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Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz - Robert Steiner#Katharina Zweng#Stefan Siroky
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Robert Steiner#Katharina Zweng#Stefan Siroky:
Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz - neues Buch

2005, ISBN: 9783640359448

ID: f59b2365ca8e79514dee2c1cd2fe8562

Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Wirtschaftsuniversität Wien (Department of Personnel Management, Vienna University of Economics and Business Administration), Veranstaltung: International Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Autoren widmen sich in dieser Seminararbeit dem Bereich der Personalentwicklung aus dem Blickwinkel des institutionalistischen Ansatzes der Organisationstheorie. Der institutionalistische Ansatz setzt sich im Wesentlichen mit der Frage auseinander, inwieweit organisationale Strukturen und Handlungsweisen de facto auf eine kulturell und sozial konstruierte Wahrnehmung der Realität zurück zu führen sind und somit auf Rationalitätsmythen beruhen. Des Weiteren ist von Interesse, welche Rolle das Streben nach Legitimität im entsprechenden Umfeld spielt. In diesem Zusammenhang wird auch auf das Phänomen des Isomorphismus eingegangen. In Hinblick auf die Personalentwicklung soll sowohl mit Hilfe des makro- als auch des mikroinstitutionalistischen Ansatzes versucht werden, eine Reihe von Personalentwicklungstools und -methoden zu beleuchten beziehungsweise zu erklären. Damit kann dem Leser ein Eindruck über das Erklärungspotenzial des institutionalistischen Ansatzes für scheinbar rational getroffene Entscheidungen bezüglich bestimmter Personalentwicklungs-Tools gegeben werden. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Wirtschaft 978-3-640-35944-8, GRIN

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Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz - Stefan Siroky#Robert Steiner#Katharina Zweng
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Stefan Siroky#Robert Steiner#Katharina Zweng:
Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz - neues Buch

2005, ISBN: 9783640359448

ID: f59b2365ca8e79514dee2c1cd2fe8562

Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Wirtschaftsuniversität Wien (Department of Personnel Management, Vienna University of Economics and Business Administration), Veranstaltung: International Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Autoren widmen sich in dieser Seminararbeit dem Bereich der Personalentwicklung aus dem Blickwinkel des institutionalistischen Ansatzes der Organisationstheorie. Der institutionalistische Ansatz setzt sich im Wesentlichen mit der Frage auseinander, inwieweit organisationale Strukturen und Handlungsweisen de facto auf eine kulturell und sozial konstruierte Wahrnehmung der Realität zurück zu führen sind und somit auf Rationalitätsmythen beruhen. Des Weiteren ist von Interesse, welche Rolle das Streben nach Legitimität im entsprechenden Umfeld spielt. In diesem Zusammenhang wird auch auf das Phänomen des Isomorphismus eingegangen. In Hinblick auf die Personalentwicklung soll sowohl mit Hilfe des makro- als auch des mikroinstitutionalistischen Ansatzes versucht werden, eine Reihe von Personalentwicklungstools und -methoden zu beleuchten beziehungsweise zu erklären. Damit kann dem Leser ein Eindruck über das Erklärungspotenzial des institutionalistischen Ansatzes für scheinbar rational getroffene Entscheidungen bezüglich bestimmter Personalentwicklungs-Tools gegeben werden. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Wirtschaft 978-3-640-35944-8, GRIN

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Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz - Stefan Siroky#Robert Steiner#Katharina Zweng
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Stefan Siroky#Robert Steiner#Katharina Zweng:
Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz - neues Buch

2005, ISBN: 9783640359448

ID: 116545119

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Wirtschaftsuniversität Wien (Department of Personnel Management, Vienna University of Economics and Business Administration), Veranstaltung: International Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Autoren widmen sich in dieser Seminararbeit dem Bereich der Personalentwicklung aus dem Blickwinkel des institutionalistischen Ansatzes der Organisationstheorie. Der institutionalistische Ansatz setzt sich im Wesentlichen mit der Frage auseinander, inwieweit organisationale Strukturen und Handlungsweisen de facto auf eine kulturell und sozial konstruierte Wahrnehmung der Realität zurück zu führen sind und somit auf Rationalitätsmythen beruhen. Des Weiteren ist von Interesse, welche Rolle das Streben nach Legitimität im entsprechenden Umfeld spielt. In diesem Zusammenhang wird auch auf das Phänomen des Isomorphismus eingegangen. In Hinblick auf die Personalentwicklung soll sowohl mit Hilfe des makro- als auch des mikroinstitutionalistischen Ansatzes versucht werden, eine Reihe von Personalentwicklungstools und -methoden zu beleuchten beziehungsweise zu erklären. Damit kann dem Leser ein Eindruck über das Erklärungspotenzial des institutionalistischen Ansatzes für scheinbar rational getroffene Entscheidungen bezüglich bestimmter Personalentwicklungs-Tools gegeben werden. Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Wirtschaft, GRIN

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Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz - Steiner, Robert Zweng, Katharina Siroky, Stefan
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Steiner, Robert Zweng, Katharina Siroky, Stefan:
Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz - Taschenbuch

2005, ISBN: 9783640359448

[ED: Softcover], [PU: GRIN Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Wirtschaftsuniversität Wien (Department of Personnel Management, Vienna University of Economics and Business Administration), Veranstaltung: International Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Autoren widmen sich in dieser Seminararbeit dem Bereich der Personalentwicklung aus dem Blickwinkel des institutionalistischen Ansatzes der Organisationstheorie. Der institutionalistische Ansatz setzt sich im Wesentlichen mit der Frage auseinander, inwieweit organisationale Strukturen und Handlungsweisen de facto auf eine kulturell und sozial konstruierte Wahrnehmung der Realität zurück zu führen sind und somit auf Rationalitätsmythen beruhen. Des Weiteren ist von Interesse, welche Rolle das Streben nach Legitimität im entsprechenden Umfeld spielt. In diesem Zusammenhang wird auch auf das Phänomen des Isomorphismus eingegangen. In Hinblick auf die Personalentwicklung soll sowohl mit Hilfe des makro- als auch des mikroinstitutionalistischen Ansatzes versucht werden, eine Reihe von Personalentwicklungstools und -methoden zu beleuchten beziehungsweise zu erklären. Damit kann dem Leser ein Eindruck über das Erklärungspotenzial des institutionalistischen Ansatzes für scheinbar rational getroffene Entscheidungen bezüglich bestimmter Personalentwicklungs-Tools gegeben werden.Versandfertig in 3-5 Tagen, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot

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Personalentwicklung In Hinblick Auf Den Institutionalistischen Ansatz - Taschenbuch

ISBN: 9783640359448

ID: 9783640359448

Personalentwicklung In Hinblick Auf Den Institutionalistischen Ansatz Personalentwicklung-in-Hinblick-auf-den-institutionalistischen-Ansatz~~Robert-Steiner Business>Business Profiles>Busn Profiles Paperback, GRIN Verlag GmbH

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Details zum Buch
Personalentwicklung in Hinblick Auf Den Institutionalistischen Ansatz (German Edition)
Autor:

Robert Steiner, Katharina Zweng, Stefan Siroky

Titel:

Personalentwicklung in Hinblick Auf Den Institutionalistischen Ansatz (German Edition)

ISBN-Nummer:

Detailangaben zum Buch - Personalentwicklung in Hinblick Auf Den Institutionalistischen Ansatz (German Edition)


EAN (ISBN-13): 9783640359448
ISBN (ISBN-10): 3640359445
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2009
Herausgeber: GRIN Verlag GmbH

Buch in der Datenbank seit 01.11.2009 22:31:46
Buch zuletzt gefunden am 09.12.2016 20:50:33
ISBN/EAN: 9783640359448

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-35944-5, 978-3-640-35944-8


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