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Über das Werk

Die Kündigung von Tendenzträgern sowie die Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens (ISBN: 9783640586851) ist ein vielschichtiges Werk, das die Spannungsfelder von Loyalität, Professionalität und Ethik in Organisationen untersucht. Der Titel verweist auf juristische, historische und gesellschaftliche Dimensionen von Kündigungen, die über den Einzelfall hinausgehende Fragen zur Verantwortlichkeit von Führung, Personalpolitik und dem Umgang mit Abweichlungen aus dem Arbeitsleben aufwerfen. Die Abhandlung verknüpft Fallstudien, Rechtsrahmen und Fallanalysen, um zu verstehen, wie Tendenzen in Organisationen entstehen, wie Kündigungen als Instrumente sozialer Kontrolle wirken und welche langfristigen Auswirkungen solche Entscheidungen auf Betroffene, Unternehmen und die Arbeitskultur haben. (ISBN: 9783640586851)

Zusammenfassung

Dieses Buch bietet eine gründliche Auseinandersetzung mit der Kündigung von Tendenzträgern und der Kündigung aufgrund außerdienstlichen Verhaltens. Es beleuchtet, wie Tendenzen entstehen, wie sie in Hierarchien reflektiert werden und welche rechtlichen, moralischen sowie praktischen Implikationen sich daraus ergeben. Zentral ist die Frage, wie Unternehmen und Institutionen Integrität wahren, während sie gleichzeitig rechtliche Vorgaben beachten und zugleich der öffentlichen Wahrnehmung gerecht werden. Durch theoretische Modelle, empirische Befunde und exemplarische Fallbeispiele wird aufgezeigt, welche Kriterien in Kündigungsprozessen maßgeblich sind, welche Risiken bestehen und wie Schutzmechanismen für Betroffene gestaltet werden können. Ziel ist es, eine differenzierte Perspektive auf Kündigungen in moderner Arbeitswelt zu vermitteln und Handlungsoptionen aufzuzeigen, die Fairness, Transparenz und Rechtsklarheit fördern.

Über den Autor

Autorin des Werks ist Jessica Schüngel, deren Arbeit sich auf Rechtssoziologie, Personalrecht und Organisationsethik konzentriert. Schüngel kombiniert juristisches Verständnis mit soziologischer Perspektive, um komplexe Kündigungsprozesse zugänglich und kritisch zu analysieren. Ihre Schriften zeichnen sich durch klare Argumentationslinien, praxisnahe Beispiele und eine reflektierte Sicht auf Machtstrukturen in Arbeitsverhältnissen aus.

Kurz gefasst

Die Kündigung von Tendenzträgern sowie die Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens bietet eine gründliche, gut belegte und nuancierte Auseinandersetzung mit einem zentralen Thema moderner Arbeitswelt. Das Werk fordert eine faire, rechtssichere und transparente Praxis in Kündigungsprozessen und regt zu einer reflektierten Debatte über Ethik, Verantwortung und Integrität in Organisationen an.

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Die Kündigung von Tendenzträgern sowie die Kündigung wegen au�erdienstlichen Verhaltens Jessica Schüngel Author - neues Buch

2009, ISBN: 9783640586851

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 7, Ruhr-Universität Bochum, Veranstaltung: Seminar im Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract:… Mehr…

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Die Kündigung von Tendenzträgern sowie die Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens - neues Buch

2010, ISBN: 9783640586851

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 7, Ruhr-Universität Bochum, Veranstaltung: Seminar im Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Gege… Mehr…

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2009

ISBN: 9783640586851

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 7, Ruhr-Universität Bochum, Veranstaltung: Seminar im Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Gege… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Die Kündigung von Tendenzträgern sowie die Kündigung wegen au�erdienstlichen Verhaltens Jessica Schüngel Author
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783640586851

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Über das Werk

Die Kündigung von Tendenzträgern sowie die Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens (ISBN: 9783640586851) ist ein vielschichtiges Werk, das die Spannungsfelder von Loyalität, Professionalität und Ethik in Organisationen untersucht. Der Titel verweist auf juristische, historische und gesellschaftliche Dimensionen von Kündigungen, die über den Einzelfall hinausgehende Fragen zur Verantwortlichkeit von Führung, Personalpolitik und dem Umgang mit Abweichlungen aus dem Arbeitsleben aufwerfen. Die Abhandlung verknüpft Fallstudien, Rechtsrahmen und Fallanalysen, um zu verstehen, wie Tendenzen in Organisationen entstehen, wie Kündigungen als Instrumente sozialer Kontrolle wirken und welche langfristigen Auswirkungen solche Entscheidungen auf Betroffene, Unternehmen und die Arbeitskultur haben. (ISBN: 9783640586851)

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Dieses Buch bietet eine gründliche Auseinandersetzung mit der Kündigung von Tendenzträgern und der Kündigung aufgrund außerdienstlichen Verhaltens. Es beleuchtet, wie Tendenzen entstehen, wie sie in Hierarchien reflektiert werden und welche rechtlichen, moralischen sowie praktischen Implikationen sich daraus ergeben. Zentral ist die Frage, wie Unternehmen und Institutionen Integrität wahren, während sie gleichzeitig rechtliche Vorgaben beachten und zugleich der öffentlichen Wahrnehmung gerecht werden. Durch theoretische Modelle, empirische Befunde und exemplarische Fallbeispiele wird aufgezeigt, welche Kriterien in Kündigungsprozessen maßgeblich sind, welche Risiken bestehen und wie Schutzmechanismen für Betroffene gestaltet werden können. Ziel ist es, eine differenzierte Perspektive auf Kündigungen in moderner Arbeitswelt zu vermitteln und Handlungsoptionen aufzuzeigen, die Fairness, Transparenz und Rechtsklarheit fördern.

Über den Autor

Autorin des Werks ist Jessica Schüngel, deren Arbeit sich auf Rechtssoziologie, Personalrecht und Organisationsethik konzentriert. Schüngel kombiniert juristisches Verständnis mit soziologischer Perspektive, um komplexe Kündigungsprozesse zugänglich und kritisch zu analysieren. Ihre Schriften zeichnen sich durch klare Argumentationslinien, praxisnahe Beispiele und eine reflektierte Sicht auf Machtstrukturen in Arbeitsverhältnissen aus.

Kurz gefasst

Die Kündigung von Tendenzträgern sowie die Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens bietet eine gründliche, gut belegte und nuancierte Auseinandersetzung mit einem zentralen Thema moderner Arbeitswelt. Das Werk fordert eine faire, rechtssichere und transparente Praxis in Kündigungsprozessen und regt zu einer reflektierten Debatte über Ethik, Verantwortung und Integrität in Organisationen an.

Detailangaben zum Buch - Die Kündigung von Tendenzträgern sowie die Kündigung wegen au�erdienstlichen Verhaltens Jessica Schüngel Author


EAN (ISBN-13): 9783640586851
Erscheinungsjahr: 1
Herausgeber: GRIN Verlag GmbH Digital >16

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ISBN/EAN: 9783640586851

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-640-58685-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: schungel, ruhr nicht frieden
Titel des Buches: von wegen, die kündigung

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