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Führung und Kultur am Beispiel Deutschland China: Der Einfluss ausgewählter Kulturdimensionen auf aktuelle Führungsstile in Anlehnung an die GLOBE Stu - Mayer, Stephanie
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Mayer, Stephanie:

Führung und Kultur am Beispiel Deutschland China: Der Einfluss ausgewählter Kulturdimensionen auf aktuelle Führungsstile in Anlehnung an die GLOBE Stu - neues Buch

1, ISBN: 9783640825516

ID: 101159783640825516

Betrachtungsgegenstand: Diese Ausarbeitung beschäftigt sich mit dem Einfluss der Kultur auf Führungsstile. Hat die Gesellschaftskultur tatsächlich Einfluss auf Führungsstile speziell in Deutschland und China?Es werden Führungsstile aus der westlichen und östlichen Welt vorgestellt, welche ergänzt werden durch die Führungsdimensionen der GLOBE Studie. Des Weiteren wird auf die wünschenswerten Kulturdimensionen nach der GLOBE Studie eingegangen. AnschlieBend werden das Confucian Asia Cluster, vert Betrachtungsgegenstand: Diese Ausarbeitung beschäftigt sich mit dem Einfluss der Kultur auf Führungsstile. Hat die Gesellschaftskultur tatsächlich Einfluss auf Führungsstile speziell in Deutschland und China?Es werden Führungsstile aus der westlichen und östlichen Welt vorgestellt, welche ergänzt werden durch die Führungsdimensionen der GLOBE Studie. Des Weiteren wird auf die wünschenswerten Kulturdimensionen nach der GLOBE Studie eingegangen. AnschlieBend werden das Confucian Asia Cluster, vertreten durch China und das Germanic Europe Cluster, repräsentiert durch Deutschland vorgestellt. Dabei wird beleuchtet, anhand von ausgewählten Kulturdimensionen, ob diese Einfluss auf spezielle Führungsstile haben könnten, unter Einbezug der speziellen Eigenheiten Chinas und Deutschlands. Es werden mögliche Szenarien in China, zu den Kombinationen Humanorientierung und partizipativem Führungsstil, Machtungleichheit und paternalistischem Stil und in DeutschlandLeistungsorientierung und partizipativer Stil sowie Unsicherheitsvermeidung und defensiver Stil (Self Protective) durchgespielt. Methode: Es wurden mögliche Verhaltensweisen der Führenden und der Gesellschaft allgemein betrachtet und anhand der gesellschaftlichen Eigenheiten auf China und Deutschland umgelegt, um so durch die auf aktuellen Informationen beruhende Auswertung, einen Kultureinfluss auf Führungsstile darzustellen. Ergebnisse: Zu den Resultaten dieser Szenarien ist zu sagen, dass die Kombinationen in China und Deutschland zu unterschiedlichen Ergebnissen führen, durch Ihre länderspezifischen Eigenheiten. Ein abschlieBender Blick wird auf die mögliche Zukunft gewährt. Human Resources & Personnel Management, Business & Finance, Führung und Kultur am Beispiel Deutschland China: Der Einfluss ausgewählter Kulturdimensionen auf aktuelle Führungsstile in Anlehnung an die GLOBE Stu~~ Mayer, Stephanie~~Human Resources & Personnel Management~~Business & Finance~~9783640825516, de, Führung und Kultur am Beispiel Deutschland China: Der Einfluss ausgewählter Kulturdimensionen auf aktuelle Führungsstile in Anlehnung an die GLOBE Stu, Mayer, Stephanie, 9783640825516, GRIN Verlag, 01/01/2011, , , , GRIN Verlag, 01/01/2011

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Führung und Kultur am Beispiel Deutschland China - Stephanie Mayer
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Führung und Kultur am Beispiel Deutschland China - neues Buch

2010, ISBN: 9783640825516

ID: 9783640825516

Der Einfluss ausgewählter Kulturdimensionen auf aktuelle Führungsstile in Anlehnung an die GLOBE Studie Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Department Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: internationales Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Betrachtungsgegenstand: Diese Ausarbeitung beschäftigt sich mit dem Einfluss der Kultur auf ... Führung und Kultur am Beispiel Deutschland China: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Department Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: internationales Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Betrachtungsgegenstand: Diese Ausarbeitung beschäftigt sich mit dem Einfluss der Kultur auf ... China Deutschland Einfluss Führung Führungsstile Globe Globe Studie Hausarbeit Kultur Kulturdimensionen Kultureinfluss, GRIN Verlag

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Führung und Kultur am Beispiel Deutschland China - neues Buch

2010

ISBN: 9783640825516

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Der Einfluss ausgewählter Kulturdimensionen auf aktuelle Führungsstile in Anlehnung an die GLOBE Studie Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Department Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: internationales Personalmanagement, Sprache: Deutsch Führung und Kultur am Beispiel Deutschland China: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Department Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: internationales Personalmanagement, Sprache: Deutsch China Deutschland Einfluss Führung Führungsstile Globe Globe Studie Hausarbeit Kultur Kulturdimensionen Kultureinfluss, GRIN Verlag

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ISBN: 9783640825516

ID: 122750672

Der Einfluss ausgewählter Kulturdimensionen auf aktuelle Führungsstile in Anlehnung an die GLOBE Studie Der Einfluss ausgewählter Kulturdimensionen auf aktuelle Führungsstile in Anlehnung an die GLOBE Studie eBooks > Wirtschaft, [PU: Grin-Verlag, München]

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Führung und Kultur am Beispiel Deutschland China - Erstausgabe

2011, ISBN: 9783640825516

ID: 25092377

Der Einfluss ausgewählter Kulturdimensionen auf aktuelle Führungsstile in Anlehnung an die GLOBE Studie, [ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]

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Details zum Buch
Führung und Kultur am Beispiel Deutschland China
Autor:

Mayer, Stephanie

Titel:

Führung und Kultur am Beispiel Deutschland China

ISBN-Nummer:

9783640825516

Detailangaben zum Buch - Führung und Kultur am Beispiel Deutschland China


EAN (ISBN-13): 9783640825516
ISBN (ISBN-10): 3640825519
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: GRIN Verlag
Sprache: ger

Buch in der Datenbank seit 01.05.2009 06:22:44
Buch zuletzt gefunden am 09.03.2017 14:18:21
ISBN/EAN: 9783640825516

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-82551-9, 978-3-640-82551-6

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