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Sozialisation im neuen Unternehmen
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Sozialisation im neuen Unternehmen - neues Buch

2009, ISBN: 9783640661961

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Leuphana Universität Lüneburg, Veranstaltung: Personal: Personalauswahl und Personalentwicklung … Mehr…

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Sozialisation im neuen Unternehmen - Christian Rehbein/ Dion Ryll
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Christian Rehbein/ Dion Ryll:

Sozialisation im neuen Unternehmen - Taschenbuch

ISBN: 3640661966

Gebundene Ausgabe

Sozialisation im neuen Unternehmen ab 11.99 € als Taschenbuch: Personalentwicklung und -gestaltung. 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Hardcover;S… Mehr…

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Sozialisation im neuen Unternehmen Personalentwicklung und -gestaltung - Ryll, Dion; Rehbein, Christian
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Ryll, Dion; Rehbein, Christian:
Sozialisation im neuen Unternehmen Personalentwicklung und -gestaltung - neues Buch

2010

ISBN: 3640661966

3. Auflage Kartoniert / Broschiert Personal; Sozialisierung; heorie; betrieblicheVanMaanen; Schein; Sozialisation; Personalgestaltung; Personalwesen, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Ver… Mehr…

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Sozialisation im neuen Unternehmen Personalentwicklung und -gestaltung - Rehbein, Christian; Ryll, Dion
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Rehbein, Christian; Ryll, Dion:
Sozialisation im neuen Unternehmen Personalentwicklung und -gestaltung - neues Buch

2010, ISBN: 3640661966

1. Auflage Broschiert, mit Schutzumschlag neu, [PU:GRIN Publishing]

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Sozialisation im neuen Unternehmen - Christian Rehbein
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Christian Rehbein:
Sozialisation im neuen Unternehmen - neues Buch

ISBN: 9783640661961

Livre, [PU: Grin-Verlag, München]

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Sozialisation im neuen Unternehmen
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783640661961


In dieser Arbeit wird untersucht, ob betriebliche Sozialisationals personalwirtschaftliche Maßnahme einen Effekt auf die Grundfunktionen Lernen, Leistung und Kooperation hat. Ausschlaggebend für die Grundidee dieser Arbeit ist,dass in vielen Theorien und Modellen zur betrieblichen Sozialisation immer der Mitarbeiter als quantifizierbares "Betriebsmittel" angesehen wird. Wir aber sehen denMenschen als Persönlichkeit, der sich mit allen Realitätseinflüssen einzigartig auseinandersetzt.Dazu wird die alte und neue Definition des Begriffs der Sozialisation aufgezeigt und deren Verbundenheit mit der jeweiligen Gesellschaftsauffassung herausgestellt, umeine allgemeingültige Definition für diese Arbeit festzuhalten. Anschließend werden drei Annahmen der Sozialisationstheorievorgestellt, um einerseits ein grundlegendes Verständnis von Sozialisation aufzubauen und für diese Arbeit herauszustellen. Andererseits wird durch die Annahmen aufgezeigt, dass auchBetriebe die Möglichkeit haben deren Mitglieder zu sozialisieren. In Punkt fünf wird die betriebliche Sozialisation aus Sicht des Unternehmens dargestellt und welche Dimensionen des Personalwesens bei der Gestaltung eine Rolle spielen. ImFolgenden zeigt die Arbeit den Sozialisationsprozess nach Schein auf und beurteilt kritisch die Aussagekraft dieses Modells. Im weiteren Ablauf wird eine eigene Verknüpfung aus theoretischen Annahmen und praktischen Erfahrungen erarbeitet, mit dem Ziel Einflussfaktoren auf die betriebliche Sozialisation herauszustellen. Ziel dieser Arbeit ist es, die Effektivität von personalwirtschaftlichen Eingriffen im Bezug auf die betriebliche Sozialisation aufzuweisen.

Detailangaben zum Buch - Sozialisation im neuen Unternehmen


EAN (ISBN-13): 9783640661961
ISBN (ISBN-10): 3640661966
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
40 Seiten
Gewicht: 0,064 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-01-04T20:56:58+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-07-18T19:27:24+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640661961

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-66196-6, 978-3-640-66196-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: ryll, rehbein, christian
Titel des Buches: personalentwicklung, unternehmen

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