Über das Werk
Sozialisation im neuen Unternehmen ist eine eindrucksvolle Analyse der Schritte, die Individuen unternehmen, um sich in einem frischen betrieblichen Umfeld zurechtzufinden, Rollen zu übernehmen und kulturelle Normen zu internalisieren. Der Titel beleuchtet historisch bedeutsame Muster der Arbeitssozialisation in modernen Organisationsformen, während er zugleich handlungsrelevante Mechanismen wie Einarbeitung, soziale Netzwerke, Informalisierung von Machtstrukturen und die Anpassung an neue Technologien beleuchtet. Schwerpunkt liegt auf der Frage, wie Mitarbeitende Identität, Zugehörigkeit und Motivation in Übergangsphasen gestalten. Der Titel (ISBN: 9783640661961) verweist auf eine fundierte Auseinandersetzung mit Theorien der Sozialisation im Kontext aktueller Unternehmensstrukturen.
Zusammenfassung
Der Band untersucht, wie Neueinsteigerinnen und Neueinsteiger in Unternehmen sozialisiert werden, von der ersten Orientierung bis zur langfristigen Verankerung im organisationalen Gefüge. Zentral sind Prozesse der sozialen Integration, Lern- und Anpassungsprozesse, interpersonelle Beziehungen, sowie formale Strukturen wie Onboarding, Mentoring und Führungskultur. Anhand theoretischer Modelle und praxisorientierter Fallstudien wird aufgezeigt, wie Unternehmen eine Kultur schaffen, die Lernbereitschaft, Kooperationsbereitschaft und Identifikation mit Werten stärkt. Das Werk analysiert zudem Barrieren wie Konflikte, Divergenzen in kulturellem Hintergrund oder sich wandelnde Arbeitsbedingungen und bietet Strategien an, wie Individuen resilience aufbauen und sich sozial kompetent in neue Teams integrieren können.
Über die Autoren
Christian Rehbein und Dion Ryll liefern eine fokussierte, kenntnisreiche Perspektive auf Sozialisation im Arbeitskontext. In der Zusammenarbeit bündeln sie theoretische Fundierung mit praxisnahen Beobachtungen aus Organisationsentwicklung und Personalmanagement. Rehbein bringt Stärken in der Analyse organisationaler Kultur mit, während Ryll besondere Aufmerksamkeit auf Lernprozesse, Onboarding-Design und individuelle Anpassungsstrategien legt. Gemeinsam schaffen sie eine klare Orientierung für Forschende und Praktizierende, die das Gelingen von Sozialisation in neuen Unternehmen intensiver verstehen wollen.
Kurz gefasst
Sozialisation im neuen Unternehmen bietet eine fundierte, zugleich praxisnahe Untersuchung der Prozesse, durch die Mitarbeitende in neuen Arbeitswelten ankommen, lernen, sich orientieren und Teil der Unternehmenskultur werden. Das Buch verbindet theoretische Tiefe mit konkreten Handlungsoptionen und bleibt dabei sachlich, kreativ und verständlich formuliert.
2009, ISBN: 9783640661961
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Leuphana Universität Lüneburg, Veranstaltung: Personal: Personalauswahl und Personalentwicklung … Mehr…
| Thalia.de Nr. A1013497833. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00) Details... |
Sozialisation im neuen Unternehmen | Personalentwicklung und -gestaltung | Christian Rehbein (u. a.) | Taschenbuch | 20 S. | Deutsch | 2010 | GRIN Verlag | EAN 9783640661961 - Taschenbuch
2010, ISBN: 9783640661961
gewerbliches Angebot, [SC: 0.00], Neuware, [PU: GRIN Verlag], 20, [GW: 45g], [ED: Taschenbuch], 3. Auflage, DE, Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonst… Mehr…
| booklooker.de |
ISBN: 3640661966
Gebundene Ausgabe
Sozialisation im neuen Unternehmen ab 11.99 € als Taschenbuch: Personalentwicklung und -gestaltung. 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Hardcover;S… Mehr…
| Hugendubel.de Nr. 12149239. Versandkosten:, , zzgl. Versandkosten. (EUR 3.95) Details... |
2010, ISBN: 3640661966
3. Auflage Kartoniert / Broschiert Personal; Sozialisierung; heorie; betrieblicheVanMaanen; Schein; Sozialisation; Personalgestaltung; Personalwesen, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Ver… Mehr…
| Achtung-Buecher.de MARZIES.de Buch- und Medienhandel, 14621 Schönwalde-Glien Versandkosten:Versandkosten innerhalb der BRD. (EUR 2.50) Details... |
2010, ISBN: 3640661966
1. Auflage Broschiert, mit Schutzumschlag neu, [PU:GRIN Publishing]
| Achtung-Buecher.de MARZIES.de Buch- und Medienhandel, 14621 Schönwalde-Glien Versandkosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD. (EUR 0.00) Details... |
2009, ISBN: 9783640661961
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Leuphana Universität Lüneburg, Veranstaltung: Personal: Personalauswahl und Personalentwicklung … Mehr…
Rehbein, Christian:
Sozialisation im neuen Unternehmen | Personalentwicklung und -gestaltung | Christian Rehbein (u. a.) | Taschenbuch | 20 S. | Deutsch | 2010 | GRIN Verlag | EAN 9783640661961 - Taschenbuch2010, ISBN: 9783640661961
gewerbliches Angebot, [SC: 0.00], Neuware, [PU: GRIN Verlag], 20, [GW: 45g], [ED: Taschenbuch], 3. Auflage, DE, Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonst… Mehr…
ISBN: 3640661966
Gebundene Ausgabe
Sozialisation im neuen Unternehmen ab 11.99 € als Taschenbuch: Personalentwicklung und -gestaltung. 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Hardcover;S… Mehr…
2010, ISBN: 3640661966
3. Auflage Kartoniert / Broschiert Personal; Sozialisierung; heorie; betrieblicheVanMaanen; Schein; Sozialisation; Personalgestaltung; Personalwesen, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Ver… Mehr…
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Über das Werk
Sozialisation im neuen Unternehmen ist eine eindrucksvolle Analyse der Schritte, die Individuen unternehmen, um sich in einem frischen betrieblichen Umfeld zurechtzufinden, Rollen zu übernehmen und kulturelle Normen zu internalisieren. Der Titel beleuchtet historisch bedeutsame Muster der Arbeitssozialisation in modernen Organisationsformen, während er zugleich handlungsrelevante Mechanismen wie Einarbeitung, soziale Netzwerke, Informalisierung von Machtstrukturen und die Anpassung an neue Technologien beleuchtet. Schwerpunkt liegt auf der Frage, wie Mitarbeitende Identität, Zugehörigkeit und Motivation in Übergangsphasen gestalten. Der Titel (ISBN: 9783640661961) verweist auf eine fundierte Auseinandersetzung mit Theorien der Sozialisation im Kontext aktueller Unternehmensstrukturen.
Zusammenfassung
Der Band untersucht, wie Neueinsteigerinnen und Neueinsteiger in Unternehmen sozialisiert werden, von der ersten Orientierung bis zur langfristigen Verankerung im organisationalen Gefüge. Zentral sind Prozesse der sozialen Integration, Lern- und Anpassungsprozesse, interpersonelle Beziehungen, sowie formale Strukturen wie Onboarding, Mentoring und Führungskultur. Anhand theoretischer Modelle und praxisorientierter Fallstudien wird aufgezeigt, wie Unternehmen eine Kultur schaffen, die Lernbereitschaft, Kooperationsbereitschaft und Identifikation mit Werten stärkt. Das Werk analysiert zudem Barrieren wie Konflikte, Divergenzen in kulturellem Hintergrund oder sich wandelnde Arbeitsbedingungen und bietet Strategien an, wie Individuen resilience aufbauen und sich sozial kompetent in neue Teams integrieren können.
Über die Autoren
Christian Rehbein und Dion Ryll liefern eine fokussierte, kenntnisreiche Perspektive auf Sozialisation im Arbeitskontext. In der Zusammenarbeit bündeln sie theoretische Fundierung mit praxisnahen Beobachtungen aus Organisationsentwicklung und Personalmanagement. Rehbein bringt Stärken in der Analyse organisationaler Kultur mit, während Ryll besondere Aufmerksamkeit auf Lernprozesse, Onboarding-Design und individuelle Anpassungsstrategien legt. Gemeinsam schaffen sie eine klare Orientierung für Forschende und Praktizierende, die das Gelingen von Sozialisation in neuen Unternehmen intensiver verstehen wollen.
Kurz gefasst
Sozialisation im neuen Unternehmen bietet eine fundierte, zugleich praxisnahe Untersuchung der Prozesse, durch die Mitarbeitende in neuen Arbeitswelten ankommen, lernen, sich orientieren und Teil der Unternehmenskultur werden. Das Buch verbindet theoretische Tiefe mit konkreten Handlungsoptionen und bleibt dabei sachlich, kreativ und verständlich formuliert.
Detailangaben zum Buch - Sozialisation im neuen Unternehmen
EAN (ISBN-13): 9783640661961
ISBN (ISBN-10): 3640661966
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
40 Seiten
Gewicht: 0,064 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2011-01-04T20:56:58+01:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2025-07-12T07:29:31+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640661961
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-66196-6, 978-3-640-66196-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: ryll, rehbein, christian
Titel des Buches: personalentwicklung, unternehmen
Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
Neuestes ähnliches Buch:
9783640661817 Sozialisation im neuen Unternehmen (Christian Rehbein/ Dion Ryll)
< zum Archiv...