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Abmahnung ALS Voraussetzung Einer Kundigung - neues Buch

2010, ISBN: 9783640662500

Abmahnung ALS Voraussetzung Einer Kundigung: Paperback: Grin Verlag: 9783640662500: 16 Jul 2010: Examensarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,5… Mehr…

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2010, ISBN: 9783640662500

Paperback, [PU: GRIN Publishing], Examensarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,5, Akademie fur Arbeit und Sozialwesen des Saarlandes Anstalt de… Mehr…

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Abmahnung als Voraussetzung einer Kündigung - Taschenbuch

2010

ISBN: 9783640662500

Erscheinungsdatum: 16.07.2010, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Abmahnung als Voraussetzung einer Kündigung, Auflage: 1. Auflage von 2010 // 1. Auflage, Autor… Mehr…

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2010, ISBN: 3640662504

1. Auflage Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag neu, [PU:GRIN Publishing]

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Abmahnung als Voraussetzung einer Kündigung - neues Buch

2010, ISBN: 3640662504

1. Auflage Kartoniert / Broschiert, met couverture neu, [PU:GRIN Publishing]

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Details zum Buch
Abmahnung als Voraussetzung einer KÃ1/4ndigung (German Edition)

Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestehen Recht und Pflichten. Verletzt eine Seite ihre Pflichten, so kann die andere Seite dies rügen. Soll das pflichtverletzende Verhalten eines Arbeitnehmers irgendwann einmal als Grundlage für eine verhaltensbedingte Kündigung genutzt werden, so muss der Arbeitnehmer zuvor gewarnt werden.Aus dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit ergibt sich, dass die Kündigung das letzte Mittel im Arbeitsverhältnis ist, es soll von ihr nur Gebrauch gemacht werden, wenn alle anderen Mittel erfolglos sind. Denn sie nimmt dem Arbeitnehmer die finanzielle Lebensgrundlage, seine soziale Anerkennung oft auch seine sozialen Kontakte. Dem Arbeitgeber nimmt sie unter Umständen eingearbeitete Arbeitskräfte. Aus der Fürsorge- und Treuepflicht lässt sich erkennen, dass der Vertragspartner dazu gehalten ist, den anderen "nicht blind ins Verderben rennen" zu lassen, d.h. sein Arbeitsverhältnis zu gefährden. Daraus ergibt sich, zuerst alle milderen Mittel auszuschöpfen, sofern diese erfolgsversprechend sind. Das bedeutet bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes für die verhaltensbedingte, aber auch die fristlose Arbeitgeberkündigung, dass im Normalfall die Abmahnung voraus zu gehen hat. Kündigt der Arbeitgeber, bevor eine notwendige Abmahnung erfolgt ist, so ist die Kündigung unwirksam.

Detailangaben zum Buch - Abmahnung als Voraussetzung einer KÃ1/4ndigung (German Edition)


EAN (ISBN-13): 9783640662500
ISBN (ISBN-10): 3640662504
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
28 Seiten
Gewicht: 0,056 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-01-27T05:44:36+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2020-04-18T11:04:59+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640662500

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-66250-4, 978-3-640-66250-0


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