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Organisationale Trauer in Veränderungsprozessen - Alexander Mehnert
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Alexander Mehnert:
Organisationale Trauer in Veränderungsprozessen - Taschenbuch

2015, ISBN: 9783668051546

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen sind ständig im Wandel. Veränderungen in den Märkten machen eine regelmäßige Anpassung notwendig, wenn das Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben will. Die meisten Veränderungsprozesse misslingen jedoch, selbst wenn sie nach den Regeln des Change-Managements durchgeführt werden. Diese Studie weist nach, dass es in Veränderungsprozessen zu den gleichen Trauersymptomen kommen kann, wie sie beim Verlust geliebter Menschen auftreten. Diese Trauerreaktionen können direkt den Erfolg von Veränderungsprozessen beeinflussen. Das Modell der organisationalen Trauer führt das Change-Management und die Trauerforschung zusammen und setzt sie in den Rahmen von Beziehungen im Unternehmen. Es zeigt auf, wie stark Veränderungsprozessgestaltung und Trauerarbeit aufeinander angewiesen sind und zeigt Wege auf, Veränderungsprozesse unter Berücksichtigung dieser Erkenntnisse erfolgreich zu gestalten. - - Besorgungstitel - vorauss. Lieferzeit 3-5 Tage., [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 211x149x12 mm, [GW: 189g]

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Organisationale Trauer in Veränderungsprozessen - Taschenbuch

2015, ISBN: 9783668051546

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen sind ständig im Wandel. Veränderungen in den Märkten machen eine regelmäßige Anpassung notwendig, wenn das Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben will. Die meisten Veränderungsprozesse misslingen jedoch, selbst wenn sie nach den Regeln des Change-Managements durchgeführt werden. Diese Studie weist nach, dass es in Veränderungsprozessen zu den gleichen Trauersymptomen kommen kann, wie sie beim Verlust geliebter Menschen auftreten. Diese Trauerreaktionen können direkt den Erfolg von Veränderungsprozessen beeinflussen. Das Modell der organisationalen Trauer führt das Change-Management und die Trauerforschung zusammen und setzt sie in den Rahmen von Beziehungen im Unternehmen. Es zeigt auf, wie stark Veränderungsprozessgestaltung und Trauerarbeit aufeinander angewiesen sind und zeigt Wege auf, Veränderungsprozesse unter Berücksichtigung dieser Erkenntnisse erfolgreich zu gestalten. -, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 211x149x12 mm, [GW: 189g]

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[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen sind ständig im Wandel. Veränderungen in den Märkten machen eine regelmäßige Anpassung notwendig, wenn das Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben will. Die meisten Veränderungsprozesse misslingen jedoch, selbst wenn sie nach den Regeln des Change-Managements durchgeführt werden. Diese Studie weist nach, dass es in Veränderungsprozessen zu den gleichen Trauersymptomen kommen kann, wie sie beim Verlust geliebter Menschen auftreten. Diese Trauerreaktionen können direkt den Erfolg von Veränderungsprozessen beeinflussen. Das Modell der organisationalen Trauer führt das Change-Management und die Trauerforschung zusammen und setzt sie in den Rahmen von Beziehungen im Unternehmen. Es zeigt auf, wie stark Veränderungsprozessgestaltung und Trauerarbeit aufeinander angewiesen sind und zeigt Wege auf, Veränderungsprozesse unter Berücksichtigung dieser Erkenntnisse erfolgreich zu gestalten., [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 211x149x12 mm, [GW: 189g]

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Organisationale Trauer in Ver nderungsprozessen Organisationale-Trauer-in-Ver-nderungsprozessen~~Alexander-Mehnert Psychology>Study of Psychology>Study of Psychology Paperback, GRIN Verlag GmbH

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Details zum Buch
Organisationale Trauer in Veränderungsprozessen: Eine Studie über die Auswirkung von Trauerreaktionen auf Veränderungsprozesse in Unternehmen
Autor:

Alexander Mehnert

Titel:

Organisationale Trauer in Veränderungsprozessen: Eine Studie über die Auswirkung von Trauerreaktionen auf Veränderungsprozesse in Unternehmen

ISBN-Nummer:

Detailangaben zum Buch - Organisationale Trauer in Veränderungsprozessen: Eine Studie über die Auswirkung von Trauerreaktionen auf Veränderungsprozesse in Unternehmen


EAN (ISBN-13): 9783668051546
ISBN (ISBN-10): 3668051542
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2015
Herausgeber: Grin Verlag

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Buch zuletzt gefunden am 21.04.2017 20:18:51
ISBN/EAN: 9783668051546

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-668-05154-2, 978-3-668-05154-6


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