ISBN: 9783663082095
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Der Berufseinstieg von Wirtschaftsakademikern ab 39.49 EURO Eine sozialisationstheoretische Studie Medien > Bücher
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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Detailangaben zum Buch - Der Berufseinstieg von Wirtschaftsakademikern
EAN (ISBN-13): 9783663082095
Herausgeber: Springer Science+Business Media
Buch in der Datenbank seit 2017-02-18T13:43:59+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2018-07-10T08:09:57+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783663082095
ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-663-08209-5
Daten vom Verlag:
Titel: Der Berufseinstieg von Wirtschaftsakademikern - Eine sozialisationstheoretische Studie
Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
230 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-04-18
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
35,96 € (DE)
35,96 € (AT)
47,68 CHF (CH)
Available
IX, 230 S. 5 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Arbeit; Beruf; Berufseinstieg; Berufsrolle; Berufswahl; Betriebswirt; Betriebswirtschaft; Organisation; Personal; Personalauswahl; Personalpolitik; Universität; Wirtschaft; Wirtschaftslehre; soziale Integration; A; Business and Management, general; Business and Management; Business and Management; BC
1. Kapitel: Einleitung.- 2. Kapitel: Bezugsrahmen.- 3. Kapitel: “Anticipatory Socialization”: Beeinflussende Faktoren vor dem Eintritt in eine Organisation.- 4. Kapitel: “Encounter” — Eintritt in die Organisation.- 5. Kapitel: “Change and acquisition” — Identität und Integration..- 6. Kapitel: Gestaltungsansätze.- Schluß.Der Übergang vom Ausbildungs- ins Beschäftigungssystem ist durch Unsicherheiten, Konflikte und Bewältigungsstrategien gekennzeichnet, die Einfluss auf die Identitätsentwicklung des Einzelnen haben. Systematische Informationen über den Berufseinstieg von Wirtschaftsakademikern fehlen bisher weitgehend. Ausgehend vom Identitätsbegriff des symbolischen Interaktionismus analysiert Heike Welte diesen Einstiegsprozess mit Hilfe des Prozessmodells organisationaler Sozialisation, das drei Phasen unterscheidet. Die Autorin stellt Einflussfaktoren vor und bei Eintritt in eine Organisation sowie bei der Integration und Stabilisierung der Identität anhand von Fallbeispielen aus dem Personalbereich vor.
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