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Erstellung eines Assessment Centers für Trainees
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Erstellung eines Assessment Centers für Trainees - neues Buch

2010, ISBN: 9783640662043

ID: I4LU42LHSJA

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hochschule für angewandtes Management, ehem. FH für angewandtes Management Erding, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. EinleitungIn einer sich schnell verändernden Zeit, die kaum Fehler verzeiht, hat die Auswahl von geeigneten Organisationsmitgliedern für die Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewonnen. Die Auswahl des "optimalen" Bewerbers oder die Förderung der zukünftigen "optimalen" Führungskraft stellt die Unternehmen vor eine kostenintensive Entscheidung. Bertrand Russell sagt in seinem Zitat, dass man keinen Fehler zweimal im Leben machen sollte, wenn die Auswahl groß genug ist. Für Unternehmen bedeutet dies, die optimale Wahl zu treffen. Das Assessment Center (AC) stellt ein Tool dar, mit dem Unternehmen diese Aufgabe lösen können. Die Ergebnisse des AC in Bezug auf die zukünftigen Anforderungen und Aufgaben werden von den Forschern mit einer sehr hohen Validität beschrieben, d.h. die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung wird deutlich reduziert.Im Folgenden wird näher auf das AC eingegangen. Dabei steht für die Auswahl eines Unternehmenstrainees für ein mittelständisches Familienunternehmen, der Ablaufplan des Assessment Centers, die Auswahl und Zuordnung der Beobachtungskriterien sowie die kurze Beschreibung der Übungen im Blickpunkt. Beispielhaft soll die Durchführung einer Gruppendiskussion genauer erläutert werden. Abschließen wird die Arbeit mit einer Schlussbemerkung.2. Definition Assessment Center und Bedeutung"Das Assessment Center ist- ein ein- bis dreitägiges Seminar- mit acht bis zwölf Mitarbeitern oder Bewerbern,- die von Führungskräften und Personalfachleuten- in Rollenübungen und Fallstudien- beobachtet und beurteilt werden.- Diese Rollenübungen sind charakteristisch für- bestehende oder zukünftige- Arbeitssituationen und Aufgabenfelder." (Obermann, 2009, S. 9)Durch das AC können die Stärken und Entwicklungspotenziale der Teilnehmer eingeschätzt werden. Weiterhin bietet es die Möglichkeit Aussagen über die Wahrscheinlichkeit der Bewährung des Teilnehmers für zukünftige berufliche Tätigkeiten zu treffen. Das AC wird vorwiegend bei der Personalauswahl oder der Förderung von Organisationsmitgliedern eingesetzt. (vgl. Obermann, 2009, S.10) Bücher / Geisteswissenschaften, Kunst, Musik / Psychologie / Grundlagen, [PU: Grin-Verlag, München]

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Erstellung eines Assessment Centers für Trainees
(*)
Erstellung eines Assessment Centers für Trainees - gebrauchtes Buch

2009, ISBN: 3640662040

ID: 3-17360675

1. EinleitungIn einer sich schnell verändernden Zeit, die kaum Fehler verzeiht, hat die Auswahl von geeigneten Organisationsmitgliedern für die Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewonnen. Die Auswahl des ""optimalen"" Bewerbers oder die Förderung der zukünftigen ""optimalen"" Führungskraft stellt die Unternehmen vor eine kostenintensive Entscheidung. Bertrand Russell sagt in seinem Zitat, dass man keinen Fehler zweimal im Leben machen sollte, wenn die Auswahl gross genug ist. Für Unternehmen bedeutet dies, die optimale Wahl zu treffen. Das Assessment Center (AC) stellt ein Tool dar, mit dem Unternehmen diese Aufgabe lösen können. Die Ergebnisse des AC in Bezug auf die zukünftigen Anforderungen und Aufgaben werden von den Forschern mit einer sehr hohen Validität beschrieben, d.h. die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung wird deutlich reduziert.Im Folgenden wird näher auf das AC eingegangen. Dabei steht für die Auswahl eines Unternehmenstrainees für ein mittelständisches Familienunternehmen, der Ablaufplan des Assessment Centers, die Auswahl und Zuordnung der Beobachtungskriterien sowie die kurze Beschreibung der übungen im Blickpunkt. Beispielhaft soll die Durchführung einer Gruppendiskussion genauer erläutert werden. Abschliessen wird die Arbeit mit einer Schlussbemerkung.2. Definition Assessment Center und Bedeutung""Das Assessment Center ist.ein ein- bis dreitägiges Seminar.mit acht bis zwölf Mitarbeitern oder Bewerbern,.die von Führungskräften und Personalfachleuten.in Rollenübungen und Fallstudien.beobachtet und beurteilt werden..Diese Rollenübungen sind charakteristisch für.bestehende oder zukünftige .Arbeitssituationen und Aufgabenfelder."" (Obermann, 2009, S. 9)Durch das AC können die Stärken und Entwicklungspotenziale der Teilnehmer eingeschätzt werden. Weiterhin bietet es die Möglichkeit Aussagen über die Wahrscheinlichkeit der Bewährung des Teilnehmers für zukünftige berufliche Tätigkeiten zu treffen. Das AC wird vorwiegend bei der Personalauswahl oder der Förderung von Organisationsmitgliedern eingesetzt. (vgl. Obermann, 2009, S.10) Livre - Livre, [PU: Grin-Verlag, München]

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Erstellung eines Assessment Centers fr Trainees - Wandtke, Christian
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Wandtke, Christian:
Erstellung eines Assessment Centers fr Trainees - neues Buch

2010, ISBN: 3640662040

ID: 22813403921

[EAN: 9783640662043], Neubuch, [PU: Grin Publishing], New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000

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Erstellung eines Assessment Centers fr Trainees - Wandtke, Christian
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Wandtke, Christian:
Erstellung eines Assessment Centers fr Trainees - neues Buch

2010, ISBN: 3640662040

ID: 30126421063

[EAN: 9783640662043], Neubuch, [PU: Grin Publishing], New Book. Shipped from US within 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

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Erstellung eines Assessment Centers fÃ1/4r Trainees (German Edition) - Christian Wandtke
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Christian Wandtke:
Erstellung eines Assessment Centers fÃ1/4r Trainees (German Edition) - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640662043

ID: 615181822

GRIN Verlag, 2010-07-15. Paperback. Good., GRIN Verlag, 2010-07-15

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Erstellung eines Assessment Centers für Trainees

1. EinleitungIn einer sich schnell verändernden Zeit, die kaum Fehler verzeiht, hat die Auswahl von geeigneten Organisationsmitgliedern für die Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewonnen. Die Auswahl des "optimalen" Bewerbers oder die Förderung der zukünftigen "optimalen" Führungskraft stellt die Unternehmen vor eine kostenintensive Entscheidung. Bertrand Russell sagt in seinem Zitat, dass man keinen Fehler zweimal im Leben machen sollte, wenn die Auswahl groß genug ist. Für Unternehmen bedeutet dies, die optimale Wahl zu treffen. Das Assessment Center (AC) stellt ein Tool dar, mit dem Unternehmen diese Aufgabe lösen können. Die Ergebnisse des AC in Bezug auf die zukünftigen Anforderungen und Aufgaben werden von den Forschern mit einer sehr hohen Validität beschrieben, d.h. die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung wird deutlich reduziert.Im Folgenden wird näher auf das AC eingegangen. Dabei steht für die Auswahl eines Unternehmenstrainees für ein mittelständisches Familienunternehmen, der Ablaufplan des Assessment Centers, die Auswahl und Zuordnung der Beobachtungskriterien sowie die kurze Beschreibung der Übungen im Blickpunkt. Beispielhaft soll die Durchführung einer Gruppendiskussion genauer erläutert werden. Abschließen wird die Arbeit mit einer Schlussbemerkung.2. Definition Assessment Center und Bedeutung"Das Assessment Center ist.ein ein- bis dreitägiges Seminar.mit acht bis zwölf Mitarbeitern oder Bewerbern,.die von Führungskräften und Personalfachleuten.in Rollenübungen und Fallstudien.beobachtet und beurteilt werden..Diese Rollenübungen sind charakteristisch für.bestehende oder zukünftige .Arbeitssituationen und Aufgabenfelder." (Obermann, 2009, S. 9)Durch das AC können die Stärken und Entwicklungspotenziale der Teilnehmer eingeschätzt werden. Weiterhin bietet es die Möglichkeit Aussagen über die Wahrscheinlichkeit der Bewährung des Teilnehmers für zukünftige berufliche Tätigkeiten zu treffen. Das AC wird vorwiegend bei der Personalauswahl oder der Förderung von Organisationsmitgliedern eingesetzt. (vgl. Obermann, 2009, S.10)

Detailangaben zum Buch - Erstellung eines Assessment Centers für Trainees


EAN (ISBN-13): 9783640662043
ISBN (ISBN-10): 3640662040
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
68 Seiten
Gewicht: 0,110 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-05-03T17:10:25+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2019-03-31T16:12:32+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640662043

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-66204-0, 978-3-640-66204-3


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