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Teilzeit und Befristung - Peter H. M. Rambach
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Peter H. M. Rambach:
Teilzeit und Befristung - neues Buch

ISBN: 9783648027363

ID: 9783648027363

InhaltsangabeINHALTSVERZEICHNISWie Sie mit diesem Buch arbeitenTEIL 1: TEILZEITARBEITVier Anspruchsgrundlagen - vier Situationen1 TEILZEIT NACH DEM TEILZEITBEFRISTUNGSGESETZ1.1 Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein - Beschäftigtenzahl: Mindestens 15 Arbeitnehmer- Dauer des Arbeitsverhältnisses- Antragsfrist- Genauigkeit des Verringerungswunsches- Mit einem Verteilungswunsch umgehen- Antrag ist formfrei möglich1.2 So gehen Sie vor: Auf einen Teilzeitantrag reagieren- Eingangsbestätigung- Prüfung der Antragsvoraussetzungen- Erörterungsgespräch- Bei mehreren Anträgen korrekt auswählen- Bei Einigung: Änderungsvertrag- Bei Nichteinigung: Ablehnung- Teilzeitantrag formal korrekt ablehnen- 1. Hürde: Die Frist richtig berechnen- 2. Hürde: Der rechtzeitige Zugang der Ablehnung- 3. Hürde: Das Ablehnungsschreiben muss zugehen- 4. Hürde: Zustellung muss nachweisbar sein1.3 Gründe für die Ablehnung eines TeilzeitantragsBetriebliche Gründe- Grund 1: Beeinträchtigung der Organisation- Grund 2: Beeinträchtigung des Arbeitsablaufs- Grund 3: Beeinträchtigung der Sicherheit- Grund 4: Unverhältnismäßige Kosten- Extra: Dreistufige Prüfung des Ablehnungsgrundes- Ablehnung wegen tariflicher Regelungen- Weitere Ablehnungsgründe- Ablehnung nur der Arbeitszeitverteilung1.4 Wie der Arbeitnehmer bei Ablehnung reagieren kann- Klage beim Arbeitsgericht- Einstweilige Verfügung1.5 Folgen einer Teilzeitvereinbarung- Das Diskriminierungsverbot- Das Benachteiligungsverbot- Aus- und Weiterbildung- Teilzeit und Urlaub1.6 Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats1.7 Teilzeitler will Arbeitszeit wieder verlängern- Verlängerungswunsch muss angezeigt werden- Informationspflicht- Ablehnungsgrund " dringende betriebliche Gründe" - Bei Nichtbeachtung droht SchadensersatzHäufig gestellte Fragen- Frage 1: Kann die Arbeitszeit später anders verteilt werden - Frage 2: Ist eine Befristung der Teilzeit möglich - Frage 3: Kann die Arbeitszeit mehrmals reduziert werden 2 TEILZEIT IN DER ELTERNZEITWas ist Elternzeit 2.1 Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein - Beschäftigtenzahl: Mindestens 15 Arbeitnehmer- Dauer des Arbeitsverhältnisses- Antragsform- Antragsfrist 7- Umfang und Mindestdauer der Reduzierung- Genauer Verringerungswunsch- Verteilungswunsch nicht erforderlich2.2 So gehen Sie vor: Auf Teilzeitantrag eines Elternzeiters reagieren- Eingangsbestätigung- Prüfung der Antragsvoraussetzungen- Einigungsversuch- Bei Einigung: Änderungsvertrag- Bei Nichteinigung: Ablehnung2.3 Gründe für die Ablehnung- Dringende be Teilzeit und Befristung: InhaltsangabeINHALTSVERZEICHNISWie Sie mit diesem Buch arbeitenTEIL 1: TEILZEITARBEITVier Anspruchsgrundlagen - vier Situationen1 TEILZEIT NACH DEM TEILZEITBEFRISTUNGSGESETZ1.1 Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein - Beschäftigtenzahl: Mindestens 15 Arbeitnehmer- Dauer des Arbeitsverhältnisses- Antragsfrist- Genauigkeit des Verringerungswunsches- Mit einem Verteilungswunsch umgehen- Antrag ist formfrei möglich1.2 So gehen Sie vor: Auf einen Teilzeitantrag reagieren- Eingangsbestätigung- Prüfung der Antragsvoraussetzungen- Erörterungsgespräch- Bei mehreren Anträgen korrekt auswählen- Bei Einigung: Änderungsvertrag- Bei Nichteinigung: Ablehnung- Teilzeitantrag formal korrekt ablehnen- 1. Hürde: Die Frist richtig berechnen- 2. Hürde: Der rechtzeitige Zugang der Ablehnung- 3. Hürde: Das Ablehnungsschreiben muss zugehen- 4. Hürde: Zustellung muss nachweisbar sein1.3 Gründe für die Ablehnung eines TeilzeitantragsBetriebliche Gründe- Grund 1: Beeinträchtigung der Organisation- Grund 2: Beeinträchtigung des Arbeitsablaufs- Grund 3: Beeinträchtigung der Sicherheit- Grund 4: Unverhältnismäßige Kosten- Extra: Dreistufige Prüfung des Ablehnungsgrundes- Ablehnung wegen tariflicher Regelungen- Weitere Ablehnungsgründe- Ablehnung nur der Arbeitszeitverteilung1.4 Wie der Arbeitnehmer bei Ablehnung reagieren kann- Klage beim Arbeitsgericht- Einstweilige Verfügung1.5 Folgen einer Teilzeitvereinbarung- Das Diskriminierungsverbot- Das Benachteiligungsverbot- Aus- und Weiterbildung- Teilzeit und Urlaub1.6 Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats1.7 Teilzeitler will Arbeitszeit wieder verlängern- Verlängerungswunsch muss angezeigt werden- Informationspflicht- Ablehnungsgrund " dringende betriebliche Gründe" - Bei Nichtbeachtung droht SchadensersatzHäufig gestellte Fragen- Frage 1: Kann die Arbeitszeit später anders verteilt werden - Frage 2: Ist eine Befristung der Teilzeit möglich - Frage 3: Kann die Arbeitszeit mehrmals reduziert werden 2 TEILZEIT IN DER ELTERNZEITWas ist Elternzeit 2.1 Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein - Beschäftigtenzahl: Mindestens 15 Arbeitnehmer- Dauer des Arbeitsverhältnisses- Antragsform- Antragsfrist 7- Umfang und Mindestdauer der Reduzierung- Genauer Verringerungswunsch- Verteilungswunsch nicht erforderlich2.2 So gehen Sie vor: Auf Teilzeitantrag eines Elternzeiters reagieren- Eingangsbestätigung- Prüfung der Antragsvoraussetzungen- Einigungsversuch- Bei Einigung: Änderungsvertrag- Bei Nichteinigung: Ablehnung2.3 Gründe für die Ablehnung- Dringende be Arbeitsvertrag / Befristeter Arbeitsvertrag Befristeter Arbeitsvertrag Arbeit (allgemein) / Teilzeitbeschäftigung Teilzeitkraft ( Teilzeitbeschäftigung ) Teilzeitbeschäftigung - Teilzeitkraft BUSINESS & ECONOMICS / Economics / General, Haufe Lexware Gmbh

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ISBN: 9783648027363

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Für Unternehmen sind flexible Arbeitsverhältnisse, die sich dem Bedarf anpassen lassen, überlebenswichtig. Dieser Ratgeber hilft Ihnen, die Personalkosten zu senken und rechtliche Rahmenbedingungen zu beachten. Dieser Ratgeber zeigt Arbeitgebern, wie Sie mit Teilzeitanträgen der Mitarbeiter richtig umgehen: welche formalen Hürden müssen beachtet werden und wann können Teilzeitanträge auch abgelehnt werden. Zusätzlich stellt er Möglichkeiten vor, wie Arbeitsverträge befristet werden können. Die transparente Darstellung hilft, auch bei komplizierten Fällen fundiert Auskunft gibt.INHALTE:- Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Abläufe von Teilzeit und Befristung.- Instrumente der Personalpolitik nutzen: individuelle Arbeitszeitmodelle entwickeln und Anfragen durch Mitarbeiter ablehnen.- Aktuell: Einführung von Kurzarbeit im Unternehmen - was ist zu beachten?Fachanwalt für Arbeitsrecht, Dr. Fettweis , Sozien, Freiburg

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Für Unternehmen sind flexible Arbeitsverhältnisse, die sich dem Bedarf anpassen lassen, überlebenswichtig. Dieser Ratgeber hilft Ihnen, die Personalkosten zu senken und rechtliche Rahmenbedingungen zu beachten. Dieser Ratgeber zeigt Arbeitgebern, wie Sie mit Teilzeitanträgen der Mitarbeiter richtig umgehen: welche formalen Hürden müssen beachtet werden und wann können Teilzeitanträge auch abgelehnt werden. Zusätzlich stellt er Möglichkeiten vor, wie Arbeitsverträge befristet werden können. Die transparente Darstellung hilft, auch bei komplizierten Fällen fundiert Auskunft gibt.INHALTE:- Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Abläufe von Teilzeit und Befristung.- Instrumente der Personalpolitik nutzen: individuelle Arbeitszeitmodelle entwickeln und Anfragen durch Mitarbeiter ablehnen.- Aktuell: Einführung von Kurzarbeit im Unternehmen - was ist zu beachten?Fachanwalt für Arbeitsrecht, Dr. Fettweis , Sozien, Freiburg

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Peter H.M. Rambach:
Teilzeit und Befristung - Erstausgabe

2012, ISBN: 9783648027363

ID: 22405484

[ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Haufe Verlag]

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2011, ISBN: 9783648027363

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