2006, ISBN: 9783640308071

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzmind… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Konzept New Public Management wird immer noch aufgebaut. Dieses Konzept stellt die Managementstrategien vor, um die Verwaltung und die damit verbundenen Prozesse und Arbeitsabläufe nach der betriebswirtschaftlichen Ansicht zu bewerten und zu steuern. Die Verwaltungsmodernisierung in Hinblick auf New Public Management bedeutet tiefe Einschnitte in der Entwicklungsgeschichte der öffentlichen Verwaltung, die weit reichender sind als alle anderen Veränderungen zuvor. New Public wird vor allem in den Bereichen: allgemeine Verwaltung, Schule, Bürgerservice, Krankenhäuser, Infrastruktur (Straßen, Wege, Kanal, Wasser, Müll) etc. umgesetzt. Die Zielsetzung des NPM ist die Übertragung von Managementstrategien der privaten Unternehmen, d.h. mehr Markt und Wettbewerb, Privatisierung, Kundenorientierung, Qualitätsmanagement, Mobilisierung der Mitarbeiter (leistungsbezogene Bezahlung, mehr Mitarbeiterschulungen, Personalentwicklungskonzepte), Bildung autonomer Einheiten (Business Units), Finanzmanagement und Controlling, Rollentrennung von Politik und Verwaltung, auf das Verwaltungswesen. Alle diese Ziele und Konzepte werden auch in der deutschen Verwaltungsreform mehr oder weniger intensiv aufgenommen. Seit längerem dominiert das Finanz- und Rechnungswesen in Diskussionen, währenddessen sind die Fragestellungen zum Organisation-, Personal- und Innovationsmanagement im öffentlichen Sektor noch wenig umfassend besprochen worden. Deshalb soll ein Ziel des Personalmanagements öffentlicher Institutionen ausführen: 'Das Personal als wichtigste Ressource, aber auch kritischer Faktor öffentlicher Institutionen soll zeitgemäß, vorbildlich und mittels neuester Erkenntnisse der Personalmanagementlehre geführt werden.' Digital Content>E-books>Business>Human Resource>Human Resource, GRIN Publishing Digital >16<

2009, ISBN: 3640308077

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, … Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Konzept New Public Management wird immer noch aufgebaut. Dieses Konzept stellt die Managementstrategien vor, um die Verwaltung und die damit verbundenen Prozesse und Arbeitsabläufe nach der betriebswirtschaftlichen Ansicht zu bewerten und zu steuern. Die Verwaltungsmodernisierung in Hinblick auf New Public Management bedeutettiefe Einschnitte in der Entwicklungsgeschichte der öffentlichen Verwaltung, die weitreichender sind als alle anderen Veränderungen zuvor. New Public wird vor allem inden Bereichen: allgemeine Verwaltung, Schule, Bürgerservice, Krankenhäuser,Infrastruktur (Straßen, Wege, Kanal, Wasser, Müll) etc. umgesetzt.Die Zielsetzung des NPM ist die Übertragung von Managementstrategien der privatenUnternehmen, d.h. mehr Markt und Wettbewerb, Privatisierung, Kundenorientierung,Qualitätsmanagement, Mobilisierung der Mitarbeiter (leistungsbezogene Bezahlung,mehr Mitarbeiterschulungen, Personalentwicklungskonzepte), Bildung autonomerEinheiten (Business Units), Finanzmanagement und Controlling, Rollentrennung vonPolitik und Verwaltung, auf das Verwaltungswesen. Alle diese Ziele und Konzeptewerden auch in der deutschen Verwaltungsreform mehr oder weniger intensivaufgenommen. Seit längerem dominiert das Finanz- und Rechnungswesen in Diskussionen,währenddessen sind die Fragestellungen zum Organisation-, Personal- undInnovationsmanagement im öffentlichen Sektor noch wenig umfassend besprochenworden. Deshalb soll ein Ziel des Personalmanagements öffentlicher Institutionenausführen:Das Personal als wichtigste Ressource, aber auch kritischer Faktor öffentlicherInstitutionen soll zeitgemäß, vorbildlich und mittels neuester Erkenntnisse derPersonalmanagementlehre geführt werden. Media eBooks, 37 Seiten, Media > Books, GRIN Verlag, 2009<

2009, ISBN: 9783640308071

GRIN Verlag, Kindle Edition, Auflage: 1, 44 Seiten, Publiziert: 2009-04-07T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Human Resources Management, Human Resources, Management, Bu… Mehr…

GRIN Verlag, Kindle Edition, Auflage: 1, 44 Seiten, Publiziert: 2009-04-07T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Human Resources Management, Human Resources, Management, Business, Finance & Law, Subjects, Books, Business & Investing, Kindle eBooks, Categories, Kindle Store, Human Resources & Personnel Management, Industries & Professions, Business & Economics, German, eBooks in Foreign Languages, Format: Kindle eBook, GRIN Verlag, 2009<

2009, ISBN: 9783640308071

GRIN Verlag, Kindle Ausgabe, Auflage: 1, 44 Seiten, Publiziert: 2009-04-07T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Personalmanagement, Personal, Business & Karriere, Kategori… Mehr…

GRIN Verlag, Kindle Ausgabe, Auflage: 1, 44 Seiten, Publiziert: 2009-04-07T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Personalmanagement, Personal, Business & Karriere, Kategorien, Bücher, Wirtschaft, Börse & Geld, Kindle eBooks, Kindle-Shop, Format: Kindle eBook, GRIN Verlag, 2009<

2009, ISBN: 9783640308071

Die wichtigen Einzelinstrumente und Führungstheorie eines umfassenden Gesamtkonzeptes des Personalmanagements, eBooks, eBook Download (EPUB,PDF), Auflage, [PU: GRIN Verlag], Seiten: 37, [… Mehr…

Die wichtigen Einzelinstrumente und Führungstheorie eines umfassenden Gesamtkonzeptes des Personalmanagements, eBooks, eBook Download (EPUB,PDF), Auflage, [PU: GRIN Verlag], Seiten: 37, [ED: 1], GRIN Verlag, 2009<