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Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783640806614

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Akademie der Wirtschaft Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: ' It is not the strongest of the species that sur… Mehr…

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2011, ISBN: 9783640806614

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2011

ISBN: 9783640806614

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Akademie der Wirtschaft Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: ' It is not the strongest of the species that sur… Mehr…

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Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783640806614

Erscheinungsdatum: 21.01.2011, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen, Auflage: 3. Auflage v… Mehr…

Nr. 71808984. Versandkosten:, Next Day, DE. (EUR 0.00)

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Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen - Taschenbuch

ISBN: 3640806611

Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen ab 24.99 € als Taschenbuch: 3. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, GRIN Verlag

Nr. 14131463. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)


Details zum Buch
Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Allgemeines, einseitig bedruckt, Note: 1,7, Akademie der Wirtschaft Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung:" It is not the strongest of the species that survive,nor the most intelligent.It is the one most adaptable to change."Charles Darwin (* 1809; + 1882)Wie Charles Darwin schon früh erkannte, ist alles und jeder einem Wandelunterworfen. Seine Theorien über die evolutive Entwicklung aller Organismen undihre Aufspaltung in verschiedene Arten, brachten seiner Zeit den entscheidendenWendepunkt in der Geschichte der modernen Biologie. Was allerdings in derheutigen Zeit geschieht, hat es in dieser Komplexität sicher noch nicht gegeben:Technologische Neuerungen, wirtschaftliche Entwicklungen, Lernen und Anpassenstellen Organisationen unter dem Aspekt der Globalisierung vor immer neueHerausforderungen und bestimmen den unternehmerischen Alltag.Immer mehr Unternehmen scheitern an den Ansprüchen, die vor allem die aktuellewirtschaftliche Situation an sie stellt. Dafür spricht auch die Zahl derUnternehmensinsolvenzen, die in 2009 um 11,6% im Vergleich zum Vorjahr anstieg.1Der allgemeine und unternehmerische Wandel nimmt immer mehr anGeschwindigkeit zu und fordert somit auch immer schnellere Reaktionen undAnpassungsmaßnahmen.

Detailangaben zum Buch - Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen


EAN (ISBN-13): 9783640806614
ISBN (ISBN-10): 3640806611
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: GRIN Verlag GmbH

Buch in der Datenbank seit 2012-01-04T01:32:10+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2020-04-08T09:49:38+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640806614

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-80661-1, 978-3-640-80661-4


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