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Spyros Kellidis:

Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen - Taschenbuch

2014, ISBN: 9783640703883

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Publishing], Neuware - Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern, Sprach… Mehr…

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Spyros Kellidis:

Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640703883

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Masterarbeit ist,… Mehr…

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Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen - Taschenbuch

2010

ISBN: 9783640703883

Paperback, [PU: GRIN Publishing], Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstr… Mehr…

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Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen - neues Buch

2010, ISBN: 9783640703883

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Masterarbeit ist,… Mehr…

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Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen Möglichkeiten und Grenzen - neues Buch

2010, ISBN: 364070388X

4. Auflage Kartoniert / Broschiert AC; Assessmentcenter; Personal; Personalentwicklung; Weiterbildung; Betriebswirtschaft; KMU; Auswahlmethode; Personalselektion; Auswahlverfahren; Meth… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Das Assessment Center - eine effiziente Methode zur Personalauswahl in den Unternehmen
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783640703883


Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Masterarbeit ist das Assessment Center als eine effiziente Auswahlmethode zu beschreiben, die für die Personalselektion bei den deutschen Unternehmen angewandt wird. Darüber hinaus werden der Ablauf und die beteiligten Personengruppen des AC dargestellt, sowie mündliche und schriftliche Übungen präsentiert, die bei diesem Auswahlverfahren benutzt werden. Zum Schluss wird diese Methode anhand von bestimmten Kriterien bewertet und auf die Vorzüge und Risiken des AC für den potentiellen Arbeitgeber eingegangen. Die Entwicklung des AC wird bei einem nächsten Punkt präsentiert, wo auch die Anwendung des AC im Bereich der Personalentwicklung im Rahmen der effektiven Platzierung von den High Potentials in Klein- und mittelständischen Unternehmen angerissen wird. Einleitung"Wenn jeder von uns Leute einstellt, die kleiner sind als wir selbst, werden wir eine Gesellschaft von Zwergen. Wenn aber jeder von uns Leute einstellt, die größer sind als wir, wird Ogilvy & Mather ein Unternehmen von Riesen. (Was Ogilvy für seine Agentur gesagt hat, gilt auch für uns. Lassen Sie uns darüber einmal reden, welche Leute wir einstellen können [...] und welche (leider) nicht.)".Eine der bedeutsamen Aufgaben im Bereich der Personalarbeit ist die effektiveAuswahl sowohl von fachlichen Mitarbeitern als auch von Führungskräften, denn der Unternehmenserfolg hängt von qualifizierten Mitarbeitern ab, die am richtigen Ort eingesetzt werden. Viele Unternehmen investieren somit auf die Personalauswahl, um Mitarbeiter einzustellen, die sowohl fachlich, unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Fehler im Rahmen der Personalentscheidung können zu finanziellen Einbußen, mangelhafter Qualität der Arbeit und Mitarbeiterunzufriedenheit führen. Deshalb wird heutzutage nach Mitarbeitern gesucht, die durch viele mitgebrachte undentwickelbare Verhaltensweisen in möglichst vielen Rollen angemessen handelnkönnen. Es werden also Menschen gesucht, die Erkennen und Tun, Wissen undPraxis, Training und Anwendung, Überblick und Spezialwissen, aber auch Wirtschaft und Kultur lebens-, berufs- und unternehmensbezogen miteinander verbinden können. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, müssen sich die Personalentscheider überlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskräften für sie die geeignetste und effektivste ist.[....]

Detailangaben zum Buch - Das Assessment Center - eine effiziente Methode zur Personalauswahl in den Unternehmen


EAN (ISBN-13): 9783640703883
ISBN (ISBN-10): 364070388X
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
68 Seiten
Gewicht: 0,110 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-05-27T11:59:54+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-09-17T16:15:12+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640703883

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-70388-X, 978-3-640-70388-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: assessment center, grenzen, personalauswahl

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