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Feedback als Kommunikationform - Julia Menzel
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Julia Menzel:

Feedback als Kommunikationform - Taschenbuch

2001, ISBN: 9783640810499

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Gebraucht - Gut Retoure aus dem Handel mit mittleren Transportmängeln. Umgehender Versand mit ordentlicher Rechnung. Buch ist als Mängelexemplar geke… Mehr…

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Menzel, Julia:

Feedback als Kommunikationform - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783640810499

[PU: Grin Verlag], 20 Seiten Taschenbuch, Größe: 17.8 x 0.1 x 25.4 cm Gepflegter, sauberer Zustand. 10285181/2, DE, [SC: 3.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, Banküberweisung,… Mehr…

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Menzel, Julia:
Feedback als Kommunikationform - Taschenbuch

2011

ISBN: 364081049X

[EAN: 9783640810499], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 0.0], [PU: Grin Verlag], 20 Seiten Gepflegter, sauberer Zustand. 10285181/2 Taschenbuch, Größe: 17.8 x 0.1 x 25.4 cm, Books

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Feedback geben - Feedback als Kommunikation (German Edition) - Taschenbuch

2011, ISBN: 364081049X

[EAN: 9783640810499], Gebraucht, guter Zustand, [PU: GRIN Verlag], Books

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Feedback geben - Feedback als Kommunikation (German Edition) - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783640810499

GRIN Verlag, 2011-01-30. Paperback. Good., GRIN Verlag, 2011-01-30, 2.5

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Details zum Buch
Feedback geben - Feedback als Kommunikation

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Kommunikation, einseitig bedruckt, Note: 1,4, SRH Fachhochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff Feedback kommt ursprünglich aus der Kybernetik, also der Lehre der Rege-lungsprozesse. Es bezeichnet im Grunde die Rückmeldung, Rückkoppelung und/oder Rückfütterung von Informationen. Feedback lässt sich aus zwei Komponenten zusammen setzen, nämlich aus dem Geben und Nehmen von Feedback. Außerdem kann man diese Rückmeldung als eine selbst-ständige Gesprächsform definieren, denn durch Beobachtung kann man einer Person sagen, wie man ihn sieht und man kann selbst lernen, wie man auf andere wirkt und von anderen gesehen wird.Im Allgemeinen sollte man einige Dinge im Vorfeld beachten, so dass die Kommunika-tion durch mögliche Missverständnisse nicht aus den Bahnen gerät. Deshalb sollten in-nerhalb der Gruppe bzw. unter den Teilnehmern Regeln erarbeitet werden, die von Sen-dern sowie Empfängern einzuhalten sind. Um eventuelle Komplikationen zu vermeiden, sollte speziell die Gruppenleitung auf die Unterschiede von Kindern/Jugendlichen und Erwachsenen eingehen. Junge Teilnehmer sind oftmals recht unbekümmert und rück-sichtslos. Sie können selten die möglichen Folgen einschätzen, die sie durch ihre Rückmeldungen auslösen. Bei Erwachsenen dagegen hat man in nicht seltenen Fällen mit deren Ängsten zu kämpfen. Die Vorstellung allein, dass jemand ihnen eine Rück-meldung über ihre Wirkung nach außen gibt, kann bei einigen Furcht und Abwehr gegen diese analysierende Gesprächsform auslösen. Die Teilnehmer denken hierbei sofort an die eigene selbstkritische Auseinandersetzung und ihrer charakterlichen Fehlerhaftigkeit. Deshalb hat der Gruppenleiter die Aufgabe unter den Beteiligten ein respektvolles, vertrauenswürdiges und wertschätzendes Miteinander aufzubauen, denn gutes Feedback kann nur in einer Gruppe mit Zusammenhalt statt finden. Zwar braucht der Prozess bis hin zum "Feedback- Geben" Zeit und Übung, jedoch kann man generell sagen, dass diese Art der Kommunikation für den Arbeitsprozess innerhalb einer Gruppe sehr hilfreich sein kann. Durch den "ehrlichen" Gesprächsaustausch lassen sich Be-ziehungsschwierigkeiten vermeiden, die zum Scheitern der Aufgabe führen könnten.

Detailangaben zum Buch - Feedback geben - Feedback als Kommunikation


EAN (ISBN-13): 9783640810499
ISBN (ISBN-10): 364081049X
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: GRIN Verlag
36 Seiten
Gewicht: 0,060 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-03-16T14:05:39+01:00 (Berlin)
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ISBN/EAN: 9783640810499

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-81049-X, 978-3-640-81049-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: julia menz, menzel
Titel des Buches: feedback geben, thanks for the feedback think, von menzel


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