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Möglichkeiten zur Verbesserung der Attraktivität des beruflichen Wiedereinstiegs für Frauen mit vorübergehender Erwerbsunterbrechung durch Elternzeit ... personeller Verfügbarkeit (German Edition) - Antje Bernholt-Stolle
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Antje Bernholt-Stolle:
Möglichkeiten zur Verbesserung der Attraktivität des beruflichen Wiedereinstiegs für Frauen mit vorübergehender Erwerbsunterbrechung durch Elternzeit ... personeller Verfügbarkeit (German Edition) - gebunden oder broschiert

2014, ISBN: 3732317641

Hardcover, [EAN: 9783732317646], tredition, tredition, Book, [PU: tredition], tredition, Demographischer Wandel, Alterspyramide, Fachkräftemangel. Das sind Begriffe, die seit vielen Jahren diskutiert werden und auf deren Auswirkungen es sich vorzubereiten gilt. Unternehmen in Boom-Regionen wie dem Oldenburger Münsterland spüren den Fachkräftemangel besonders. Gerade deshalb kann man hier eine intensive Beschäftigung der Betroffenen mit dem Thema Mitarbeiterbindung vermuten - unter anderem gezielt von Müttern in Elternzeit. In der vorliegenden Untersuchung geht Antje Bernholt-Stolle der Frage nach, inwieweit die personelle Verfügbarkeit von benötigten Fachkräften im Untersuchungsgebiet durch verstärkte Familienorientierung der Unternehmen bereits heute gesichert wird bzw. für die Zukunft verbessert werden kann. Im theoretischen Teil dieser Arbeit stellt die Autorin zunächst die historische, geographische und wirtschaftliche Entwicklung des Forschungsgebietes Oldenburger Münsterland sehr differenziert dar und beschreibt wesentliche Aspekte zur Berufstätigkeit von Müttern. Auf Basis leitfadengestützter Interviews mit Experten, Müttern von Kindern unter 3 Jahren und Unternehmensvertretern kommt die Autorin zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiterbindung von Müttern in und nach Elternzeit sowohl von familienfreundlichen Angeboten als auch insbesondere vom Ausmaß beiderseitiger Flexibilität abhängig ist. Sie zeigt mit ihren Handlungsempfehlungen konkrete Möglichkeiten für Mütter und Unternehmen auf, die sich aus ihrer Analyse ergeben. Masterarbeit aus dem Wintersemester 2013/2014 im Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre im Fachbereich Marketing und Personalmanagement der Hochschule Ludwigshafen am Rhein (Note 1,7)., 11232, Social Sciences, 3048861, Children's Studies, 13022421, Communication & Media Studies, 11005, Criminology, 11244, Customs & Traditions, 11247, Demography, 10555, Disaster Relief, 11251, Emigration & Immigration, 11256, Folklore & Mythology, 11258, Gender Studies, 11270, Gerontology, 10775, Holidays, 11272, Human Geography, 69845, Library & Information Science, 11986, Linguistics, 11274, Methodology, 16233621, Museum Studies & Museology, 11276, Philanthropy & Charity, 4556, Popular Culture, 11280, Pornography, 10576, Poverty, 11282, Reference, 11284, Research, 11286, Social Work, 11298, Specific Demographics, 11324, Urban Planning & Development, 3825161, Violence in Society, 3377866011, Politics & Social Sciences, 1000, Subjects, 283155, Books

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2014, ISBN: 3732317641

Hardcover, [EAN: 9783732317646], tredition, tredition, Book, [PU: tredition], tredition, Demographischer Wandel, Alterspyramide, Fachkräftemangel. Das sind Begriffe, die seit vielen Jahren diskutiert werden und auf deren Auswirkungen es sich vorzubereiten gilt. Unternehmen in Boom-Regionen wie dem Oldenburger Münsterland spüren den Fachkräftemangel besonders. Gerade deshalb kann man hier eine intensive Beschäftigung der Betroffenen mit dem Thema Mitarbeiterbindung vermuten - unter anderem gezielt von Müttern in Elternzeit. In der vorliegenden Untersuchung geht Antje Bernholt-Stolle der Frage nach, inwieweit die personelle Verfügbarkeit von benötigten Fachkräften im Untersuchungsgebiet durch verstärkte Familienorientierung der Unternehmen bereits heute gesichert wird bzw. für die Zukunft verbessert werden kann. Im theoretischen Teil dieser Arbeit stellt die Autorin zunächst die historische, geographische und wirtschaftliche Entwicklung des Forschungsgebietes Oldenburger Münsterland sehr differenziert dar und beschreibt wesentliche Aspekte zur Berufstätigkeit von Müttern. Auf Basis leitfadengestützter Interviews mit Experten, Müttern von Kindern unter 3 Jahren und Unternehmensvertretern kommt die Autorin zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiterbindung von Müttern in und nach Elternzeit sowohl von familienfreundlichen Angeboten als auch insbesondere vom Ausmaß beiderseitiger Flexibilität abhängig ist. Sie zeigt mit ihren Handlungsempfehlungen konkrete Möglichkeiten für Mütter und Unternehmen auf, die sich aus ihrer Analyse ergeben. Masterarbeit aus dem Wintersemester 2013/2014 im Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre im Fachbereich Marketing und Personalmanagement der Hochschule Ludwigshafen am Rhein (Note 1,7)., 11232, Social Sciences, 3048861, Children's Studies, 13022421, Communication & Media Studies, 11005, Criminology, 11244, Customs & Traditions, 11247, Demography, 10555, Disaster Relief, 11251, Emigration & Immigration, 11256, Folklore & Mythology, 11258, Gender Studies, 11270, Gerontology, 10775, Holidays, 11272, Human Geography, 69845, Library & Information Science, 11986, Linguistics, 11274, Methodology, 16233621, Museum Studies & Museology, 11276, Philanthropy & Charity, 4556, Popular Culture, 11280, Pornography, 10576, Poverty, 11282, Reference, 11284, Research, 11286, Social Work, 11298, Specific Demographics, 11324, Urban Planning & Development, 3825161, Violence in Society, 3377866011, Politics & Social Sciences, 1000, Subjects, 283155, Books

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ISBN: 9783732317646

ID: 794665550

Möglichkeiten zur Verbesserung der Attraktivität des beruflichen Wiedereinstiegs für Frauen mit vorübergehender Erwerbsunterbrechung durch Elternzeit als Maßnahme zur Sicherung zukünftiger personeller Verfügbarkeit:Eine Untersuchung am Beispiel Oldenburger Münsterland Antje Bernholt-Stolle Möglichkeiten zur Verbesserung der Attraktivität des beruflichen Wiedereinstiegs für Frauen mit vorübergehender Erwerbsunterbrechung durch Elternzeit als Maßnahme zur Sicherung zukünftiger personeller Verfügbarkeit:Eine Untersuchung am Beispiel Oldenburger Münsterland Antje Bernholt-Stolle Bücher, tredition

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Mà glichkeiten zur Verbesserung der Attraktivität des beruflichen Wiedereinstiegs für Frauen mit vorübergehender Erwerbsunterbrechung durch Elternzeit als Maßnahme zur Sicherung zukünftiger perso - Bernholt-Stolle, Antje
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Bernholt-Stolle, Antje:
Mà glichkeiten zur Verbesserung der Attraktivität des beruflichen Wiedereinstiegs für Frauen mit vorübergehender Erwerbsunterbrechung durch Elternzeit als Maßnahme zur Sicherung zukünftiger perso - Taschenbuch

2016, ISBN: 3732317641

ID: 19668550456

[EAN: 9783732317646], Libro nuovo, [SC: 5.8], [PU: tredition], Mà GLICHKEITEN ZUR VERBESSERUNG DER ATTRAKTIVITäT DES BERUFLICHEN WIEDEREINSTIEGS FüR FRAUEN MIT VORüBERGEHENDER ERWERBSUNTERBRECHUNG DURCH ELTERNZEIT ALS MAßNAHME SICHERUNG ZUKüNFTIGER PERSO, PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK.

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Moglichkeiten Zur Verbesserung Der Attraktivitat Des Beruflichen Wiedereinstiegs Fur Frauen Mit Vorubergehender Erwerbsunterbrechung Durch Elternzeit ALS Massnahme Zur Sicherung Zukunftiger Personeller Verfugbarkeit - Antje Bernholt-Stolle
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Moglichkeiten Zur Verbesserung Der Attraktivitat Des Beruflichen Wiedereinstiegs Fur Frauen Mit Vorubergehender Erwerbsunterbrechung Durch Elternzeit ALS Massnahme Zur Sicherung Zukunftiger Personeller Verfugbarkeit - gebunden oder broschiert

ISBN: 9783732317646

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Details zum Buch
Möglichkeiten zur Verbesserung der Attraktivität des beruflichen Wiedereinstiegs für Frauen mit vorübergehender Erwerbsunterbrechung durch Elternzeit als Maßnahme zur Sicherung zukünftiger personeller Verfügbarkeit
Autor:

Antje Bernholt-Stolle

Titel:

Möglichkeiten zur Verbesserung der Attraktivität des beruflichen Wiedereinstiegs für Frauen mit vorübergehender Erwerbsunterbrechung durch Elternzeit als Maßnahme zur Sicherung zukünftiger personeller Verfügbarkeit

ISBN-Nummer:

Demographischer Wandel, Alterspyramide, Fachkraftemangel. Das sind Begriffe, die seit vielen Jahren diskutiert werden und auf deren Auswirkungen es sich vorzubereiten gilt. Unternehmen in Boom-Regionen wie dem Oldenburger Munsterland spuren den Fachkraftemangel besonders. Gerade deshalb kann man hier eine intensive Beschaftigung der Betroffenen mit dem Thema Mitarbeiterbindung vermuten - unter anderem gezielt von Muttern in Elternzeit. In der vorliegenden Untersuchung geht Antje Bernholt-Stolle der Frage nach, inwieweit die personelle Verfugbarkeit von benotigten Fachkraften im Untersuchungsgebiet durch verstarkte Familienorientierung der Unternehmen bereits heute gesichert wird bzw. fur die Zukunft verbessert werden kann. Im theoretischen Teil dieser Arbeit stellt die Autorin zunachst die historische, geographische und wirtschaftliche Entwicklung des Forschungsgebietes Oldenburger Munsterland sehr differenziert dar und beschreibt wesentliche Aspekte zur Berufstatigkeit von Muttern. Auf Basis leitfadengestutzter Interviews mit Experten, Muttern von Kindern unter 3 Jahren und Unternehmensvertretern kommt die Autorin zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiterbindung von Muttern in und nach Elternzeit sowohl von familienfreundlichen Angeboten als auch insbesondere vom Ausmass beiderseitiger Flexibilitat abhangig ist. Sie zeigt mit ihren Handlungsempfehlungen konkrete Moglichkeiten fur Mutter und Unternehmen auf, die sich aus ihrer Analyse ergeben. Masterarbeit aus dem Wintersemester 2013/2014 im Master-Studiengang Betriebswirtschaftslehre im Fachbereich Marketing und Personalmanagement der Hochschule Ludwigshafen am Rhein (Note 1,7)

Detailangaben zum Buch - Möglichkeiten zur Verbesserung der Attraktivität des beruflichen Wiedereinstiegs für Frauen mit vorübergehender Erwerbsunterbrechung durch Elternzeit als Maßnahme zur Sicherung zukünftiger personeller Verfügbarkeit


EAN (ISBN-13): 9783732317646
ISBN (ISBN-10): 3732317641
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2015
Herausgeber: tredition

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Buch zuletzt gefunden am 06.05.2017 09:55:29
ISBN/EAN: 9783732317646

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-7323-1764-1, 978-3-7323-1764-6


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