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Sonja Radatz:

Wie Organisationen das Lernen lernen - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783834007957

Die lernende Organisation - jedes Unternehmen will sie haben, die bisherigen engagierten Projekte sind allerdings gescheitert. Sonja Radatz glaubt zu wissen, warum: Weil zu oft das Lernen… Mehr…

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Sonja Radatz:

Wie Organisationen das Lernen lernen: Entwurf eines epistemologischen Theoriemodells "organisationalen" Lernens aus systemisch-konstruktivistischer Sicht - Taschenbuch

ISBN: 3834007951

[EAN: 9783834007957], [PU: Schneider Verlag GmbH], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust j… Mehr…

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Radatz, Sonja:
Wie Organisationen das Lernen lernen: Entwurf eines epistemologischen Theoriemodells "organisationalen" Lernens aus systemisch-konstruktivistischer Sicht (systhemia - Systemische Pädagogik) - Erstausgabe

2011

ISBN: 9783834007957

Taschenbuch

Schneider Hohengehren, Taschenbuch, Auflage: 1, 196 Seiten, Publiziert: 2011-01-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Kategorien, Bücher, Schneider Hohengehren, 2011

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Wie Organisationen das Lernen lernen: Entwurf eines epistemologischen Theoriemodells "organisationalen" Lernens aus systemisch-konstruktivistischer Sicht - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783834007957

Schneider Verlag GmbH, Paperback, Publiziert: 2010-10-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Science, Mathematics & Technology, Biography, Subjects, Books, Schneider Verlag GmbH, 2010

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Wie Organisationen das Lernen lernen - Taschenbuch

ISBN: 3834007951

[EAN: 9783834007957], [SC: 0.0], [PU: Schneider Verlag GmbH], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a boo… Mehr…

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Details zum Buch
Wie Organisationen das Lernen lernen: Entwurf eines epistemologischen Theoriemodells "organisationalen" Lernens aus systemisch-konstruktivistischer Sicht (systhemia - Systemische Pädagogik)

Die lernende Organisation - jedes Unternehmen will sie haben, die bisherigen engagierten Projekte sind allerdings gescheitert. Sonja Radatz glaubt zu wissen, warum: Weil zu oft das Lernen Einzelner mit dem Lernen der Organisation gleichgesetzt wird. In ihrer Dissertation stellt sie fest, dass die Organisation gerade eben nicht lernt, wenn der Einzelne lernt. Und dass die Lernende Organisation unter ganz anderen Paradigmen entstehen kann, als bisher angenommen. Konsequent wendet sie den Relationalen Ansatz auf die Fragestellung an und stellt ein Modell in Theorie und Praxis vor, das hält, was es verspricht - und unternehmensspezifisches, einzigartiges Know-how auch über den Verbleib der Mitarbeiter hinaus im Unternehmen sichert.

Detailangaben zum Buch - Wie Organisationen das Lernen lernen: Entwurf eines epistemologischen Theoriemodells "organisationalen" Lernens aus systemisch-konstruktivistischer Sicht (systhemia - Systemische Pädagogik)


EAN (ISBN-13): 9783834007957
ISBN (ISBN-10): 3834007951
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Schneider Hohengehren
196 Seiten
Gewicht: 0,350 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-04-08T08:00:09+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-11-29T09:29:07+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783834007957

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8340-0795-1, 978-3-8340-0795-7


Daten vom Verlag:

Autor/in: Sonja Radatz
Titel: systhemia - Systemische Pädagogik; Wie Organisationen das Lernen lernen - Entwurf eines epistemologischen Theoriemodells "organisationalen" Lernens aus Relationaler Sicht
Verlag: Schneider Hohengehren
196 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-01-04
Baltmannsweiler; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,350 kg
Sprache: Deutsch
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BC; PB; Hardcover, Softcover / Pädagogik/Erwachsenenbildung; Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen; Erziehung, Schul- und Bildungswesen; Theoriemodell; Organisationenlernen; Systemische Pädagoik


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