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Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen - Valeria Heins
(*)
Valeria Heins:
Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen - neues Buch

2011, ISBN: 9783640806614

ID: 773856094

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Akademie der Wirtschaft Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: ´´ It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent. It is the one most adaptable to change.´´ Charles Darwin ( 1809; 1882) Wie Charles Darwin schon früh erkannte, ist alles und jeder einem Wandel unterworfen. Seine Theorien über die evolutive Entwicklung aller Organismen und ihre Aufspaltung in verschiedene Arten, brachten seiner Zeit den entscheidenden Wendepunkt in der Geschichte der modernen Biologie. Was allerdings in der heutigen Zeit geschieht, hat es in dieser Komplexität sicher noch nicht gegeben: Technologische Neuerungen, wirtschaftliche Entwicklungen, Lernen und Anpassen stellen Organisationen unter dem Aspekt der Globalisierung vor immer neue Herausforderungen und bestimmen den unternehmerischen Alltag. Immer mehr Unternehmen scheitern an den Ansprüchen, die vor allem die aktuelle wirtschaftliche Situation an sie stellt. Dafür spricht auch die Zahl der Unternehmensinsolvenzen, die in 2009 um 11,6% im Vergleich zum Vorjahr anstieg. Der allgemeine und unternehmerische Wandel nimmt immer mehr an Geschwindigkeit zu und fordert somit auch immer schnellere Reaktionen und Anpassungsmassnahmen. Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen Buch (dtsch.) Taschenbuch 21.01.2011 Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Wirtschaft, GRIN, .201

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No. 27357209. Versandkosten:Zzgl. Versandkosten. (EUR 15.87)
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Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen - Heins, Valeria
(*)
Heins, Valeria:
Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640806614

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Akademie der Wirtschaft Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: " It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent. It is the one most adaptable to change." Charles Darwin (* 1809 + 1882) Wie Charles Darwin schon früh erkannte, ist alles und jeder einem Wandel unterworfen. Seine Theorien über die evolutive Entwicklung aller Organismen und ihre Aufspaltung in verschiedene Arten, brachten seiner Zeit den entscheidenden Wendepunkt in der Geschichte der modernen Biologie. Was allerdings in der heutigen Zeit geschieht, hat es in dieser Komplexität sicher noch nicht gegeben: Technologische Neuerungen, wirtschaftliche Entwicklungen, Lernen und Anpassen stellen Organisationen unter dem Aspekt der Globalisierung vor immer neue Herausforderungen und bestimmen den unternehmerischen Alltag. Immer mehr Unternehmen scheitern an den Ansprüchen, die vor allem die aktuelle wirtschaftliche Situation an sie stellt. Dafür spricht auch die Zahl der Unternehmensinsolvenzen, die in 2009 um 11,6% im Vergleich zum Vorjahr anstieg. Der allgemeine und unternehmerische Wandel nimmt immer mehr an Geschwindigkeit zu und fordert somit auch immer schnellere Reaktionen und Anpassungsmaßnahmen. Versandfertig in 6-10 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)

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Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen - Valeria Heins
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Valeria Heins:
Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen - neues Buch

2010, ISBN: 9783640806614

ID: 801456468

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Akademie der Wirtschaft Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: ´´ It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent. It is the one most adaptable to change.´´ Charles Darwin ( 1809; 1882) Wie Charles Darwin schon früh erkannte, ist alles und jeder einem Wandel unterworfen. Seine Theorien über die evolutive Entwicklung aller Organismen und ihre Aufspaltung in verschiedene Arten, brachten seiner Zeit den entscheidenden Wendepunkt in der Geschichte der modernen Biologie. Was allerdings in der heutigen Zeit geschieht, hat es in dieser Komplexität sicher noch nicht gegeben: Technologische Neuerungen, wirtschaftliche Entwicklungen, Lernen und Anpassen stellen Organisationen unter dem Aspekt der Globalisierung vor immer neue Herausforderungen und bestimmen den unternehmerischen Alltag. Immer mehr Unternehmen scheitern an den Ansprüchen, die vor allem die aktuelle wirtschaftliche Situation an sie stellt. Dafür spricht auch die Zahl der Unternehmensinsolvenzen, die in 2009 um 11,6% im Vergleich zum Vorjahr anstieg. Der allgemeine und unternehmerische Wandel nimmt immer mehr an Geschwindigkeit zu und fordert somit auch immer schnellere Reaktionen und Anpassungsmaßnahmen. Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Wirtschaft, GRIN

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Change-Management. Die Rolle Der Fuhrungskraft in Veranderungsprozessen - Valeria Heins
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Valeria Heins:
Change-Management. Die Rolle Der Fuhrungskraft in Veranderungsprozessen - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640806614

Paperback, [PU: GRIN Verlag GmbH], Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Akademie der Wirtschaft Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: " It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent. It is the one most adaptable to change." Charles Darwin (* 1809; + 1882) Wie Charles Darwin schon fruh erkannte, ist alles und jeder einem Wandel unterworfen. Seine Theorien uber die evolutive Entwicklung aller Organismen und ihre Aufspaltung in verschiedene Arten, brachten seiner Zeit den entscheidenden Wendepunkt in der Geschichte der modernen Biologie. Was allerdings in der heutigen Zeit geschieht, hat es in dieser Komplexitat sicher noch nicht gegeben: Technologische Neuerungen, wirtschaftliche Entwicklungen, Lernen und Anpassen stellen Organisationen unter dem Aspekt der Globalisierung vor immer neue Herausforderungen und bestimmen den unternehmerischen Alltag. Immer mehr Unternehmen scheitern an den Anspruchen, die vor allem die aktuelle wirtschaftliche Situation an sie stellt. Dafur spricht auch die Zahl der Unternehmensinsolvenzen, die in 2009 um 11,6% im Vergleich zum Vorjahr anstieg. Der allgemeine und unternehmerische Wandel nimmt immer mehr an Geschwindigkeit zu und fordert somit auch immer schnellere Reaktionen und Anpassungsmanahmen., Business & Management

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Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen - Heins, Valeria
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Heins, Valeria:
Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen - neues Buch

2011, ISBN: 3640806611

ID: A12690461

3. Auflage Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag neu, [PU:GRIN Verlag]

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Change-Management: Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Allgemeines, einseitig bedruckt, Note: 1,7, Akademie der Wirtschaft Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung:" It is not the strongest of the species that survive,nor the most intelligent.It is the one most adaptable to change."Charles Darwin (* 1809; + 1882)Wie Charles Darwin schon früh erkannte, ist alles und jeder einem Wandelunterworfen. Seine Theorien über die evolutive Entwicklung aller Organismen undihre Aufspaltung in verschiedene Arten, brachten seiner Zeit den entscheidendenWendepunkt in der Geschichte der modernen Biologie. Was allerdings in derheutigen Zeit geschieht, hat es in dieser Komplexität sicher noch nicht gegeben:Technologische Neuerungen, wirtschaftliche Entwicklungen, Lernen und Anpassenstellen Organisationen unter dem Aspekt der Globalisierung vor immer neueHerausforderungen und bestimmen den unternehmerischen Alltag.Immer mehr Unternehmen scheitern an den Ansprüchen, die vor allem die aktuellewirtschaftliche Situation an sie stellt. Dafür spricht auch die Zahl derUnternehmensinsolvenzen, die in 2009 um 11,6% im Vergleich zum Vorjahr anstieg.1Der allgemeine und unternehmerische Wandel nimmt immer mehr anGeschwindigkeit zu und fordert somit auch immer schnellere Reaktionen undAnpassungsmaßnahmen.

Detailangaben zum Buch - Change-Management: Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen


EAN (ISBN-13): 9783640806614
ISBN (ISBN-10): 3640806611
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: GRIN Verlag GmbH

Buch in der Datenbank seit 2012-01-04T01:32:10+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2019-03-18T09:47:11+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640806614

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-80661-1, 978-3-640-80661-4


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