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Führung lernen: Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation
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2011, ISBN: 9783642168161

Springer, Gebundene Ausgabe, Auflage: 2011, 262 Seiten, Publiziert: 2011-05-06T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.54 kg, Verkaufsrang: 2007391, Recht, Kategorien, Bücher, Führung & Persona… Mehr…

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2011, ISBN: 9783642168161

Springer, Gebundene Ausgabe, Auflage: 2011, 262 Seiten, Publiziert: 2011-05-06T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.54 kg, Verkaufsrang: 2007391, Recht, Kategorien, Bücher, Führung & Persona… Mehr…

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2011

ISBN: 9783642168161

Springer, Gebundene Ausgabe, Auflage: 2011, 262 Seiten, Publiziert: 2011-05-06T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.54 kg, Verkaufsrang: 2007391, Recht, Kategorien, Bücher, Führung & Persona… Mehr…

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2011, ISBN: 9783642168161

Springer, Gebundene Ausgabe, Auflage: 2011, 262 Seiten, Publiziert: 2011-05-06T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.54 kg, Verkaufsrang: 988683, Recht, Kategorien, Bücher, Führung & Personal… Mehr…

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Führung lernen: Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (German Edition) - Paul Burkler Stephanie Kaudela-Baum,Erik Nagel
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Paul Burkler Stephanie Kaudela-Baum,Erik Nagel:
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2011, ISBN: 3642168167

[EAN: 9783642168161], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Springer], Book is in Used-VeryGood condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary mat… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Führung lernen: Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783642168161


Für diese Fallstudiensammlung wurden 50 praxisrelevante, aktuelle und "typische" Fälle aus den Führungsetagen zu verschiedenen Themenfeldern der Personalführung aufbereitet. Im Vordergrund steht die Beschreibung alltäglicher Führungs- und Managementsituationen, d. h. konkreter Verhaltensweisen und Handlungsabfolgen von Führenden und Geführten in Non-Profit- sowie For-Profit-Organisationen. Kurzzusammenfassungen, Falleinstufungen, "Teaching Notes", Literaturempfehlungen und ein Stichwortverzeichnis verschaffen Dozierenden einen raschen Überblick.

Detailangaben zum Buch - Führung lernen: Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation


EAN (ISBN-13): 9783642168161
ISBN (ISBN-10): 3642168167
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Kaudela-Baum, Stephanie, Nagel, Erik, Bürkler, Paul, Glanzmann, Verena, Springer
248 Seiten
Gewicht: 0,524 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2009-10-17T06:20:53+02:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2025-02-05T12:05:51+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783642168161

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-642-16816-7, 978-3-642-16816-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: stéphanie, erik nagel, erik stephan, bürkle, nage, springer, stephanie, kaudela baum, paul naegel, und nagel, verena paul, glanzmann
Titel des Buches: personalmanagement führung organisation, lernen und organisation, fallstudien personalmanagement, paul baum

Daten vom Verlag:

Autor/in: Stephanie Kaudela-Baum; Erik Nagel; Paul Bürkler; Verena Glanzmann
Titel: Führung lernen - Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation
Verlag: Springer; Springer Berlin
247 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-05-06
Berlin; Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Gewicht: 0,561 kg
Sprache: Deutsch
79,99 € (DE)
82,24 € (AT)
82,50 CHF (CH)
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BB; Book; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Management; Fallstudien; Change Management; Führung; Personalmanagement; Personalführung; B; Human Resource Management; Business and Management; Management; Personality and Social Psychology; Management und Managementtechniken; Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit; Verstehen; EA; BB

Einleitung.- Kurzzusammenfassung der Fälle.- I. Führung der eigenen Person.- II. Fordern, Fördern und Ziele vereinbaren.- III. Kommunikation und Konfliktmanagement.- IV. Mitarbeitende entwickeln.- V. Arbeit in Gruppen.- VI. Personalmanagement und Personalethik.- VII. Organisation und Change Management.- VIII. Führung im interkulturellen Kontext.- IX. Wissensmanagement
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