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Unwirksame Uberflussige Anderungskundigung (Paperback) - Siegfried Schwab
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Siegfried Schwab:
Unwirksame Uberflussige Anderungskundigung (Paperback) - Taschenbuch

2014, ISBN: 3656669600

ID: 14611055817

[EAN: 9783656669609], Neubuch, [PU: GRIN Verlag GmbH, United States], Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Forschungsarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,1, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg Mannheim, fruher: Berufsakademie Mannheim (Forschungsinstitut (FOI)), Sprache: Deutsch, Abstract: Eine uberflussige Anderungskundigung ist wegen der damit verbundenen Bestandsgefahrdung unverhaltnismassig mit der Folge der Unwirksamkeit, wenn der Arbeitnehmer das Anderungsangebot nicht angenommen hat. In diesem Fall streiten die Parteien ausschliesslich um die Beendigung des Arbeitsverhaltnisses. Bereits diese Bestandsgefahrdung verbietet es, die Kundigung als verhaltnismassig zu betrachten, obwohl es ihrer nicht bedurfte, weil die Anderung der Arbeitsbedingungen bereits auf Grund der Ausubung des Direktionsrechts eingetreten war. Dem Arbeitgeber wird nichts Unzumutbares abverlangt, wenn er darauf verwiesen wird, von seinem Direktionsrecht Gebrauch zu machen. Er kann dem Arbeitnehmer die betreffende Tatigkeit ohne Weiteres zuweisen. Weigert sich der Arbeitnehmer, die Tatigkeit auszuuben, hat er keinen Vergutungsanspruch. Ein nicht den wirksamen Weisungen des Arbeitgebers entsprechendes Angebot der Arbeitsleistung setzt den Arbeitgeber nicht in Annahmeverzug. Der Arbeitgeber kann uberdies nach Abmahnung verhaltensbedingt kundi

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Unwirksame
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Schwab, Siegfried:
Unwirksame "überflüssige" Änderungskündigung - Taschenbuch

2014, ISBN: 9783656669609

[ED: Softcover], [PU: Grin Verlag Grin Verlag Gmbh], Forschungsarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,1, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim (Forschungsinstitut (FOI)), Sprache: Deutsch, Abstract: Eine "überflüssige" Änderungskündigung ist wegen der damit verbundenen Bestandsgefährdung unverhältnismäßig mit der Folge der Unwirksamkeit, wenn der Arbeitnehmer das Änderungsangebot nicht angenommen hat. In diesem Fall streiten die Parteien ausschließlich um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Bereits diese Bestandsgefährdung verbietet es, die Kündigung als verhältnismäßig zu betrachten, obwohl es ihrer nicht bedurfte, weil die Änderung der Arbeitsbedingungen bereits auf Grund der Ausübung des Direktionsrechts eingetreten war. Dem Arbeitgeber wird nichts Unzumutbares abverlangt, wenn er darauf verwiesen wird, von seinem Direktionsrecht Gebrauch zu machen. Er kann dem Arbeitnehmer die betreffende Tätigkeit ohne Weiteres zuweisen. Weigert sich der Arbeitnehmer, die Tätigkeit auszuüben, hat er keinen Vergütungsanspruch. Ein nicht den wirksamen Weisungen des Arbeitgebers entsprechendes Angebot der Arbeitsleistung setzt den Arbeitgeber nicht in Annahmeverzug. Der Arbeitgeber kann überdies nach Abmahnung verhaltensbedingt kündigen2014. 12 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, [SC: 0.00]

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Siegfried Schwab:
Unwirksame "überflüssige" Änderungskündigung - neues Buch

2014, ISBN: 9783656669609

ID: c6737bf423b1148ed6ded9c307c77bde

Forschungsarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,1, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim (Forschungsinstitut (FOI)), Sprache: Deutsch, Abstract: Eine "überflüssige" Änderungskündigung ist wegen der damit verbundenen Bestandsgefährdung unverhältnismäßig mit der Folge der Unwirksamkeit, wenn der Arbeitnehmer das Änderungsangebot nicht angenommen hat.In diesem Fall streiten die Parteien ausschließlich um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Bereits diese Bestandsgefährdung verbietet es, die Kündigung als verhältnismäßig zu betrachten, obwohl es ihrer nicht bedurfte, weil die Änderung der Arbeitsbedingungen bereits auf Grund der Ausübung des Direktionsrechts eingetreten war.Dem Arbeitgeber wird nichts Unzumutbares abverlangt, wenn er darauf verwiesen wird, von seinem Direktionsrecht Gebrauch zu machen. Er kann dem Arbeitnehmer die betreffende Tätigkeit ohne Weiteres zuweisen. Weigert sich der Arbeitnehmer, die Tätigkeit auszuüben, hat er keinen Vergütungsanspruch. Ein nicht den wirksamen Weisungen des Arbeitgebers entsprechendes Angebot der Arbeitsleistung setzt den Arbeitgeber nicht in Annahmeverzug. Der Arbeitgeber kann überdies nach Abmahnung verhaltensbedingt kündigen Bücher / Sozialwissenschaften, Recht & Wirtschaft / Recht / Arbeits- & Sozialrecht

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Unwirksame  ueberfluessige  Aenderungskuendigung - Schwab, Siegfried
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Schwab, Siegfried:
Unwirksame ueberfluessige Aenderungskuendigung - Erstausgabe

2014, ISBN: 9783656669609

Gebundene Ausgabe

[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: GRIN Verlag], Forschungsarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,1, Duale Hochschule Baden-Wuerttemberg Mannheim, frueher: Berufsakad, DE, [SC: 2.95], Neuware, gewerbliches Angebot, Hardcover, 12, [GW: 32g], 1. Auflage., PayPal

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Unwirksame berfl ssige
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Siegfried Schwab:
Unwirksame berfl ssige" nderungsk ndigung - neues Buch

ISBN: 9783656669609

Siegfried Schwab, Paperback, German-language edition, Pub by GRIN Verlag GmbH Books Law~~Labor & Employment Unwirksame-berfl-ssige-nderungsk-ndigung~~Siegfried-Schwab GRIN Verlag GmbH

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