2018, ISBN: 3668846006

[EAN: 9783668846005], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Bet… Mehr…

[EAN: 9783668846005], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelor-Arbeit hat das Ziel, darzustellen, ob und inwieweit die theoretischen Grundlagen des Change-Managements in der praktischen Umsetzung von Veränderungsvorhaben Anwendung finden. Zu diesem Zweck werden die Grundlagen des Change-Managements dargestellt und jeweils ein Modell ausgewählt, um die größten Unterschiede zwischen den klassischen und modernen Ansätzen aufzuzeigen. Auch empirisch erhobene Erfolgsfaktoren und Barrieren werden erläutert, um zu untersuchen, ob sie tatsächlich in den meisten Praxisfällen eine Rolle spielen. Diese Grundlagen und die Modelle finden abschließend an einem Praxisbeispiel Anwendung, da gerade die Umsetzung beim Change-Management als kritische Hürde bezeichnet werden kann. Die Erkenntnis der Arbeit ist, dass die theoretischen Grundlagen eine Existenzberechtigung besitzen und viele Parallelen in der Praxis wiederentdeckbar sind. Allerdings werden Modelle nicht vollständig übernommen und auf das Unternehmen angewendet, sondern diejenigen Teile des Modells, die für das Unternehmen am passendsten scheinen, werden genutzt, um ein Vorhaben erfolgreich voranzutreiben. 52 pp. Deutsch, Books<

2017, ISBN: 9783668846005

Paperback, [PU: Grin Verlag], Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache… Mehr…

Paperback, [PU: Grin Verlag], Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelor-Arbeit hat das Ziel, darzustellen, ob und inwieweit die theoretischen Grundlagen des Change-Managements in der praktischen Umsetzung von Veränderungsvorhaben Anwendung finden. Zu diesem Zweck werden die Grundlagen des Change-Managements dargestellt und jeweils ein Modell ausgewählt, um die größten Unterschiede zwischen den klassischen und modernen Ansätzen aufzuzeigen. Auch empirisch erhobene Erfolgsfaktoren und Barrieren werden erläutert, um zu untersuchen, ob sie tatsächlich in den meisten Praxisfällen eine Rolle spielen. Diese Grundlagen und die Modelle finden abschließend an einem Praxisbeispiel Anwendung, da gerade die Umsetzung beim Change-Management als kritische Hürde bezeichnet werden kann. Die Erkenntnis der Arbeit ist, dass die theoretischen Grundlagen eine Existenzberechtigung besitzen und viele Parallelen in der Praxis wiederentdeckbar sind. Allerdings werden Modelle nicht vollständig übernommen und auf das Unternehmen angewendet, sondern diejenigen Teile des Modells, die für das Unternehmen am passendsten scheinen, werden genutzt, um ein Vorhaben erfolgreich voranzutreiben., Psychology<

2018, ISBN: 9783668846005

Taschenbuch

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deuts… Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelor-Arbeit hat das Ziel, darzustellen, ob und inwieweit die theoretischen Grundlagen des Change-Managements in der praktischen Umsetzung von Veränderungsvorhaben Anwendung finden. Zu diesem Zweck werden die Grundlagen des Change-Managements dargestellt und jeweils ein Modell ausgewählt, um die größten Unterschiede zwischen den klassischen und modernen Ansätzen aufzuzeigen. Auch empirisch erhobene Erfolgsfaktoren und Barrieren werden erläutert, um zu untersuchen, ob sie tatsächlich in den meisten Praxisfällen eine Rolle spielen. Diese Grundlagen und die Modelle finden abschließend an einem Praxisbeispiel Anwendung, da gerade die Umsetzung beim Change-Management als kritische Hürde bezeichnet werden kann. Die Erkenntnis der Arbeit ist, dass die theoretischen Grundlagen eine Existenzberechtigung besitzen..., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 52, [GW: 90g], 1. Auflage, Banküberweisung, PayPal, [CT: Sonstiges / Sonstiges]<

ISBN: 9783668846005

*Praktischer Nutzen ausgewählter Modelle des Change-Managements Praktischer Nutzen ausgewählter Modelle des Change-Managements * - Dargestellt am Beispiel eines konkreten Veränderungsproj… Mehr…

*Praktischer Nutzen ausgewählter Modelle des Change-Managements Praktischer Nutzen ausgewählter Modelle des Change-Managements * - Dargestellt am Beispiel eines konkreten Veränderungsprojektes. 1. Auflage / Taschenbücher für 27.95€ / Aus dem Bereich: Bücher-Wissenschaft-Psychologie Taschenbücher Buch (kartoniert) no Medien > Bücher Hardcover > Geisteswissenschaften, Kunst, Musik > Grundlagen, GRIN Verlag<

ISBN: 9783668846005

*Praktischer Nutzen ausgewählter Modelle des Change-Managements * - Dargestellt am Beispiel eines konkreten Veränderungsprojektes. 1. Auflage / Taschenbücher für 27.95€ / Aus dem Bereich:… Mehr…

*Praktischer Nutzen ausgewählter Modelle des Change-Managements * - Dargestellt am Beispiel eines konkreten Veränderungsprojektes. 1. Auflage / Taschenbücher für 27.95€ / Aus dem Bereich: Bücher-Wissenschaft-Psychologie Taschenbücher Buch (kartoniert) no Medien > Bücher Hardcover > Geisteswissenschaften, Kunst, Musik > Grundlagen, GRIN Verlag<