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Einführung

In einer Welt, in der Projekte häufig an mangelnder Durchhaltekraft oder unvorhergesehenen Rückschlägen scheitern, bietet "Commitment bei bisher verlustreichen Projekten" (ISBN: 9783640708840) einen wegweisenden Ansatz, um genau diese Herausforderungen zu meistern. Das literarische Werk von Michael G. Viertel beleuchtet die psychologischen und strategischen Dimensionen des Festhaltens an Vorhaben, die bereits erhebliche Verluste verzeichnet haben, und etabliert sich damit als unverzichtbare Lektüre für Führungskräfte, Projektmanager und alle, die sich mit langfristigen Unternehmungen befassen. Es verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Einsichten, um Leser dazu zu befähigen, kritische Wendepunkte zu erkennen und zielführende Entscheidungen zu treffen.

Zusammenfassung

Das Buch taucht tief in die Mechanismen ein, die Commitment in scheinbar aussichtslosen Situationen aufrechterhalten oder wiederbeleben können. Michael G. Viertel analysiert Fallbeispiele aus verschiedenen Branchen, in denen Projekte trotz initialer Rückschläge letztendlich erfolgreich abgeschlossen wurden, und identifiziert Schlüsselfaktoren wie emotionale Intelligenz, adaptive Planung und resilient Kommunikation. Darüber hinaus werden Methoden zur Risikobewertung und zur Neuausrichtung von Ressourcen vorgestellt, die es ermöglichen, Verlustspiralen zu durchbrechen. Der Autor argumentiert, dass ein wohlüberlegtes Commitment nicht blind, sondern auf Basis klarer Kriterien und Lernprozesse erfolgen sollte, um nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten.

Über den Autor

Michael G. Viertel ist ein renommierter Experte im Bereich Projektmanagement und Organisationspsychologie, dessen Arbeiten sich durch ihre interdisziplinäre Herangehensweise auszeichnen. Mit langjähriger Erfahrung in der Beratung von Unternehmen bei komplexen und risikoreichen Vorhaben hat er sich einen Namen als pragmatischer Denker gemacht, der Theorie und Praxis seamlessly verbindet. Seine Publikationen zeichnen sich durch klare Analysen und actionable Insights aus, die Lesern helfen, reale Probleme zu lösen. Viertels Expertise macht ihn zu einer vertrauenswürdigen Stimme in Diskussionen über Entscheidungsfindung unter Unsicherheit.

Kurz gefasst

Zusammenfassend liefert "Commitment bei bisher verlustreichen Projekten" eine fundierte Anleitung, um in kritischen Projektphasen die Balance zwischen Beharrlichkeit und Flexibilität zu finden. Es betont die Bedeutung von Lernfähigkeit, strategischer Anpassung und emotionaler Stärke als Grundpfeiler für den Turnaround verlustreicher Unternehmungen. Dieses Buch ist essenziell für alle, die verstehen möchten, wann es sich lohnt, weiterzumachen, und wann ein Kurswechsel unumgänglich ist. Es empowert Leser, informed Commitment zu praktizieren und so nachhaltige Erfolge zu erzielen.

^* Mit Hilfe von KI-Programmen erstellt.

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- 5 Ergebnisse

Kleinster Preis: € 26,87, größter Preis: € 47,95, Mittelwert: € 37,45

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Commitment bei bisher verlustreichen Projekten - neues Buch

2007, ISBN: 9783640708840

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 2,0, Ruhr-Universität Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Zu den Lebensbereichen des Menschen zählen die Arbeit und die intimen Beziehungen zu anderen Menschen. Untersucht werden diese zwei Bereiche vor allem in der Personal-, Organisations- und Sozialpsychologie. Der Schwerpunkt liegt hier in der Erforschung des Commitments (Bindung) an eine Organisation oder an eine romantische Beziehung (Partnerschaft). Viele Wissenschaftler fragen sich, welche Faktoren für das Commitment und auch für die Aufrechterhaltung oder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses oder einer Partnerschaft verantwortlich sind. Rusbult (1980a, 1983) konnte drei Prädiktoren bestimmen, die das Commitment beeinflussen. Dazu zählen die Zufriedenheit, getätigte Investitionen und die Qualität der Alternativen. Je höher die Zufriedenheit, die getätigten Investitionen und geringer die Qualität der Alternativen, desto höher ist das Commitment. Dabei zeigte sich, dass die Zufriedenheit das Commitment am stärksten vorhersagt. Je höher die Zufriedenheit, desto höher ist auch die Bindung an die Organisation bzw. Partnerschaft. Das Anliegen dieser Studie ist es, herauszufinden, was passiert, wenn die Zufriedenheit gering ist. Verändert sich das Commitment? Wird das Arbeitsverhältnis oder die intime Beziehung eher aufrechterhalten oder eher beendet? Andere Forscher (Allen & Meyer, 1990) haben ein Modell entwickelt, welches das Commitment noch weiter differenziert. Sie teilen das Commitment auf in das affektive Commitment, das abwägende Commitment und normative Commitment. Ein weiteres Anliegen dieser Studie ist es, zu entschlüsseln, wie die Prädiktoren des Commitments die drei Commitmentdimensionen beeinflussen. Weiterhin kann sich auf Grundlage eines hohen Commitments an eine Organisation oder Partnerschaft ein Phänomen entwickeln, dass sich Eskalation des Commitments nennt. Die Eskalation des Commitments zeichnet sich dadurch aus, dass Personen trotz niedriger Zufriedenheit in ihrer Organisation oder Partnerschaft verbleiben und weiter in diese investieren. In der vorliegenden Untersuchung soll ebenfalls geklärt werden, wie die Commitmentprädiktoren die Eskalation des Commitments beeinflussen. Bücher 21.0 x 14.8 x 1.0 cm , GRIN, https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/EAN9783640708840, GRIN, //ww<

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Commitment bei bisher verlustreichen Projekten - neues Buch

2007, ISBN: 9783640708840

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 2,0, Ruhr-Universität Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Zu den Lebensbereichen des Menschen zählen die Arbeit und die intimen Beziehungen zu anderen Menschen. Untersucht werden diese zwei Bereiche vor allem in der Personal-, Organisations- und Sozialpsychologie. Der Schwerpunkt liegt hier in der Erforschung des Commitments (Bindung) an eine Organisation oder an eine romantische Beziehung (Partnerschaft). Viele Wissenschaftler fragen sich, welche Faktoren für das Commitment und auch für die Aufrechterhaltung oder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses oder einer Partnerschaft verantwortlich sind. Rusbult (1980a, 1983) konnte drei Prädiktoren bestimmen, die das Commitment beeinflussen. Dazu zählen die Zufriedenheit, getätigte Investitionen und die Qualität der Alternativen. Je höher die Zufriedenheit, die getätigten Investitionen und geringer die Qualität der Alternativen, desto höher ist das Commitment. Dabei zeigte sich, dass die Zufriedenheit das Commitment am stärksten vorhersagt. Je höher die Zufriedenheit, desto höher ist auch die Bindung an die Organisation bzw. Partnerschaft. Das Anliegen dieser Studie ist es, herauszufinden, was passiert, wenn die Zufriedenheit gering ist. Verändert sich das Commitment? Wird das Arbeitsverhältnis oder die intime Beziehung eher aufrechterhalten oder eher beendet? Andere Forscher (Allen & Meyer, 1990) haben ein Modell entwickelt, welches das Commitment noch weiter differenziert. Sie teilen das Commitment auf in das affektive Commitment, das abwägende Commitment und normative Commitment. Ein weiteres Anliegen dieser Studie ist es, zu entschlüsseln, wie die Prädiktoren des Commitments die drei Commitmentdimensionen beeinflussen. Weiterhin kann sich auf Grundlage eines hohen Commitments an eine Organisation oder Partnerschaft ein Phänomen entwickeln, dass sich Eskalation des Commitments nennt. Die Eskalation des Commitments zeichnet sich dadurch aus, dass Personen trotz niedriger Zufriedenheit in ihrer Organisation oder Partnerschaft verbleiben und weiter in diese investieren. In der vorliegenden Untersuchung soll ebenfalls geklärt werden, wie die Commitmentprädiktoren die Eskalation des Commitments beeinflussen. Buch 21.0 x 14.8 x 1.0 cm , GRIN, Michael G. Viertel, GRIN, l G.<

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Commitment bei bisher verlustreichen Projekten - neues Buch

2007, ISBN: 9783640708840

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Commitment bei bisher verlustreichen Projekten - Michael G Viertel

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Michael G Viertel:
Commitment bei bisher verlustreichen Projekten - Taschenbuch

2007, ISBN: 9783640708840

Paperback, [PU: Grin Publishing], Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 2,0, Ruhr-UniversitÃ¤t Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Zu den Lebensbereichen des Menschen zÃ¤hlen die Arbeit und die intimen Beziehungen zu anderen Menschen. Untersucht werden diese zwei Bereiche vor allem in der Personal-, Organisations- und Sozialpsychologie. Der Schwerpunkt liegt hier in der Erforschung des Commitments (Bindung) an eine Organisation oder an eine romantische Beziehung (Partnerschaft). Viele Wissenschaftler fragen sich, welche Faktoren fÃ¼r das Commitment und auch fÃ¼r die Aufrechterhaltung oder Beendigung eines ArbeitsverhÃ¤ltnisses oder einer Partnerschaft verantwortlich sind. Rusbult (1980a, 1983) konnte drei PrÃ¤diktoren bestimmen, die das Commitment beeinflussen. Dazu zÃ¤hlen die Zufriedenheit, getÃ¤tigte Investitionen und die QualitÃ¤t der Alternativen. Je hÃ¶her die Zufriedenheit, die getÃ¤tigten Investitionen und geringer die QualitÃ¤t der Alternativen, desto hÃ¶her ist das Commitment. Dabei zeigte sich, dass die Zufriedenheit das Commitment am stÃ¤rksten vorhersagt. Je hÃ¶her die Zufriedenheit, desto hÃ¶her ist auch die Bindung an die Organisation bzw. Partnerschaft. Das Anliegen dieser Studie ist es, herauszufinden, was passiert, wenn die Zufriedenheit gering ist. VerÃ¤ndert sich das Commitment? Wird das ArbeitsverhÃ¤ltnis oder die intime Beziehung eher aufrechterhalten oder eher beendet? Andere Forscher (Allen & Meyer, 1990) haben ein Modell entwickelt, welches das Commitment noch weiter differenziert. Sie teilen das Commitment auf in das affektive Commitment, das abwÃ¤gende Commitment und normative Commitment. Ein weiteres Anliegen dieser Studie ist es, zu entschlÃ¼sseln, wie die PrÃ¤diktoren des Commitments die drei Commitmentdimensionen beeinflussen. Weiterhin kann sich auf Grundlage eines hohen Commitments an eine Organisation oder Partnerschaft ein PhÃ¤nomen entwickeln, dass sich Eskalation des Commitments nennt. Die Eskalation des Commitments zeichnet sich dad, Psychology<

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Commitment bei bisher verlustreichen Projekten - Taschenbuch

2007, ISBN: 9783640708840

Paperback, [PU: Grin Verlag], Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 2,0, Ruhr-UniversitÃ¤t Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Zu den Lebensbereichen des Menschen zÃ¤hlen die Arbeit und die intimen Beziehungen zu anderen Menschen. Untersucht werden diese zwei Bereiche vor allem in der Personal-, Organisations- und Sozialpsychologie. Der Schwerpunkt liegt hier in der Erforschung des Commitments (Bindung) an eine Organisation oder an eine romantische Beziehung (Partnerschaft). Viele Wissenschaftler fragen sich, welche Faktoren fÃ¼r das Commitment und auch fÃ¼r die Aufrechterhaltung oder Beendigung eines ArbeitsverhÃ¤ltnisses oder einer Partnerschaft verantwortlich sind. Rusbult (1980a, 1983) konnte drei PrÃ¤diktoren bestimmen, die das Commitment beeinflussen. Dazu zÃ¤hlen die Zufriedenheit, getÃ¤tigte Investitionen und die QualitÃ¤t der Alternativen. Je hÃ¶her die Zufriedenheit, die getÃ¤tigten Investitionen und geringer die QualitÃ¤t der Alternativen, desto hÃ¶her ist das Commitment. Dabei zeigte sich, dass die Zufriedenheit das Commitment am stÃ¤rksten vorhersagt. Je hÃ¶her die Zufriedenheit, desto hÃ¶her ist auch die Bindung an die Organisation bzw. Partnerschaft. Das Anliegen dieser Studie ist es, herauszufinden, was passiert, wenn die Zufriedenheit gering ist. VerÃ¤ndert sich das Commitment? Wird das ArbeitsverhÃ¤ltnis oder die intime Beziehung eher aufrechterhalten oder eher beendet? Andere Forscher (Allen & Meyer, 1990) haben ein Modell entwickelt, welches das Commitment noch weiter differenziert. Sie teilen das Commitment auf in das affektive Commitment, das abwÃ¤gende Commitment und normative Commitment. Ein weiteres Anliegen dieser Studie ist es, zu entschlÃ¼sseln, wie die PrÃ¤diktoren des Commitments die drei Commitmentdimensionen beeinflussen. Weiterhin kann sich auf Grundlage eines hohen Commitments an eine Organisation oder Partnerschaft ein PhÃ¤nomen entwickeln, dass sich Eskalation des Commitments nennt. Die Eskalation des Commitments zeichnet sich dad, Psychology<

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Brand: GRIN Verlag
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2007, ISBN: 9783640708840

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