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E-Recruiting. Neue Medien in der Personalbeschaffung. - Ebach, Phillip
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Ebach, Phillip:
E-Recruiting. Neue Medien in der Personalbeschaffung. - Taschenbuch

2004, ISBN: 9783656071693

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In den vergangenen Jahren hat eine deutlich zu erkennende Veränderung beim Einsatz der Rekrutierungsmethoden stattgefunden. Neben den Mitarbeiterempfehlungen, Personalvermittlungen und der Anzeigenschaltung in Printmedien gewinnt die internet- oder webbasierte Option der Personalbeschaffung zunehmend an Bedeutung. Zahlreiche Studien, repräsentativ oder nicht repräsentativ, national oder international, verdeutlichen diese Entwicklung. Neue Anwendungsmöglichkeiten der Informations- und Kommunikationstechnologien haben das Personalmanagement verändert. Neben der nahezu vollständigen Digitalisierung der Personaladministration, der Entgeltabrechnung und weiteren Teilen der Personalarbeit wird die Entwicklung auch vor der Personalbeschaffung, dem Recruiting, nicht Halt machen. Talent Relationship Management, Jobbörsen im Internet und Karriere-Seiten integriert in die Internetauftritte der Unternehmen sind Begriffe, die die aktuellen Entwicklungen aufzeigen. Diese Arbeit hat zum Ziel, die theoretischen Ansätze des Electronic-Recruiting darzustellen und aktuelle Entwicklungen aufzuzeigen. Diese Ansätze werden nicht isoliert betrachtet, sondern in einer Symbiose zur traditionellen Personalbeschaffung. Dabei wird mehr Wert auf die pragmatisch effizienten Ansätze als auf die theoretisch möglichen gelegt. Der Gang der Untersuchung spiegelt dies wider. Nach einer Definition und Begriffabgrenzung werden zunächst die theoretischen Grundlagen der Personalbeschaffung medienunabhängig betrachtet. Mit diesen Kenntnissen wird erst der Einsatz von neuen Medien in der Personalbeschaffung thematisiert um anschließend eine ganzheitliche Betrachtung herbeizuführen. Die pragmatische Darstellung des Themas wird durch die Integration von Praxisbeispielen sichergestellt. Ausgewählte Aktivitäten der Unternehmen verdeutlichen die Umsetzung der theoretischen Erkenntnisse und zeigen Handlungsalternativen auf. Zusammenfassend werden die gewonnenen Erkenntnisse auf die Gegebenheiten und Probleme eines mittelständigen Unternehmens angewendet. Versandfertig in 3-5 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)

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E-Recruiting. Neue Medien in Der Personalbeschaffung. - Phillip Ebach
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Phillip Ebach:
E-Recruiting. Neue Medien in Der Personalbeschaffung. - Taschenbuch

2004, ISBN: 3656071691

ID: 10797694060

[EAN: 9783656071693], Neubuch, [PU: GRIN Verlag GmbH], PHILLIP EBACH,ECONOMICS, Paperback. 100 pages. Dimensions: 8.1in. x 5.8in. x 0.5in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 7, FOM Essen, Hochschule fr Oekonomie and Management gemeinntzige GmbH, Hochschulleitung Essen frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Praxisnahe und thematisch sehr aktuelle Arbeit, sowohl fr wissenschaftliche als auch pragmatische Anwendungsgebiete. , Abstract: In den vergangenen Jahren hat eine deutlich zu erkennende Vernderung beim Einsatz der Rekrutierungsmethoden stattgefunden. Neben den Mitarbeiterempfehlungen, Personalvermittlungen und der Anzeigenschaltung in Printmedien gewinnt die internet- oder webbasierte Option der Personalbeschaffung zunehmend an Bedeutung. Zahlreiche Studien, reprsentativ oder nicht reprsentativ, national oder international, verdeutlichen diese Entwicklung. Neue Anwendungsmglichkeiten der Informations- und Kommunikationstechnologien haben das Personalmanagement verndert. Neben der nahezu vollstndigen Digitalisierung der Personaladministration, der Entgeltabrechnung und weiteren Teilen der Personalarbeit wird die Entwicklung auch vor der Personalbeschaffung, dem Recruiting, nicht Halt machen. Talent Relationship Management, Jobbrsen im Internet und Karriere-Seiten integriert in die Internetauftritte der Unternehmen sind Begriffe, die die aktuellen Entwicklungen aufzeigen. Diese Arbeit hat zum Ziel, die theoretischen Anstze des Electronic-Recruiting darzustellen und aktuelle Entwicklungen aufzuzeigen. Diese Anstze werden nicht isoliert betrachtet, sondern in einer Symbiose zur traditionellen Personalbeschaffung. Dabei wird mehr Wert auf die pragmatisch effizienten Anstze als auf die theoretisch mglichen gelegt. Der Gang der Untersuchung spiegelt dies wider. Nach einer Definition und Begriffabgrenzung werden zunchst die theoretischen Grundlagen der Personalbeschaffung medienunabhngig betrachtet. Mit diesen Kenntnissen wird erst der Einsatz von neuen Medien in der Personalbeschaffung thematisiert um anschlieend ein This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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E-Recruiting. Neue Medien in Der Personalbeschaffung. (Paperback) - Phillip Ebach
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Phillip Ebach:
E-Recruiting. Neue Medien in Der Personalbeschaffung. (Paperback) - Erstausgabe

2011, ISBN: 3656071691

Taschenbuch, ID: 22449159903

[EAN: 9783656071693], Neubuch, [PU: GRIN Verlag GmbH, Germany], Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Praxisnahe und thematisch sehr aktuelle Arbeit, sowohl fur wissenschaftliche als auch pragmatische Anwendungsgebiete., Abstract: In den vergangenen Jahren hat eine deutlich zu erkennende Veranderung beim Einsatz der Rekrutierungsmethoden stattgefunden. Neben den Mitarbeiterempfehlungen, Personalvermittlungen und der Anzeigenschaltung in Printmedien gewinnt die internet- oder webbasierte Option der Personalbeschaffung zunehmend an Bedeutung. Zahlreiche Studien, reprasentativ oder nicht reprasentativ, national oder international, verdeutlichen diese Entwicklung. Neue Anwendungsmoglichkeiten der Informations- und Kommunikationstechnologien haben das Personalmanagement verandert. Neben der nahezu vollstandigen Digitalisierung der Personaladministration, der Entgeltabrechnung und weiteren Teilen der Personalarbeit wird die Entwicklung auch vor der Personalbeschaffung, dem Recruiting, nicht Halt machen. Talent Relationship Management, Jobborsen im Internet und Karriere-Seiten integriert in die Internetauftritte der Unternehmen sind Begriffe, die die aktuellen Entwicklungen aufzeigen. Diese Arbeit hat zum Ziel, die theoretischen Ansatze des Electronic-Recruiting darzustellen und aktuelle Entwicklungen aufzuzeigen. Diese Ansatze werden nicht isoliert betrachtet, sondern in einer Symbiose zur traditionellen Personalbeschaffung. Dabei wird mehr Wert auf die pragmatisch effizienten Ansatze als auf die theoretisch moglichen gelegt. Der Gang der Untersuchung spiegelt dies wider. Nach einer Definition und Begriffabgrenzung werden zunachst die theoretischen Grundlagen der Personalbeschaffung medienunabhangig betrachtet. Mit diesen Kenntnissen wird erst der Einsatz von neuen Medien in der Personalbeschaffung thematisiert um anschlieend ein

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E-Recruiting. Neue Medien in der Personalbeschaffung. als Buch von Phillip Ebach - GRIN Publishing
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E-Recruiting. Neue Medien in der Personalbeschaffung. als Buch von Phillip Ebach - neues Buch

ISBN: 9783656071693

ID: 819942404

E-Recruiting. Neue Medien in der Personalbeschaffung. ab 41.99 EURO Akademische Schriftenreihe. 1. Auflage. E-Recruiting. Neue Medien in der Personalbeschaffung. ab 41.99 EURO Akademische Schriftenreihe. 1. Auflage. Bücher > Wissenschaft > Wirtschaftswissenschaft

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E-Recruiting. Neue Medien in der Personalbeschaffung. - Ebach, Phillip
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Ebach, Phillip:
E-Recruiting. Neue Medien in der Personalbeschaffung. - neues Buch

2011, ISBN: 3656071691

ID: A18882233

1. Auflage Kartoniert / Broschiert Einsatz, mit Schutzumschlag neu, [PU:GRIN Publishing]

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Details zum Buch
E-Recruiting - Einsatz Neuer Medien in Der Personalbeschaffung (German Edition)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Praxisnahe und thematisch sehr aktuelle Arbeit, sowohl für wissenschaftliche als auch pragmatische Anwendungsgebiete. , Abstract: In den vergangenen Jahren hat eine deutlich zu erkennende Veränderung beim Einsatz der Rekrutierungsmethoden stattgefunden. Neben den Mitarbeiterempfehlungen, Personalvermittlungen und der Anzeigenschaltung in Printmedien gewinnt die internet- oder webbasierte Option der Personalbeschaffung zunehmend an Bedeutung. Zahlreiche Studien, repräsentativ oder nicht repräsentativ, national oder international, verdeutlichen diese Entwicklung. Neue Anwendungsmöglichkeiten der Informations- und Kommunikationstechnologien haben das Personalmanagement verändert. Neben der nahezu vollständigen Digitalisierung der Personaladministration, der Entgeltabrechnung und weiteren Teilen der Personalarbeit wird die Entwicklung auch vor der Personalbeschaffung, dem Recruiting, nicht Halt machen. Talent Relationship Management, Jobbörsen im Internet und Karriere-Seiten integriert in die Internetauftritte der Unternehmen sind Begriffe, die die aktuellen Entwicklungen aufzeigen. Diese Arbeit hat zum Ziel, die theoretischen Ansätze des Electronic-Recruiting darzustellen und aktuelle Entwicklungen aufzuzeigen. Diese Ansätze werden nicht isoliert betrachtet, sondern in einer Symbiose zur traditionellen Personalbeschaffung. Dabei wird mehr Wert auf die pragmatisch effizienten Ansätze als auf die theoretisch möglichen gelegt. Der Gang der Untersuchung spiegelt dies wider. Nach einer Definition und Begriffabgrenzung werden zunächst die theoretischen Grundlagen der Personalbeschaffung medienunabhängig betrachtet. Mit diesen Kenntnissen wird erst der Einsatz von neuen Medien in der Personalbeschaffung thematisiert um anschließend ein

Detailangaben zum Buch - E-Recruiting - Einsatz Neuer Medien in Der Personalbeschaffung (German Edition)


EAN (ISBN-13): 9783656071693
ISBN (ISBN-10): 3656071691
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 20111203
Herausgeber: GRIN Verlag
100 Seiten
Gewicht: 0,166 kg
Sprache: deu

Buch in der Datenbank seit 28.01.2012 03:03:13
Buch zuletzt gefunden am 16.11.2017 08:17:18
ISBN/EAN: 9783656071693

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-656-07169-1, 978-3-656-07169-3


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