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Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders?
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Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders? - Taschenbuch

2010, ISBN: 3640703987

Bedarf zunächst einer genaueren Erklärung. Außerdem müsste ein überwiegender Teil der weiblichen Führungspersonen diese Abweichung betreffen. KG der Ansprechpartner. Fenster schließen. Na… Mehr…

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Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders?, Matthias Müller - Matthias Müller
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Matthias Müller:

Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders?, Matthias Müller - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640703982

[Z.B. Wunderer (2001, S. 248)]. Außerdem müsste ein überwiegender Teil der weiblichen Führungspersonen diese Abweichung betreffen. PD Dr. Matthias Müller ist Oberassistent und Vertretungs… Mehr…

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Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders? 1212 - Taschenbuch

2010

ISBN: 3640703987

Bedarf zunächst einer genaueren Erklärung. Außerdem müsste ein überwiegender Teil der weiblichen Führungspersonen diese Abweichung betreffen. Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch d… Mehr…

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Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders? - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640703982

GRIN Publishing, Paperback, 24 Seiten, Publiziert: 2010-09-27T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 9783640703982, 0.05 kg, Political Science & Ideology, Government & Politics, … Mehr…

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Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders? - neues Buch

2010, ISBN: 3640703987

1. Auflage Kartoniert / Broschiert Gleichheitstheorie; Differenztheorie; 4.3.Das Androgyniekonzept; Die Dekonstruktion, mit Schutzumschlag neu, [PU:GRIN Publishing; GRIN Verlag]

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Details zum Buch
Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders?

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Frauenstudien / Gender-Forschung, Note: 1,3, Universität Hohenheim (Lehrstuhl für Haushalts- und Konsumökonomik sowie Genderökonomik), Veranstaltung: Referat im Rahmen des Seminars "Sozialökonomischer Hauptseminar", Sprache: Deutsch, Abstract: 1. EinleitungSeit Beginn der neunziger Jahre wurde immer wieder versucht, die Existenz eines typisch weiblichen Führungsstils nachzuweisen, der in sozialer und ökonomischer Hinsicht der effizientere sein sollte. Dabei wurde vor allem in populärwissenschaftlicher Literatur und Managementpresse behauptet, dass weibliche Führungskräfte sozialer wären, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Mitsprache- und Mitentscheidungsrechte einräumten sowie mehr mit ihnen kommunizieren und sie persönlich unterstützen würden [vgl. z.B. Wunderer (2001, S. 248)]. Aktuelle Untersuchungen belegen jedoch das Gegenteil, "wenn ich unsere Forschungsergebnisse anschaue, muss ich sagen: Wir können keinen wesentlichen Unterschied im Führungsverhalten von Männern und Frauen feststellen. [...] Menschen in Führungspositionen weisen keine bedeutenden Geschlechtsrollen-Stereotypen auf, Menschen dagegen, die nicht in Führungspositionen sind sehr wohl. [...] Was nicht heißt, dass es nicht unterschiedlich wahrgenommen wird." [Sauerlach (06/2001, S. 24)] Der Titel der Arbeit "Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders?" bedarf zunächst einer genaueren Untersuchung. Kann die Frage, ob Frauen anders als Männer führen bejaht werden, impliziert das einen anderen Führungsstil von Frauen. Ihre Art der zielbezogenen Einflussnahme müsste also eine andere sein als die bei männlichen Führungspersonen. Die sich daraus ergebenden unterschiedlichen Verhaltensweisen in bestimmten Managementsituationen wären ein messbarer Beweis für einen anderen Führungsstil. Außerdem müsste ein überwiegender Teil der weiblichen Führungspersonen diese Abweichung betreffen. Außerdem stellt sich die Frage, ob die in der Literatur vielfach aufgelisteten Eigenschaften einer Führungsperson bei männlichen und weiblichen Führungskräften tatsächlich unterschiedlich sind oder ob sie bei den verschiedenen Geschlechtern nur unterschiedlich stark ausgeprägt sind. Diese Arbeit befasst sich mit den oben genannten Fragen, gibt Aufschluss über die Realität in Form einer objektiven Betrachtung des Managementverhaltens beider Geschlechter anhand mehrer aktuellen Studien. Darüber hinaus wird als erstes die grundlegende Frage geklärt was überhaupt Führung ausmacht und was es für Führungsstile gibt.

Detailangaben zum Buch - Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders?


EAN (ISBN-13): 9783640703982
ISBN (ISBN-10): 3640703987
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Publishing
24 Seiten
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2008-01-07T19:52:48+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-06-06T17:06:55+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640703982

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-70398-7, 978-3-640-70398-2


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