management & Leadership~~Nursing~~9783640274727, de, Die Leistungsbezahlung nach 18 TVöD, Martin Rossol, 9783640274727, GRIN Verlag, 01/01/2009, , , , GRIN Verlag, 01/01/2009

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Die Leistungsbezahlung nach § 18 TVöD - Martin Rossol
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Die Leistungsbezahlung nach § 18 TVöD - neues Buch

2009, ISBN: 9783640274727

ID: 9783640274727

Anreiz zur Leistungsverbesserung oder überflüssiges Konfliktfeld? Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Zentrum für Management und Qualität ), Veranstaltung: Human Resource Management, 5 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch Die Leistungsbezahlung nach § 18 TVöD: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Zentrum für Management und Qualität ), Veranstaltung: Human Resource Management, 5 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch Leistungsbezahlung Leistungsentgelt TVöD TVöD-Bund TVöD-VKA Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Tarifvertrag öffentlicher Dienst § 17 § 18 § 18 TVöD § 18 TVöD-VKA, GRIN Verlag

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2009, ISBN: 9783640274727

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Anreiz zur Leistungsverbesserung oder überflüssiges Konfliktfeld? Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Zentrum für Management und Qualität ), Veranstaltung: Human Resource Management, 5 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch Die Leistungsbezahlung nach § 18 TVöD: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Zentrum für Management und Qualität ), Veranstaltung: Human Resource Management, 5 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, GRIN Verlag

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Die Leistungsbezahlung nach § 18 TVöD - Anreiz zur Leistungsverbesserung oder überflüssiges Konfliktfeld? - Rossol, Martin
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Die Leistungsbezahlung nach § 18 TVöD - Anreiz zur Leistungsverbesserung oder überflüssiges Konfliktfeld? - neues Buch

2009, ISBN: 3640274725

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Verlag: GRIN Verlag, PC-PDF, 9 Seiten, 1., Auflage, [GR: 9710 - Nonbooks, PBS / Sozialwissenschaften allgemein], [SW: - Gesellschaft und Sozialwissenschaften], [Ausgabe: 1][PU:GRIN Verlag], [PU: Grin-Verlag, München]

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2009, ISBN: 9783640274727

ID: 22801018

Anreiz zur Leistungsverbesserung oder überflüssiges Konfliktfeld?, [ED: 1], Auflage, eBook Download (EPUB,PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]

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