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Internationale Personalauswahl - Tim Riedel
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Tim Riedel:

Internationale Personalauswahl - neues Buch

9, ISBN: 9783647997131

ID: 164359783647997131

Wenn wir Vorstellungsgespräche führen, bilden wir uns gerne ein, wir könnten die Wahrheit herausfinden, wie die Kandidaten wirklich sind. Arbeits- und organisationspsychologisch entwickelte Methoden suggerieren, es sei objektiv feststellbar, ob eine Person auf eine Stelle passt oder nicht. Am Beispiel der internationalen Personalauswahl zeigt dieses Buch, wie wenig dieses Selbstbild stimmt, ja nicht einmal stimmen kann. Wir sehen die Bewerber nicht wie sie sind, sondern wie wir sind. Wenn wir di Wenn wir Vorstellungsgespräche führen, bilden wir uns gerne ein, wir könnten die Wahrheit herausfinden, wie die Kandidaten wirklich sind. Arbeits- und organisationspsychologisch entwickelte Methoden suggerieren, es sei objektiv feststellbar, ob eine Person auf eine Stelle passt oder nicht. Am Beispiel der internationalen Personalauswahl zeigt dieses Buch, wie wenig dieses Selbstbild stimmt, ja nicht einmal stimmen kann. Wir sehen die Bewerber nicht wie sie sind, sondern wie wir sind. Wenn wir die Eignung von Bewerbern erkennen wollen, die kulturell anders geprägt sind als wir, müssen wir unsere eigene Prägung darum stärker hinterfragen. Aufbauend auf der Analyse zahlreicher Interviewsequenzen mit Kandidaten aus Asien, Afrika und Osteuropa spannt das Buch einen Bogen von der Kognitionspsychologie, über die Hirnforschung, die empirische Sozialforschung, die Systemik bis zur ganzen Breite interkultureller Studien, um die Leserinnen und Leser auf die Dynamik internationaler Auswahlsituationen vorzubereiten. Auf diesem Fundament entwickelt das Buch ausführliche Vorschläge, wie wir Bewerbungsgespräche und Assessment Center auch in einem internationalen Kontext erfolgreich und valide ausgestalten. Ein die Augen öffnendes Buch - weit über die internationale Personalauswahl hinaus. 'Diversity in der Personalauswahl - ein sehr wichtiger Aspekt, um dem Mangel an Fachkräften zu begegnen. Den angemessenen und sensiblen Umgang mit Interkulturalität müssen wir lernen und nutzen, um unsere Innovationskraft in den Unternehmen zu stärken und an die voranschreitende Globalisierung anzupassen. Ein spannendes Thema, in diesem Buch praxisnah und kenntnisreich umgesetzt'. Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsführer Personal, Informatik u. Recht, PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG Adult, Health & Well Being, Internationale Personalauswahl~~ Tim Riedel~~Adult~~Health & Well Being~~9783647997131, de, Internationale Personalauswahl, Tim Riedel, 9783647997131, Vandenhoeck & Ruprecht, 09/16/2015, , , , Vandenhoeck & Ruprecht, 09/16/2015

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Internationale Personalauswahl - Tim Riedel
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ISBN: 9783647997131

ID: 27818977

Wenn wir Vorstellungsgespräche führen, bilden wir uns gerne ein, wir könnten die Wahrheit herausfinden, wie die Kandidaten wirklich sind. Arbeits- und organisationspsychologisch entwickelte Methoden suggerieren, es sei objektiv feststellbar, ob eine Person auf eine Stelle passt oder nicht.Am Beispiel der internationalen Personalauswahl zeigt dieses Buch, wie wenig dieses Selbstbild stimmt, ja nicht einmal stimmen kann. Wir sehen die Bewerber nicht wie sie sind, sondern wie wir sind. Wenn wir die Eignung von Bewerbern erkennen wollen, diekulturell anders geprägt sind als wir, müssen wir unsere eigene Prägung darum stärker hinterfragen. Aufbauend auf der Analyse zahlreicher Interviewsequenzen mit Kandidaten aus Asien, Afrika und Osteuropa spannt das Buch einen Bogen von der Kognitionspsychologie, über die Hirnforschung, die empirische Sozialforschung, die Systemik bis zur ganzen Breite interkultureller Studien, um die Leserinnen und Leser auf die Dynamik internationaler Auswahlsituationen vorzubereiten. Auf diesem Fundament entwickelt das Buch ausführliche Vorschläge, wie wir Bewerbungsgespräche und Assessment Center auch in einem internationalen Kontext erfolgreich und valide ausgestalten. Ein die Augen öffnendes Buch weit über die internationale Personalauswahl hinaus.´Diversity in der Personalauswahl ein sehr wichtiger Aspekt, um dem Mangel an Fachkräften zu begegnen. Den angemessenen und sensiblen Umgang mit Interkulturalität müssen wir lernen und nutzen, um unsere Innovationskraft in den Unternehmen zu stärken und an die voranschreitende Globalisierung anzupassen. Ein spannendes Thema, in diesem Buch praxisnah und kenntnisreich umgesetzt´. Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsführer Personal, Informatik u. Recht, PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG Wie wir die Richtigen erkennen, auch wenn sie anders sind als wir eBook eBooks, Vandenhoeck & Ruprecht

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Internationale Personalauswahl: Wie wir die Richtigen erkennen, auch wenn sie anders sind als wir - gebrauchtes Buch

2015

ISBN: 9783647997131

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Tim Riedel, NOOK Book (eBook), Edition: 1, German-language edition, Pub by Vandenhoeck & Ruprecht on 09-16-2015 EBooks, Books~~Psychology~~General, Internationale-Personalauswahl~~Tim-Riedel, 999999999, Internationale Personalauswahl: Wie wir die Richtigen erkennen, auch wenn sie anders sind als wir, Tim Riedel, 3647997137, Vandenhoeck & Ruprecht, , , , , Vandenhoeck & Ruprecht

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Internationale Personalauswahl: Wie wir die Richtigen erkennen, auch wenn sie anders sind als wir Internationale-Personalauswahl~~Tim-Riedel Psych/Psychiatry>Study of Psychology>Study of Psychology NOOK Book (eBook), Vandenhoeck & Ruprecht

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Internationale Personalauswahl: Wie wir die Richtigen erkennen, auch wenn sie anders sind als wir
Autor:

Tim Riedel

Titel:

Internationale Personalauswahl: Wie wir die Richtigen erkennen, auch wenn sie anders sind als wir

ISBN-Nummer:

9783647997131

Detailangaben zum Buch - Internationale Personalauswahl: Wie wir die Richtigen erkennen, auch wenn sie anders sind als wir


EAN (ISBN-13): 9783647997131
Erscheinungsjahr: 2015
Herausgeber: Vandenhoeck & Ruprecht

Buch in der Datenbank seit 02.12.2015 15:43:43
Buch zuletzt gefunden am 09.11.2016 11:25:30
ISBN/EAN: 9783647997131

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-647-99713-1

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