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Unternehmensstrategien zum Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels - Bastian Trauth
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Bastian Trauth:
Unternehmensstrategien zum Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels - neues Buch

8, ISBN: 9783656264286

ID: 166819783656264286

Die Bevölkerungsstruktur in Deutschland unterliegt drastischen Veränderungen. Das Thema weist unumstritten eine groBe Aktualität auf, denn sowohl die Politik, als auch die Wirtschaft diskutieren u?ber die Folgen und die MaBnahmen des demografischen Wandels. Dabei ist der oft thematisierte Geburtenru?ckgang - um nur eine Folge aufzugreifen - nicht nur ein Thema der Rentenpolitik, sondern auch ein Alarmsignal fu?r die in Deutschland ansässigen Unternehmen und deren Personalabteilungen. Daraus erge Die Bevölkerungsstruktur in Deutschland unterliegt drastischen Veränderungen. Das Thema weist unumstritten eine groBe Aktualität auf, denn sowohl die Politik, als auch die Wirtschaft diskutieren u?ber die Folgen und die MaBnahmen des demografischen Wandels. Dabei ist der oft thematisierte Geburtenru?ckgang - um nur eine Folge aufzugreifen - nicht nur ein Thema der Rentenpolitik, sondern auch ein Alarmsignal fu?r die in Deutschland ansässigen Unternehmen und deren Personalabteilungen. Daraus ergeben sich - aus dem Standpunkt des Age Managements - die zentralen, nun folgenden Fragen der vorliegenden Arbeit: Wie können die Unternehmen dem zunehmenden Leistungsdruck standhalten, auch wenn sich die Altersstruktur der Belegschaft verändern wird? Besteht eine Gefahr der Leistungsabnahme bei den Unternehmen? Welche Bewältigungsstrategien können ergriffen werden um den Folgen des demografischen Wandels auszuweichen bzw. diesen sogar als Wettbewerbsvorteil zu nutzen? Nach einer Begriffsklärung und der fu?r Unternehmen relevanten Folgen des demografischen Wandels geht es im Hauptteil um die Beantwortung der genannten Fragen bzw. die MaBnahmen, die von Personalentscheidern eingesetzt werden können. Dazu zählen u.a. die Instrumente im Bereich der Eingliederung von älteren Mitarbeitern. Ein weiteres Teilkapitel widmet sich der Entwicklung älterer Mitarbeiter und den Zusammenhängen von Motivation, Weiterbildung, Qualifikation und Arbeitsfähigkeit. Am Ende des vierten Kapitels wird die Karrierephasenplanung thematisiert. Dazu greift man Modelle fu?r Ruhestands-Übergangsregelungen auf und erläutert ein bestimmtes an dem Praxisbeispiel der Hornbach Baumarkt AG. Im Anschluss kommt es im Rahmen eines weiteren, gröBeren Praxisbeispiels der Deutschen Bank zur Beleuchtung zusätzlicher MaBnahmen des Age Managements. Dabei kommt es vereinzelt zu Überschneidungen, die aber durchaus gewollt sind: Kapitel vier bietet die Perspektive der 'auBenstehenden' Theorie während das Praxisbeispiel Stim Human Resources & Personnel Management, Business & Finance, Unternehmensstrategien zum Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels~~ Bastian Trauth~~Human Resources & Personnel Management~~Business & Finance~~9783656264286, de, Unternehmensstrategien zum Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels, Bastian Trauth, 9783656264286, GRIN Verlag, 08/29/2012, , , , GRIN Verlag, 08/29/2012

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Unternehmensstrategien zum Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels - neues Buch

8, ISBN: 9783656264286

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule der Medien Stuttgart (Medienwirtschaft), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bevölkerungsstruktur in Deutschland unterliegt drastischen Veränderungen. Das Thema weist unumstritten eine groBe Aktualität auf, denn sowohl die Politik, als auch die Wirtschaft diskutieren u?ber die Folgen und die MaBnahmen des demografischen Wandels. Dabei ist der oft thematisierte Gebu Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule der Medien Stuttgart (Medienwirtschaft), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bevölkerungsstruktur in Deutschland unterliegt drastischen Veränderungen. Das Thema weist unumstritten eine groBe Aktualität auf, denn sowohl die Politik, als auch die Wirtschaft diskutieren u?ber die Folgen und die MaBnahmen des demografischen Wandels. Dabei ist der oft thematisierte Geburtenru?ckgang - um nur eine Folge aufzugreifen - nicht nur ein Thema der Rentenpolitik, sondern auch ein Alarmsignal fu?r die in Deutschland ansässigen Unternehmen und deren Personalabteilungen. Daraus ergeben sich - aus dem Standpunkt des Age Managements - die zentralen, nun folgenden Fragen der vorliegenden Arbeit: Wie können die Unternehmen dem zunehmenden Leistungsdruck standhalten, auch wenn sich die Altersstruktur der Belegschaft verändern wird? Besteht eine Gefahr der Leistungsabnahme bei den Unternehmen? Welche Bewältigungsstrategien können ergriffen werden um den Folgen des demografischen Wandels auszuweichen bzw. diesen sogar als Wettbewerbsvorteil zu nutzen? Nach einer Begriffsklärung und der fu?r Unternehmen relevanten Folgen des demografischen Wandels geht es im Hauptteil um die Beantwortung der genannten Fragen bzw. die MaBnahmen, die von Personalentscheidern eingesetzt werden können. Dazu zählen u.a. die Instrumente im Bereich der Eingliederung von älteren Mitarbeitern. Ein weiteres Teilkapitel widmet sich der Entwicklung älterer Mitarbeiter und den Zusammenhängen von Motivation, Weiterbildung, Qualifikation und Arbeitsfähigkeit. Am Ende des vierten Kapitels wird die Karrierephasenplanung thematisiert. Dazu greift man Modelle fu?r Ruhestands-Übergangsregelungen auf und erläutert ein bestimmtes an dem Praxisbeispiel der Hornbach Baumarkt AG. Im Anschluss kommt es im Rahmen eines weiteren, gröBeren Praxisbeispiels der Deutschen Bank zur Beleuchtung zusätzlicher Human Resources & Personnel Management, Business & Finance, Unternehmensstrategien zum Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels~~ Bastian Trauth~~Human Resources & Personnel Management~~Business & Finance~~9783656264286, de, Unternehmensstrategien zum Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels, Bastian Trauth, 9783656264286, GRIN Verlag, 08/29/2012, , , , GRIN Verlag, 08/29/2012

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ISBN: 9783656264286

ID: 337890

Die Bevölkerungsstruktur in Deutschland unterliegt drastischen Veränderungen. Das Thema weist unumstritten eine große Aktualität auf, denn sowohl die Politik, als auch die Wirtschaft diskutieren u?ber die Folgen und die Maßnahmen des demografischen Wandels. Dabei ist der oft thematisierte Geburtenru?ckgang - um nur eine Folge aufzugreifen - nicht nur ein Thema der Rentenpolitik, sondern auch ein Alarmsignal fu?r die in Deutschland ansässigen Unternehmen und deren Personalabteilungen.Daraus ergeben sich - aus dem Standpunkt des Age Managements - diezentralen, nun folgenden Fragen der vorliegenden Arbeit: Wie können die Unternehmen dem zunehmenden Leistungsdruck standhalten, auch wenn sich die Altersstruktur der Belegschaft verändern wird? Besteht eine Gefahr der Leistungsabnahme bei den Unternehmen? Welche Bewältigungsstrategien können ergriffen werden um den Folgen des demografischen Wandels auszuweichen bzw. diesen sogar als Wettbewerbsvorteil zu nutzen?Nach einer Begriffsklärung und der fu?r Unternehmen relevanten Folgen des demografischen Wandels geht es im Hauptteil um die Beantwortung der genannten Fragen bzw. die Maßnahmen, die von Personalentscheidern eingesetzt werden können. Dazu zählen u. a. die Instrumente im Bereich der Eingliederung von älteren Mitarbeitern. Ein weiteres Teilkapitel widmet sich der Entwicklung älterer Mitarbeiter und den Zusammenhängen von Motivation, Weiterbildung, Qualifikation und Arbeitsfähigkeit. Am Ende des vierten Kapitels wird die Karrierephasenplanung thematisiert. Dazu greift man Modelle fu?r Ruhestands-Übergangsregelungen auf und erläutert ein bestimmtes an dem Praxisbeispiel der Hornbach Baumarkt AG.Im Anschluss kommt es im Rahmen eines weiteren, größeren Praxisbeispiels der Deutschen Bank zur Beleuchtung zusätzlicher Maßnahmen des Age Managements. Dabei kommt es vereinzelt zu Überschneidungen, die aber durchaus gewollt sind: Kapitel vier bietet die Perspektive der außenstehenden Theorie während das Praxisbeispiel Stimmungen und Erfahrungen direkt aus dem Unternehmen aufgreift und diskutiert.Die Arbeit schließt ab mit einem Fazit, ergänzt durch einen kurzen Ausblick.[PU:GRIN Verlag]

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ISBN: 9783656264286

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Die Bevölkerungsstruktur in Deutschland unterliegt drastischen Veränderungen. Das Thema weist unumstritten eine große Aktualität auf, denn sowohl die Politik, als auch die Wirtschaft diskutieren u?ber die Folgen und die Maßnahmen des demografischen Wandels. Dabei ist der oft thematisierte Geburtenru?ckgang - um nur eine Folge aufzugreifen - nicht nur ein Thema der Rentenpolitik, sondern auch ein Alarmsignal fu?r die in Deutschland ansässigen Unternehmen und deren Personalabteilungen.Daraus ergeben sich - aus dem Standpunkt des Age Managements - diezentralen, nun folgenden Fragen der vorliegenden Arbeit: Wie können die Unternehmen dem zunehmenden Leistungsdruck standhalten, auch wenn sich die Altersstruktur der Belegschaft verändern wird? Besteht eine Gefahr der Leistungsabnahme bei den Unternehmen? Welche Bewältigungsstrategien können ergriffen werden um den Folgen des demografischen Wandels auszuweichen bzw. diesen sogar als Wettbewerbsvorteil zu nutzen?Nach einer Begriffsklärung und der fu?r Unternehmen relevanten Folgen des demografischen Wandels geht es im Hauptteil um die Beantwortung der genannten Fragen bzw. die Maßnahmen, die von Personalentscheidern eingesetzt werden können. Dazu zählen u. a. die Instrumente im Bereich der Eingliederung von älteren Mitarbeitern. Ein weiteres Teilkapitel widmet sich der Entwicklung älterer Mitarbeiter und den Zusammenhängen von Motivation, Weiterbildung, Qualifikation und Arbeitsfähigkeit. Am Ende des vierten Kapitels wird die Karrierephasenplanung thematisiert. Dazu greift man Modelle fu?r Ruhestands-Übergangsregelungen auf und erläutert ein bestimmtes an dem Praxisbeispiel der Hornbach Baumarkt AG.Im Anschluss kommt es im Rahmen eines weiteren, größeren Praxisbeispiels der Deutschen Bank zur Beleuchtung zusätzlicher Maßnahmen des Age Managements. Dabei kommt es vereinzelt zu Überschneidungen, die aber durchaus gewollt sind: Kapitel vier bietet die Perspektive der außenstehenden Theorie während das Praxisbeispiel Stimmungen und Erfahrungen direkt aus dem Unternehmen aufgreift und diskutiert.Die Arbeit schließt ab mit einem Fazit, ergänzt durch einen kurzen Ausblick.

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Unternehmensstrategien zum Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels - Erstausgabe

2012, ISBN: 9783656264286

ID: 24932984

Im Zusammenhang mit Age Management, [ED: 1], 1. Auflage, eBook Download (EPUB,PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]

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