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Nachhaltiges Personalmanagement ¿ Versuch einer begriffsstrategischen und konzeptionellen Annäherung
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Nachhaltiges Personalmanagement ¿ Versuch einer begriffsstrategischen und konzeptionellen Annäherung - neues Buch

2010, ISBN: 9783640829415

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Wissenschaftliche Hochschule Lahr (Institut für Personalmanagement und Organisation), Sprache: De… Mehr…

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Nachhaltiges Personalmanagement - Versuch einer begriffsstrategischen und konzeptionellen Annäherung - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783640829415

GRIN Publishing, Paperback, 84 Seiten, Publiziert: 2011-02-15T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 9783640829415, 0.12 kg, Human Resources Management, Human Resources, Manageme… Mehr…

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Nachhaltiges Personalmanagement Versuch einer begriffsstrategischen und konzeptionellen Annherung - Taschenbuch

2011

ISBN: 3640829417

[EAN: 9783640829415], Neubuch, [PU: Grin Publishing], New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000., Books

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Nachhaltiges Personalmanagement - Versuch einer begriffsstrategischen und konzeptionellen Annäherung - Taschenbuch

2011, ISBN: 3640829417

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Nachhaltiges Personalmanagement - Versuch einer begriffsstrategischen und konzeptionellen Annaherung - Taschenbuch

2011, ISBN: 3640829417

[EAN: 9783640829415], Neubuch, [PU: GRIN Publishing 2011-02], Books

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Nachhaltiges Personalmanagement - Versuch einer begriffsstrategischen und konzeptionellen Annäherung

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Wissenschaftliche Hochschule Lahr (Institut für Personalmanagement und Organisation), Sprache: Deutsch, Abstract: Im gesellschaftlichen Verständnis wird Nachhaltigkeit vordergründig dem Bereich Ökologie zugeschrieben. Diese Begriffsdeutung, so zeitgemäß wie sie auch sein mag, stellt ein nur verkürztes Verständnis dar. Im wissenschaftlichen Diskurs hingegen findet dieser schillernde Begriff in den verschiedensten Disziplinen Anwendung. Hier droht der Begriff zu einer leeren Worthülse zu werden, da er aktuell ein Modebegriff geworden ist. Aus der Ökologie kommend, überwand der Begriff die Grenzen der Disziplin und fand im Terrain der Betriebswirtschaftslehre Eingang. Hier wurde zunächst das Themenfeld Unternehmensführung, unter dem Blickwinkel der Nachhaltigkeit, sehr ausführlich betrachtet, bevor in jüngster Vergangenheit das Verständnis von Personalmanagement hiervon beeinflusst wurde. Diese Sichtweise des Personalmanagements wird aktuell in der theoretischen Aufarbeitung nur von wenigen Wissenschaftlern, häufig unsystematisch, verarbeitet. Dies erscheint unter Berücksichtigung der steigenden Bedeutung des Personalmanagements für den Erfolg eines Unternehmens im Wettbewerb verwunderlich. Im zweiten Abschnitt wird zunächst der Begriff Nachhaltigkeit einer näheren Betrachtung unterzogen. Zusätzlich werden an dieser Stelle Kriterien herausgearbeitet, welche den Begriff Nachhaltigkeit außerhalb der Ökologie kennzeichnen. Nachfolgend wird diese Begriffsbestimmung auf das Personalmanagement transferiert. Das nächste Kapitel wird die Gründe aufgreifen, warum die Perspektive Nachhaltigkeit im Umfeld des Personalmanagements notwendig geworden ist. Hier werden die relevanten Gründe demographische Entwicklung sowie gesellschaftlicher Wertewandel thematisiert. Der vierte Abschnitt behandelt den aktuellen Stand der Forschung und Praxis zu diesen Themengebiet. Hierzu wird ein theoriegeleiteter Überblick, der sich an verschiedenen klassischen Eckpfeilern des Personalmanagements orientiert, dargestellt. Abgeschlossen wird dieses Kapitel durch die Präsentation des Praxisbeispiels Henkel. Im folgenden Kapitel wird der Grundgedanke des nachhaltigen Personalmanagements auf den bisher nur wenig in der Literatur betrachteten Aspekt Freisetzung von Personal transferiert. Den Schlussteil dieser Arbeit bildet das Resumeé.

Detailangaben zum Buch - Nachhaltiges Personalmanagement - Versuch einer begriffsstrategischen und konzeptionellen Annäherung


EAN (ISBN-13): 9783640829415
ISBN (ISBN-10): 3640829417
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: GRIN Publishing
84 Seiten
Gewicht: 0,133 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-12-08T00:41:05+01:00 (Berlin)
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ISBN/EAN: 9783640829415

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-82941-7, 978-3-640-82941-5
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: kon
Titel des Buches: versuch einer annäherung, nachhaltiges personalmanagement


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