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Rechtssichere Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung - Boris Hoffmann
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Boris Hoffmann:

Rechtssichere Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung - Taschenbuch

2013, ISBN: 9783807301563

Stellenbesetzungsverfahren weisen eine Vielzahl von rechtlichen Tücken auf. Dieses Buch gibt der Praxis Handlungshilfen an die Hand und zeigt Wege auf, um diese Klippen erfolgreich zu ums… Mehr…

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Rechtssichere Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung: Stellen nach dem Bestenprinzip besetzen (PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor) - Taschenbuch

2013, ISBN: 9783807301563

rehm, Taschenbuch, Auflage: 2013, 184 Seiten, Publiziert: 2013-06-07T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 38539922, 0.97 kg, Verkaufsrang: 1743, Rechtslehre, Recht, Kategorien,… Mehr…

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2013

ISBN: 9783807301563

rehm, Taschenbuch, Auflage: 2013, 184 Seiten, Publiziert: 2013-06-07T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 38539922, 0.97 kg, Verkaufsrang: 1455, Rechtslehre, Recht, Kategorien,… Mehr…

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2013, ISBN: 9783807301563

rehm, Taschenbuch, Auflage: 2013, 184 Seiten, Publiziert: 2013-06-07T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 38539922, 0.97 kg, Verkaufsrang: 1455, Rechtslehre, Recht, Kategorien,… Mehr…

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2013, ISBN: 9783807301563

rehm, Taschenbuch, Auflage: 2013, 184 Seiten, Publiziert: 2013-06-07T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 38539922, 0.97 kg, Verkaufsrang: 939, Rechtslehre, Recht, Kategorien, … Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Rechtssichere Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung: Stellen nach dem Bestenprinzip besetzen (PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor)
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783807301563


Stellen nach dem Bestenprinzip besetzten. Mit Online-Zugang. Das Sterllenbesetzungsverfahren - Das Anforderungsverfahren - Die Auswahlentscheidung
Broschiertes Buch
Stellenbesetzungsverfahren weisen eine Vielzahl von rechtlichen Tücken auf. Dieses Buch gibt der Praxis Handlungshilfen an die Hand und zeigt Wege auf, um diese Klippen erfolgreich zu umschiffen. Neben den einzelnen Verfahrensschritten beschäftigt sich der Autor insbesondere mit den rechtlichen Rahmenbedingungen des Auswahlverfahrens.

Tragender Grundsatz eines jeden Auswahlverfahrens im öffentlichen Sektor ist das Leistungsprinzip und der damit einhergehende Grundsatz der Bestenauslese. Das Leistungsprinzip gilt nicht nur für Beschäftigte in einem öffentlich-rechtlichen Dienst- und Treueverhältnis, also für Beamte, sondern auch für alle Arbeitnehmer eines öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers. Es gilt darüber hinaus nicht nur für den Zugang zum öffentlichen Dienst, sondern auch für den späteren beruflichen Aufstieg durch Beförderungen oder Höhergruppierungen.
Aus dem Leistungsprinzip lässt sich ein Bewerbungsverfahrensanspruch des Bewerbers ableiten, dessen Verletzung gerichtlich durch eine sog. "Konkurrentenklage" geltend gemacht werden kann. Da diese häufig die schnelle Stellenbesetzung verhindert, ist der Dienstherr angehalten, das Stellenbesetzungsverfahren mit größter Sorgfalt zu betreiben. Das Buch gibt Tipps und Hinweise an die Hand, wie das Verfahren rechtsfehlerfrei durchgeführt werden kann. Die zu beachtenden Verfahrensschritte werden chronologisch unter besonderer Betrachtung der aktuellen Rechtsprechung der Verwaltungs- und Arbeitsgerichte im Detail beschrieben. Gleichzeitig werden die Gefahren und die Folgen von Verfahrensfehlern aufgezeigt. Zahlreiche Checklisten, Muster, Übersichten u. a. zu den wichtigsten Gerichtsentscheidungen zum Stellenbesetzungsverfahren, die auch online zur Verfügung stehen, runden das Werk ab.

Detailangaben zum Buch - Rechtssichere Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung: Stellen nach dem Bestenprinzip besetzen (PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor)


EAN (ISBN-13): 9783807301563
ISBN (ISBN-10): 3807301569
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2013
Herausgeber: Gourmelon, Andreas, rehm
184 Seiten
Gewicht: 0,439 kg
Sprache: deu

Buch in der Datenbank seit 2007-06-08T10:33:11+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-09-17T21:38:07+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783807301563

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8073-0156-9, 978-3-8073-0156-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: andreas hoffmann, boris hoffmann, gourmelon, andrea hoffmann
Titel des Buches: recht, poes poes, poe, rechtssichere personalauswahl der öffentlichen verwaltung, stellen, der sektor, personalauswahl rechtssichere öffentlichen verwaltung hoffmann boris, personal, personalmanagement, persona

Daten vom Verlag:

Autor/in: Boris Hoffmann
Titel: PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor; Rechtssichere Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung - Stellen nach dem Bestenprinzip besetzen
Verlag: rehm; Rehm Verlag
184 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-06-07
DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,432 kg
Sprache: Deutsch
34,99 € (DE)
Not available, publisher indicates OP
Mit Online-Zugang

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Personalmanagement; PöS; Personalauswahlverfahren; Leistungsgrundsatz; Bestenauslese; Anforderungsprofil; Auswahlentscheidung; Bewerbungsverfahrensanspruch; Konkurrentenklage; Personalauswahl; Stellenbesetzung; PÖS; Arbeitnehmer; Auswahlverfahren; Beamte; Beförderung; Bestenprinzip; Bewerbung; Erholungsurlaubsverordnung; Handlungshilfe; Verwaltung; Öffentliche Verwaltung; Öffentlicher Sektor; Strategisches Management; Management: Führung und Motivation; Personalmanagement, HRM; Recht und Gesellschaft: Gender; Beamtenrecht; Arbeitsgerichtliches Verfahrensrecht; Recht: Lehrbücher, Skripten, Prüfungsbücher; Alle, die im öffentlichen Sektor im Bereich Personalmanagement in leitender Funktion arbeiten: Verwaltungsleiter, Personalleiter, Personalreferenten, Referatsleiter, Personal- und Organisationsentwickler sowie Fachabteilungsleiter

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