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Schwierige Personalgespräche - mit Arbeitshilfen online (eBook, PDF) - Hölzl, Franz; Raslan, Nadja
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Hölzl, Franz; Raslan, Nadja:
Schwierige Personalgespräche - mit Arbeitshilfen online (eBook, PDF) - neues Buch

ISBN: 9783648027356

ID: 6f8f59143574fa45ab8e7b36cc6dc07f

1 BEURTEILUNGSGESPRÄCHEAnerkennung ist ein wirksames Mittel, um die Motivation des Mitarbeiters zu steigern. Zu schnell geht Lob, aber auch berechtigte Kritik, im Arbeitsalltag unter. Systematisch durchgeführte Beurteilungsgespräche dienen der Standortbestimmung des Mitarbeiters und tragen so zur Motivations- und Leistungssteigerung bei.1.1 DAS ZIEL DES GESPRÄCHSBeim Beurteilungsgespräch beurteilen Sie als Führungskraft Arbeitsergebnisse und Leistungen Ihres Mitarbeiters nach einem standardisierten Verfahren. Damit werden folgende Ziele verfolgt:- Rückmeldung zu den Stärken und Schwächen des Mitarbeiters- Steigerung der Motivation und Leistung des Mitarbeiters- Einschätzung des Potentials des Mitarbeiters- Qualifizierungsplanung für den MitarbeiterWenn das Beurteilungsgespräch fehlerhaft durchgeführt wird, kann es auch zu Frust und Leistungsrückgang beim Mitarbeiter führen. Achten Sie deshalb auf eine gute Vorbereitung, transparente Beurteilungskriterien und nachvollziehbare Bewertungen.1.2 HINTERGRÜNDE - DIE SIE WISSEN SOLLTENBei der Durchführung von Beurteilungsgesprächen müssen Sie rechtliche Rahmenbedingungen beachten. So gibt es bei der Einführung von Leistungsbeurteilungssystemen ein Informations- und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates sowie ein Beschwerderecht des Mitarbeiters, wenn er mit der Beurteilung seiner Leistung nicht einverstanden ist. In tarifgebundenen Unternehmen müssen zusätzlich die tarifvertraglichen Regelungen zum Thema Mitarbeiterbeurteilung beachtet werden. In diesem Zusammenhang sei auf das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), die jeweils geltenden Tarifverträge und weiterführende Literatur verwiesen. E-Book

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Schwierige Personalgespräche - mit Arbeitshilfen online - Hölzl, Franz;Raslan, Nadja
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Schwierige Personalgespräche - mit Arbeitshilfen online - neues Buch

ISBN: 9783648027356

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Professionell vorbereiten, sicher führen - mit Gesprächsleitfäden Haufe Fachbuch. 2. Auflage 2012. Professionell vorbereiten, sicher führen - mit Gesprächsleitfäden Haufe Fachbuch. 2. Auflage 2012. [KW: GESPRAECHE ,GESPRAECHSSITUATIONEN ,GESPRAECHSLEITFAEDEN ,PDF ,FUEHRUNG , MITARBEITERFUEHRUNG ,MITARBEITERFUEHRUNG ,GESPRAECH , MITARBEITERGESPRAECH ,MITARBEITERGESPRAECH ,BETRIEBSWIRTSCHAFT ,BUSINESS ECONOMICS , ECONOMICS , GENERAL] <-> <-> GESPRAECHE ,GESPRAECHSSITUATIONEN ,GESPRAECHSLEITFAEDEN ,PDF ,FUEHRUNG , MITARBEITERFUEHRUNG ,MITARBEITERFUEHRUNG ,GESPRAECH , MITARBEITERGESPRAECH ,MITARBEITERGESPRAECH ,BETRIEBSWIRTSCHAFT ,BUSINESS ECONOMICS , ECONOMICS , GENERAL

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2012, ISBN: 9783648027356

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Franz Hölzl; Nadja Raslan:
Schwierige Personalgespräche - mit Arbeitshilfen online - Erstausgabe

2013, ISBN: 9783648027356

ID: 26548031

Professionell vorbereiten, sicher führen - mit Gesprächsleitfäden, [ED: 1], Auflage, eBook Download (EPUB,PDF), eBooks, [PU: Haufe Verlag]

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2013, ISBN: 9783648027356

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Professionell vorbereiten, sicher führen - mit Gesprächsleitfäden, [ED: 2], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Haufe Verlag]

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