2010, ISBN: 3640658493

[EAN: 9783640658497], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], BELASTUNGENAMARBEITSPLATZ; MOBBINGVERLAUF; STRESSORAMARBEITSPLATZ; KONFLIKTEAMARBEITSPLATZ; MOBBINGABLAUF; MOBBINGURSACHEN; RECHTLICHEFOL… Mehr…

[EAN: 9783640658497], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], BELASTUNGENAMARBEITSPLATZ; MOBBINGVERLAUF; STRESSORAMARBEITSPLATZ; KONFLIKTEAMARBEITSPLATZ; MOBBINGABLAUF; MOBBINGURSACHEN; RECHTLICHEFOLGENVONMOBBING; BETRIEBS-UNDVOLKSWIRTSCHAFTLICHEFOLGENVONMOBBING; PRÄVENTIONVONMOBBING; GEGENMASSNAHMENBEIMOBBING; MOBBINGOPFER; MOBBINGTÄTER; BETROFFENEVONMOBBING; ERSCHEINUNGSFORMENVONMOBBING; HANDLUNGSVERLAUF; HEINZLEYMANN; AUSGRENZUNGENAMARBEITSPLATZ; BENACHTEILIGUNGENAMARBEITSPLATZ; SCHIKANENANDERARBEIT, nach der Bestellung gedruckt Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Kassel, Veranstaltung: Situation der Arbeitnehmer im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich ausschließlich und tiefgehend mit dem Thema 'Mobbing', welches für die arbeitende Person im Betrieb eine sehr große Belastung darstellt und somit als ein 'extremer sozialer Stressor am Arbeitsplatz' gesehen werden kann. Zunächst werde ich der Frage nachgehen 'Was ist Mobbing ', um eine Begriffabgrenzung zu alltäglichen Konflikten vorzunehmen und eine eindeutige Definition von Mobbing zu erhalten. Weiterhin werde ich die typischen Handlungs- und Erscheinungsformen hervorheben. Diese Liste der '45 Handlungen - was die Mobber tun', die auf Heinz Leymann, den Begründer der modernen Mobbingforschung, zurückgeht, kann auch als Test dienen, um zu prüfen, ob Mobbing vorliegt. Anschließend werde ich einen typischen Mobbingablauf beschreiben, da in vielfältigen Untersuchen festgestellt wurde, dass dieser in überwiegenden Fällen immer sehr ähnlich verläuft. Um die Ursachen zu beschreiben, ist es zunächst wichtig, die unterschiedlichen Konstellationen von Mobbin-gopfer und -täter zu erläutern, da somit auch die Ziele der Handlungen deutlich werden. Für den Betroffenen ergeben sich aus den täglichen, systematischen Konflikten am Arbeitsplatz vielfältige gesundheitliche und individuelle Folgen. Es entstehen jedoch auch betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten. In diesem Zusammenhang werde ich ebenfalls auf die rechtlichen Folgen eingehen. In einem letzten Schritt werde ich Gegenmaßnahmen aufzeigen, die das Mobbingopfer treffen kann, um sich zu schützen sowie Hilfe in An-spruch zu nehmen und ebenso werde ich Präventionsmaßnahmen beschreiben, die seitens der Unternehmen eingeleitet werden können, um Mobbing gar nicht erst entstehen zu lassen. 24 pp. Deutsch, Books<

2010, ISBN: 3640658493

[EAN: 9783640658497], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Jul 2010], BELASTUNGEN AM ARBEITSPLATZ; MOBBINGVERLAUF; STRESSOR KONFLIKTE MOBBINGABLAUF; MOBBINGURSACHEN; RECHTLICHE FOLGEN VON MOBBING; B… Mehr…

[EAN: 9783640658497], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Jul 2010], BELASTUNGEN AM ARBEITSPLATZ; MOBBINGVERLAUF; STRESSOR KONFLIKTE MOBBINGABLAUF; MOBBINGURSACHEN; RECHTLICHE FOLGEN VON MOBBING; BETRIEBS- UND VOLKSWIRTSCHAFTLICHE PRÄVENTION GEGENMASSNAHMENBEIMOBBING; MOBBINGOPFER; MOBBINGTÄTER; BETROFFENE ERSCHEINUNGSFORMEN HEINZ LEYMANN; AUSGRENZUNGEN BENACHTEILIGUNGEN SCHIKANEN AN DER ARBEIT; HANDLUNGSVERLAUF, This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Kassel, Veranstaltung: Situation der Arbeitnehmer im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich ausschließlich und tiefgehend mit dem Thema 'Mobbing', welches für die arbeitende Person im Betrieb eine sehr große Belastung darstellt und somit als ein 'extremer sozialer Stressor am Arbeitsplatz' gesehen werden kann. Zunächst werde ich der Frage nachgehen 'Was ist Mobbing ', um eine Begriffabgrenzung zu alltäglichen Konflikten vorzunehmen und eine eindeutige Definition von Mobbing zu erhalten. Weiterhin werde ich die typischen Handlungs- und Erscheinungsformen hervorheben. Diese Liste der '45 Handlungen - was die Mobber tun', die auf Heinz Leymann, den Begründer der modernen Mobbingforschung, zurückgeht, kann auch als Test dienen, um zu prüfen, ob Mobbing vorliegt. Anschließend werde ich einen typischen Mobbingablauf beschreiben, da in vielfältigen Untersuchen festgestellt wurde, dass dieser in überwiegenden Fällen immer sehr ähnlich verläuft. Um die Ursachen zu beschreiben, ist es zunächst wichtig, die unterschiedlichen Konstellationen von Mobbin-gopfer und -täter zu erläutern, da somit auch die Ziele der Handlungen deutlich werden. Für den Betroffenen ergeben sich aus den täglichen, systematischen Konflikten am Arbeitsplatz vielfältige gesundheitliche und individuelle Folgen. Es entstehen jedoch auch betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten. In diesem Zusammenhang werde ich ebenfalls auf die rechtlichen Folgen eingehen. In einem letzten Schritt werde ich Gegenmaßnahmen aufzeigen, die das Mobbingopfer treffen kann, um sich zu schützen sowie Hilfe in An-spruch zu nehmen und ebenso werde ich Präventionsmaßnahmen beschreiben, die seitens der Unternehmen eingeleitet werden können, um Mobbing gar nicht erst entstehen zu lassen. 24 pp. Deutsch, Books<

2010, ISBN: 3640658493

[EAN: 9783640658497], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], BELASTUNGEN AM ARBEITSPLATZ; MOBBINGVERLAUF; STRESSOR KONFLIKTE MOBBINGABLAUF; MOBBINGURSACHEN; RECHTLICHE FOLGEN VON MOBBING; BETRIEBS- … Mehr…

[EAN: 9783640658497], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], BELASTUNGEN AM ARBEITSPLATZ; MOBBINGVERLAUF; STRESSOR KONFLIKTE MOBBINGABLAUF; MOBBINGURSACHEN; RECHTLICHE FOLGEN VON MOBBING; BETRIEBS- UND VOLKSWIRTSCHAFTLICHE PRÄVENTION MOBBINGOPFER; MOBBINGTÄTER; BETROFFENE ERSCHEINUNGSFORMEN HEINZ LEYMANN; AUSGRENZUNGEN BENACHTEILIGUNGEN SCHIKANEN AN DER ARBEIT; HANDLUNGSVERLAUF; GEGENMASSNAHMENBEIMOBBING, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Kassel, Veranstaltung: Situation der Arbeitnehmer im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich ausschließlich und tiefgehend mit dem Thema 'Mobbing', welches für die arbeitende Person im Betrieb eine sehr große Belastung darstellt und somit als ein 'extremer sozialer Stressor am Arbeitsplatz' gesehen werden kann. Zunächst werde ich der Frage nachgehen 'Was ist Mobbing ', um eine Begriffabgrenzung zu alltäglichen Konflikten vorzunehmen und eine eindeutige Definition von Mobbing zu erhalten. Weiterhin werde ich die typischen Handlungs- und Erscheinungsformen hervorheben. Diese Liste der '45 Handlungen - was die Mobber tun', die auf Heinz Leymann, den Begründer der modernen Mobbingforschung, zurückgeht, kann auch als Test dienen, um zu prüfen, ob Mobbing vorliegt. Anschließend werde ich einen typischen Mobbingablauf beschreiben, da in vielfältigen Untersuchen festgestellt wurde, dass dieser in überwiegenden Fällen immer sehr ähnlich verläuft. Um die Ursachen zu beschreiben, ist es zunächst wichtig, die unterschiedlichen Konstellationen von Mobbin-gopfer und -täter zu erläutern, da somit auch die Ziele der Handlungen deutlich werden. Für den Betroffenen ergeben sich aus den täglichen, systematischen Konflikten am Arbeitsplatz vielfältige gesundheitliche und individuelle Folgen. Es entstehen jedoch auch betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten. In diesem Zusammenhang werde ich ebenfalls auf die rechtlichen Folgen eingehen. In einem letzten Schritt werde ich Gegenmaßnahmen aufzeigen, die das Mobbingopfer treffen kann, um sich zu schützen sowie Hilfe in An-spruch zu nehmen und ebenso werde ich Präventionsmaßnahmen beschreiben, die seitens der Unternehmen eingeleitet werden können, um Mobbing gar nicht erst entstehen zu lassen., Books<

2008, ISBN: 9783640658497

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universität Kassel, Veranstaltung: Situation der Arbeitnehmer im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abst… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universität Kassel, Veranstaltung: Situation der Arbeitnehmer im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich ausschliesslich und tiefgehend mit dem Thema "Mobbing", welches für die arbeitende Person im Betrieb eine sehr grosse Belastung darstellt und somit als ein "extremer sozialer Stressor am Arbeitsplatz" gesehen werden kann. Zunächst werde ich der Frage nachgehen "Was ist Mobbing?", um eine Begriffabgrenzung zu alltäglichen Konflikten vorzunehmen und eine eindeutige Definition von Mobbing zu erhalten. Weiterhin werde ich die typischen Handlungs- und Erscheinungsformen hervorheben. Diese Liste der "45 Handlungen - was die Mobber tun", die auf Heinz Leymann, den Begründer der modernen Mobbingforschung, zurückgeht, kann auch als Test dienen, um zu prüfen, ob Mobbing vorliegt. Anschliessend werde ich einen typischen Mobbingablauf beschreiben, da in vielfältigen Untersuchen festgestellt wurde, dass dieser in überwiegenden Fällen immer sehr ähnlich verläuft. Um die Ursachen zu beschreiben, ist es zunächst wichtig, die unterschiedlichen Konstellationen von Mobbin-gopfer und -täter zu erläutern, da somit auch die Ziele der Handlungen deutlich werden. Für den Betroffenen ergeben sich aus den täglichen, systematischen Konflikten am Arbeitsplatz vielfältige gesundheitliche und individuelle Folgen. Es entstehen jedoch auch betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten. In diesem Zusammenhang werde ich ebenfalls auf die rechtlichen Folgen eingehen. In einem letzten Schritt werde ich Gegenmassnahmen aufzeigen, die das Mobbingopfer treffen kann, um sich zu schützen sowie Hilfe in An-spruch zu nehmen und ebenso werde ich Präventionsmassnahmen beschreiben, die seitens der Unternehmen eingeleitet werden können, um Mobbing gar nicht erst entstehen zu lassen. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft > Volkswirtschaft;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Kommunikation & Psychologie > Konfliktmanagement 21.0 cm x 14.8 cm x 0.3 cm mm , GRIN, Taschenbuch, GRIN<

2008, ISBN: 9783640658497

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universität Kassel, Veranstaltung: Situation der Arbeitnehmer im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abst… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universität Kassel, Veranstaltung: Situation der Arbeitnehmer im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich ausschließlich und tiefgehend mit dem Thema 'Mobbing', welches für die arbeitende Person im Betrieb eine sehr große Belastung darstellt und somit als ein 'extremer sozialer Stressor am Arbeitsplatz' gesehen werden kann. Zunächst werde ich der Frage nachgehen 'Was ist Mobbing?', um eine Begriffabgrenzung zu alltäglichen Konflikten vorzunehmen und eine eindeutige Definition von Mobbing zu erhalten. Weiterhin werde ich die typischen Handlungs- und Erscheinungsformen hervorheben. Diese Liste der '45 Handlungen - was die Mobber tun', die auf Heinz Leymann, den Begründer der modernen Mobbingforschung, zurückgeht, kann auch als Test dienen, um zu prüfen, ob Mobbing vorliegt. Anschließend werde ich einen typischen Mobbingablauf beschreiben, da in vielfältigen Untersuchen festgestellt wurde, dass dieser in überwiegenden Fällen immer sehr ähnlich verläuft. Um die Ursachen zu beschreiben, ist es zunächst wichtig, die unterschiedlichen Konstellationen von Mobbin-gopfer und -täter zu erläutern, da somit auch die Ziele der Handlungen deutlich werden. Für den Betroffenen ergeben sich aus den täglichen, systematischen Konflikten am Arbeitsplatz vielfältige gesundheitliche und individuelle Folgen. Es entstehen jedoch auch betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten. In diesem Zusammenhang werde ich ebenfalls auf die rechtlichen Folgen eingehen. In einem letzten Schritt werde ich Gegenmaßnahmen aufzeigen, die das Mobbingopfer treffen kann, um sich zu schützen sowie Hilfe in An-spruch zu nehmen und ebenso werde ich Präventionsmaßnahmen beschreiben, die seitens der Unternehmen eingeleitet werden können, um Mobbing gar nicht erst entstehen zu lassen. Buch 21.0 x 14.8 x 0.3 cm , GRIN, Kirsten Manegold, GRIN, n Ma<