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Mobbing am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmöglichkeiten - Gerd Dörfler
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Gerd Dörfler:

Mobbing am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmöglichkeiten - Taschenbuch

2012, ISBN: 9783656349945

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag GmbH], Neuware - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischenmenschliche Konflikte und daraus resultierende Handlungengegenüber anderen Personen existieren wohl bereits schon so lange,wie es eben die Menschheit an sich gibt. Dies ist folglich ebenso gültigfür den Bereich des Arbeitslebens, in dem Menschen unterschiedlichsterCharaktere und Persönlichkeiten zusammenarbeiten (müssen).Seit nunmehr geraumer Zeit hört man jedoch in diesem Zusammenhangimmer wieder den Begriff des Mobbings. Dieses Phänomen, so scheintes zumindest, ist heutzutage allgegenwärtig vertreten. Insbesondere imArbeitsleben wird dieser Terminus vorrangig zur Beschreibungpersönlichen Konfliktverhaltens benutzt. Zum Thema Mobbing an sichgibt es nun mittlerweile unzählige Abhandlungen, die das Problem vonsozialwissenschaftlichen Gesichtspunkten aus betrachten unddementsprechend auch Lösungen in diesem Bereich ergründen.Um jene soll es im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht gehen. Vielmehrist es das Ziel dieser Arbeit, Mobbing in Bezug auf dessen juristischeProblematik und dessen Folgen für den arbeitsrechtlichen Bereich zuerörtern. Besonderes Augenmerk soll dabei zunächst auf dieschadensersatzrechtliche Dimension gelegt werden, welche, wie späteraufgezeigt wird, in den unterschiedlichsten Konstellationen amArbeitsplatz vorliegen kann. In diesem Zusammenhang sindselbstverständlich auch die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeitenund Einschränkungen innerhalb des Betriebs zu betrachten. Ebensosind weitere aktuelle Entwicklungen und Herangehensweisen zurBewältigung der Mobbingproblematik zu untersuchen.Ausgehend von den nicht immer einheitlichen Sichtweisen undBeurteilungen der Rechtsprechnung zum vorliegenden Thema, wirdanschließend aufgezeigt, wie auf Grund der aktuellen Rechtslage mitdem Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz umgegangen werden könnte,um die fehlende Rechtssicherheit zumindest im Ansatz zu beseitigen.Dass das Thema einer rechtlichen Würdigung bedarf, sieht man schondaran, dass im Rahmen einer Umfrage der TNS Emnid im Jahr 2006bereits 15% der Berufstätigen angaben, selbst Mobbing am Arbeitsplatzerlebt zu haben. Diese Zahl mag auf den ersten Blick nicht dramatischhoch erscheinen, sieht man diese jedoch in Relation zu den momentandurchschnittlich 41 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland und gehtman davon aus, dass Mobbing in den letzten Jahren eher noch anBedeutung zugenommen hat, so betrifft das Problem in absolutenZahlen gerechnet knapp über sechs Millionen Arbeitnehmer. - Besorgungstitel - vorauss. Lieferzeit 3-5 Tage., [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 211x149x7 mm, [GW: 118g]

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Mobbing am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmöglichkeiten - Gerd Dörfler
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Gerd Dörfler:

Mobbing am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmöglichkeiten - neues Buch

2012, ISBN: 9783656349945

ID: ccff8ffea01780a84df3e37a9b233487

Mobbing am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmöglichkeiten Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischenmenschliche Konflikte und daraus resultierende Handlungengegenüber anderen Personen existieren wohl bereits schon so lange,wie es eben die Menschheit an sich gibt. Dies ist folglich ebenso gültigfür den Bereich des Arbeitslebens, in dem Menschen unterschiedlichsterCharaktere und Persönlichkeiten zusammenarbeiten (müssen).Seit nunmehr geraumer Zeit hört man jedoch in diesem Zusammenhangimmer wieder den Begriff des Mobbings. Dieses Phänomen, so scheintes zumindest, ist heutzutage allgegenwärtig vertreten. Insbesondere imArbeitsleben wird dieser Terminus vorrangig zur Beschreibungpersönlichen Konfliktverhaltens benutzt. Zum Thema Mobbing an sichgibt es nun mittlerweile unzählige Abhandlungen, die das Problem vonsozialwissenschaftlichen Gesichtspunkten aus betrachten unddementsprechend auch Lösungen in diesem Bereich ergründen.Um jene soll es im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht gehen. Vielmehrist es das Ziel dieser Arbeit, Mobbing in Bezug auf dessen juristischeProblematik und dessen Folgen für den arbeitsrechtlichen Bereich zuerörtern. Besonderes Augenmerk soll dabei zunächst auf dieschadensersatzrechtliche Dimension gelegt werden, welche, wie späteraufgezeigt wird, in den unterschiedlichsten Konstellationen amArbeitsplatz vorliegen kann. In diesem Zusammenhang sindselbstverständlich auch die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeitenund Einschränkungen innerhalb des Betriebs zu betrachten. Ebensosind weitere aktuelle Entwicklungen und Herangehensweisen zurBewältigung der Mobbingproblematik zu untersuchen.Ausgehend von den nicht immer einheitlichen Sichtweisen undBeurteilungen der Rechtsprechnung zum vorliegenden Thema, wirdanschließend aufgezeigt, wie auf Grund der aktuellen Rechtslage mitdem Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz umgegangen werden könnte,um die fehlende Rechtssicherheit zumindest im Ansatz zu beseitigen.Dass das Thema einer rechtlichen Würdigung bedarf, sieht man schondaran, dass im Rahmen einer Umfrage der TNS Emnid im Jahr 2006bereits 15% der Berufstätigen angaben, selbst Mobbing am Arbeitsplatzerlebt zu haben. Diese Zahl mag auf den ersten Blick nicht dramatischhoch erscheinen, sieht man diese jedoch in Relation zu den momentandurchschnittlich 41 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland und gehtman davon aus, dass Mobbing in den letzten Jahren eher noch anBedeutung zugenommen hat, so betrifft das Problem in absolutenZahlen gerechnet knapp über sechs Millionen Arbeitnehmer. Bücher / Fachbücher / Recht / Arbeits- & Sozialrecht 978-3-656-34994-5, GRIN

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2012

ISBN: 9783656349945

ID: 117145221

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischenmenschliche Konflikte und daraus resultierende Handlungengegenüber anderen Personen existieren wohl bereits schon so lange,wie es eben die Menschheit an sich gibt. Dies ist folglich ebenso gültigfür den Bereich des Arbeitslebens, in dem Menschen unterschiedlichsterCharaktere und Persönlichkeiten zusammenarbeiten (müssen).Seit nunmehr geraumer Zeit hört man jedoch in diesem Zusammenhangimmer wieder den Begriff des Mobbings. Dieses Phänomen, so scheintes zumindest, ist heutzutage allgegenwärtig vertreten. Insbesondere imArbeitsleben wird dieser Terminus vorrangig zur Beschreibungpersönlichen Konfliktverhaltens benutzt. Zum Thema Mobbing an sichgibt es nun mittlerweile unzählige Abhandlungen, die das Problem vonsozialwissenschaftlichen Gesichtspunkten aus betrachten unddementsprechend auch Lösungen in diesem Bereich ergründen.Um jene soll es im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht gehen. Vielmehrist es das Ziel dieser Arbeit, Mobbing in Bezug auf dessen juristischeProblematik und dessen Folgen für den arbeitsrechtlichen Bereich zuerörtern. Besonderes Augenmerk soll dabei zunächst auf dieschadensersatzrechtliche Dimension gelegt werden, welche, wie späteraufgezeigt wird, in den unterschiedlichsten Konstellationen amArbeitsplatz vorliegen kann. In diesem Zusammenhang sindselbstverständlich auch die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeitenund Einschränkungen innerhalb des Betriebs zu betrachten. Ebensosind weitere aktuelle Entwicklungen und Herangehensweisen zurBewältigung der Mobbingproblematik zu untersuchen.Ausgehend von den nicht immer einheitlichen Sichtweisen undBeurteilungen der Rechtsprechnung zum vorliegenden Thema, wirdanschließend aufgezeigt, wie auf Grund der aktuellen Rechtslage mitdem Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz umgegangen werden könnte,um die fehlende Rechtssicherheit zumindest im Ansatz zu beseitigen.Dass das Thema einer rechtlichen Würdigung bedarf, sieht man schondaran, dass im Rahmen einer Umfrage der TNS Emnid im Jahr 2006bereits 15% der Berufstätigen angaben, selbst Mobbing am Arbeitsplatzerlebt zu haben. Diese Zahl mag auf den ersten Blick nicht dramatischhoch erscheinen, sieht man diese jedoch in Relation zu den momentandurchschnittlich 41 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland und gehtman davon aus, dass Mobbing in den letzten Jahren eher noch anBedeutung zugenommen hat, so betrifft das Problem in absolutenZahlen gerechnet knapp über sechs Millionen Arbeitnehmer. Mobbing am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmöglichkeiten Buch (dtsch.) Bücher>Fachbücher>Recht>Arbeits- & Sozialrecht, GRIN

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Mobbing Am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmoglichkeiten - Gerd Dorfler
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2013, ISBN: 9783656349945

ID: 9783656349945

Mobbing Am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmoglichkeiten: Paperback: Grin Verlag: 9783656349945: 02 Sep 2013: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischenmenschliche Konflikte und daraus resultierende Handlungengegenüber anderen Personen existieren wohl bereits schon so lange, wie es eben die Menschheit an sich gibt. Dies ist folglich ebenso gültigfür den Bereich des Arbeitslebe. Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischenmenschliche Konflikte und daraus resultierende Handlungengegenüber anderen Personen existieren wohl bereits schon so lange, wie es eben die Menschheit an sich gibt. Dies ist folglich ebenso gültigfür den Bereich des Arbeitslebens, in dem Menschen unterschiedlichsterCharaktere und Persönlichkeiten zusammenarbeiten (müssen).Seit nunmehr geraumer Zeit hört man jedoch in diesem Zusammenhangimmer wieder den Begriff des Mobbings. Dieses Phänomen, so scheintes zumindest, ist heutzutage allgegenwärtig vertreten. Insbesondere imArbeitsleben wird dieser Terminus vorrangig zur Beschreibungpersönlichen Konfliktverhaltens benutzt. Zum Thema Mobbing an sichgibt es nun mittlerweile unzählige Abhandlungen, die das Problem vonsozialwissenschaftlichen Gesichtspunkten aus betrachten unddementsprechend auch Lösungen in diesem Bereich ergründen. Um jene soll es im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht gehen. Vielmehrist es das Ziel dieser Arbeit, Mobbing in Bezug auf dessen juristischeProblematik und dessen Folgen für den arbeitsrechtlichen Bereich zuerörtern. Besonderes Augenmerk soll dabei zunächst auf dieschadensersatzrechtliche Dimension gelegt werden, welche, wie späteraufgezeigt wird, in den unterschiedlichsten Konstellationen amArbeitsplatz vorliegen kann. In diesem Zusammenhang sindselbstverständlich auch die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeitenund Einschränkungen innerhalb des Betriebs zu betrachten. Ebensosind weitere aktuelle Entwicklungen und Herangehensweisen zurBewältigung der Mobbingproblematik zu untersuchen. Ausgehend von den nicht immer einheitlichen Sichtweisen undBeurteilungen der Rechtsprechnung zum vorliegenden Thema, wirdanschlieBend aufgezeigt, wie auf Grund der aktuellen Rechtslage mitdem Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz umgegangen werden könnte, um die fehlende Rechtssicherheit zumindest im. Employment & Labour Law, , , , Mobbing Am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmoglichkeiten, Gerd Dorfler, 9783656349945, Grin Verlag, , , , ,

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2012, ISBN: 9783656349945

ID: 766790230

Grin Verlag. Paperback. New. Paperback. 72 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht Arbeitsrecht, Note: 1, 7, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischenmenschliche Konflikte und daraus resultierende Handlungen gegenber anderen Personen existieren wohl bereits schon so lange, wie es eben die Menschheit an sich gibt. Dies ist folglich ebenso gltig fr den Bereich des Arbeitslebens, in dem Menschen unterschiedlichster Charaktere und Persnlichkeiten zusammenarbeiten (mssen). Seit nunmehr geraumer Zeit hrt man jedoch in diesem Zusammenhang immer wieder den Begriff des Mobbings. Dieses Phnomen, so scheint es zumindest, ist heutzutage allgegenwrtig vertreten. Insbesondere im Arbeitsleben wird dieser Terminus vorrangig zur Beschreibung persnlichen Konfliktverhaltens benutzt. Zum Thema Mobbing an sich gibt es nun mittlerweile unzhlige Abhandlungen, die das Problem von sozialwissenschaftlichen Gesichtspunkten aus betrachten und dementsprechend auch Lsungen in diesem Bereich ergrnden. Um jene soll es im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht gehen. Vielmehr ist es das Ziel dieser Arbeit, Mobbing in Bezug auf dessen juristische Problematik und dessen Folgen fr den arbeitsrechtlichen Bereich zu errtern. Besonderes Augenmerk soll dabei zunchst auf die schadensersatzrechtliche Dimension gelegt werden, welche, wie spter aufgezeigt wird, in den unterschiedlichsten Konstellationen am Arbeitsplatz vorliegen kann. In diesem Zusammenhang sind selbstverstndlich auch die arbeitsrechtlichen Handlungsmglichkeiten und Einschrnkungen innerhalb des Betriebs zu betrachten. Ebenso sind weitere aktuelle Entwicklungen und Herangehensweisen zur Bewltigung der Mobbingproblematik zu untersuchen. Ausgehend von den nicht immer einheitlichen Sichtweisen und Beurteilungen der Rechtsprechnung zum vorliegenden Thema, wird anschlieend aufgezeigt, wie auf Grund der aktuellen Rechtslage mit dem Phnomen Mobbing am Arbeitsplatz umgegangen werden knnte, um die fehlende Rechtssicherheit zumindest im This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN., Grin Verlag

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Details zum Buch
Mobbing am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmöglichkeiten (German Edition)
Autor:

Gerd Dörfler

Titel:

Mobbing am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmöglichkeiten (German Edition)

ISBN-Nummer:

9783656349945

Detailangaben zum Buch - Mobbing am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmöglichkeiten (German Edition)


EAN (ISBN-13): 9783656349945
ISBN (ISBN-10): 3656349940
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: GRIN Verlag

Buch in der Datenbank seit 21.11.2014 15:34:02
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ISBN/EAN: 9783656349945

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-656-34994-0, 978-3-656-34994-5

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