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Stellenbeschreibung ALS Manahme Der Personalentwicklung (Paperback) - Nadine Buchmann
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Nadine Buchmann:
Stellenbeschreibung ALS Manahme Der Personalentwicklung (Paperback) - Erstausgabe

2010, ISBN: 3640677471

Taschenbuch, ID: 22449155547

[EAN: 9783640677474], Neubuch, [PU: GRIN Publishing, Germany], Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Freie Universitat Berlin, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Moglichkeit, aus der Aufgaben- und Verantwortungsbereiche und die zu erreichenden Arbeitsziele hervorgehen konnen, ist die Stellenbeschreibung. Sie existiert in vielen Unternehmen. Und manche Tarifvertrage machen die Einfuhrung von Stellenbeschreibungen zur Arbeitgeberpflicht. Auch das Betriebsverfassungsgesetz verpflichtet die Arbeitgeber, die Beschaftigten uber ihre Aufgabe und Verantwortung sowie uber die Art ihrer Tatigkeit und deren Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebes zu unterrichten. (Knebel/ Schneider 2006, S.10) Doch welche konkrete Aufgabe hat die Stellenbeschreibung, wie ist sie aufgebaut und wie ist sie als ein Instrument der Forderung in die Personalentwicklung einzuordnen? Diesen Fragen wird in der vorliegenden Hausarbeit nachgegangen. Im ersten Teil der Arbeit wird der Begriff Personalentwicklung definiert und die Forderung als ein Bestandteil der Personalentwicklung erortert. Im zweiten Teil wird das Instrument Stellenbeschreibung als eine Manahme der Forderung vorgestellt. Anschlieend werden die Vor- und Nachteile der Stellenbeschreibung diskutiert. Ebenso soll verdeutlicht welche Bedeutung ihr in der Personalentwicklung beigemessen wird.

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Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung - Buchmann, Nadine
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Buchmann, Nadine:
Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640677474

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Freie Universität Berlin, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Möglichkeit, aus der Aufgaben- und Verantwortungsbereiche und die zu erreichenden Arbeitsziele hervorgehen können, ist die Stellenbeschreibung. Sie existiert in vielen Unternehmen. "Und manche Tarifverträge machen die Einführung von Stellenbeschreibungen zur Arbeitgeberpflicht. Auch das Betriebsverfassungsgesetz verpflichtet die Arbeitgeber, die Beschäftigten über ihre Aufgabe und Verantwortung sowie über die Art ihrer Tätigkeit und deren Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebes zu unterrichten." (Knebel/ Schneider 2006, S.10) Doch welche konkrete Aufgabe hat die Stellenbeschreibung, wie ist sie aufgebaut und wie ist sie als ein Instrument der Förderung in die Personalentwicklung einzuordnen? Diesen Fragen wird in der vorliegenden Hausarbeit nachgegangen. Im ersten Teil der Arbeit wird der Begriff "Personalentwicklung" definiert und die Förderung als ein Bestandteil der Personalentwicklung erörtert. Im zweiten Teil wird das Instrument Stellenbeschreibung als eine Maßnahme der Förderung vorgestellt. Anschließend werden die Vor- und Nachteile der Stellenbeschreibung diskutiert. Ebenso soll verdeutlicht welche Bedeutung ihr in der Personalentwicklung beigemessen wird. Versandfertig in 3-5 Tagen, DE, Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)

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Stellenbeschreibung ALS Manahme Der Personalentwicklung - Nadine Buchmann
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Nadine Buchmann:
Stellenbeschreibung ALS Manahme Der Personalentwicklung - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640677474

Paperback, [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Freie Universitat Berlin, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Moglichkeit, aus der Aufgaben- und Verantwortungsbereiche und die zu erreichenden Arbeitsziele hervorgehen konnen, ist die Stellenbeschreibung. Sie existiert in vielen Unternehmen. "Und manche Tarifvertrage machen die Einfuhrung von Stellenbeschreibungen zur Arbeitgeberpflicht. Auch das Betriebsverfassungsgesetz verpflichtet die Arbeitgeber, die Beschaftigten uber ihre Aufgabe und Verantwortung sowie uber die Art ihrer Tatigkeit und deren Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebes zu unterrichten." (Knebel/ Schneider 2006, S.10) Doch welche konkrete Aufgabe hat die Stellenbeschreibung, wie ist sie aufgebaut und wie ist sie als ein Instrument der Forderung in die Personalentwicklung einzuordnen? Diesen Fragen wird in der vorliegenden Hausarbeit nachgegangen. Im ersten Teil der Arbeit wird der Begriff "Personalentwicklung" definiert und die Forderung als ein Bestandteil der Personalentwicklung erortert. Im zweiten Teil wird das Instrument Stellenbeschreibung als eine Manahme der Forderung vorgestellt. Anschlieend werden die Vor- und Nachteile der Stellenbeschreibung diskutiert. Ebenso soll verdeutlicht welche Bedeutung ihr in der Personalentwicklung beigemessen wird., Adult Education, Continuous Learning, Adult Education, Continuous Learning

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Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung als Buch von Nadine Buchmann - GRIN Publishing
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Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung als Buch von Nadine Buchmann - neues Buch

ISBN: 9783640677474

ID: 818318226

Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung ab 13.99 EURO 1. Auflage. Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung ab 13.99 EURO 1. Auflage. Bücher > Wissenschaft > Pädagogik, [PU: Grin-Verlag, München]

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Stellenbeschreibung Als Ma Nahme Der Personalentwicklung - Nadine Buchmann
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Nadine Buchmann:
Stellenbeschreibung Als Ma Nahme Der Personalentwicklung - Taschenbuch

ISBN: 9783640677474

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Stellenbeschreibung Als Ma Nahme Der Personalentwicklung Stellenbeschreibung-als-Ma-nahme-der-Personalentwicklung~~Nadine-Buchmann Education>Education>Education Paperback, GRIN Publishing

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Details zum Buch
Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung

Eine Möglichkeit, aus der Aufgaben- und Verantwortungsbereiche und die zu erreichenden Arbeitsziele hervorgehen können, ist die Stellenbeschreibung. Sie existiert in vielen Unternehmen. "Und manche Tarifverträge machen die Einführung von Stellenbeschreibungen zur Arbeitgeberpflicht. Auch das Betriebsverfassungsgesetz verpflichtet die Arbeitgeber, die Beschäftigten über ihre Aufgabe und Verantwortung sowie über die Art ihrer Tätigkeit und deren Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebes zu unterrichten." (Knebel/ Schneider 2006, S.10) Doch welche konkrete Aufgabe hat die Stellenbeschreibung, wie ist sie aufgebaut und wie ist sie als ein Instrument der Förderung in die Personalentwicklung einzuordnen? Diesen Fragen wird in der vorliegenden Hausarbeit nachgegangen. Im ersten Teil der Arbeit wird der Begriff "Personalentwicklung" definiert und die Förderung als ein Bestandteil der Personalentwicklung erörtert. Im zweiten Teil wird das Instrument Stellenbeschreibung als eine Maßnahme der Förderung vorgestellt. Anschließend werden die Vor- und Nachteile der Stellenbeschreibung diskutiert. Ebenso soll verdeutlicht welche Bedeutung ihr in der Personalentwicklung beigemessen wird.

Detailangaben zum Buch - Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung


EAN (ISBN-13): 9783640677474
ISBN (ISBN-10): 3640677471
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
28 Seiten
Gewicht: 0,055 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 12.09.2007 11:23:40
Buch zuletzt gefunden am 16.11.2017 19:37:51
ISBN/EAN: 9783640677474

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-67747-1, 978-3-640-67747-4


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